Az employer branding (munkáltatói márkaépítés) lényege, hogy a munkavállalás ne tevékenység, hanem élmény legyen. 

A Thermo Fisher Scientific GBS 2020 éves employer branding stratégiájukkal a különdíjat nyerte el. Így arra gondoltunk, hogy őket kérdezzük meg a KolLab stúdiójában a sikeres összetevőkről, hozzávalókról. 

3 fontos alapösszetevő biztosan kiderül a beszélgetésből: 

1. People First Approach - hogyan lehet a munkahelyet az összetartozás helyévé tenni?
2. Employer Branding - miért fontos, hogy a vállalat belső és külső arculata összhangban legyen. Miért a munkatársak a legjobb márkanagykövetek. Hogyan függ össze a vállalat mérete és vonzereje? Néhány a munkáltatói márkaépítés gyakorlati szempontjai - mit, mikor és hogyan?
3. Megtartás - hogyan vonzzuk és tartsuk meg a legjobb tehetségeket?

A többi hozzávaló fűszert a mai epizódban Koczor Miklós Thermo Fisher Scientific ügyvezető igazgatója és Jakus Tamás Thermo Fisher Scientific HR Managere árulja el a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.
 

Tehetségmágnesek: Bevonzás és megtartás Z generációs munkavállalóknál címmel hívtuk meg a vendégeinket a KolLab stúdiójába, ami egyben egy Társak epizód is lett, hiszen központi kérdés, hogy hogyan lehet a munkában megtérülő befektetés egy jó társ. De kíváncsiak voltunk arra is, hogy Hogyan lehet a Z generáció munkavállalóit elérni és megtartani? Mi alapján választanak munkahelyet és mivel lehet őket elkötelezetté tenni?

A mai epizódban Zvezdovics Anita és Horváth Ádám a Brandfizz alapítói, employer branding szakértők voltak a vendégeink a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

Hogyan működik a modern és mégis tradíciókat őrző Magyar Zene Háza? Milyen csapat és hogyan működteti? Mi a zene bemutatásának jövője?

A KolLab aktuális részében Dr. Batta András Erkel Ferenc-díjas, Széchenyi-díjas magyar zenetörténész, egyetemi tanár, a Magyar Zene Háza Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója beszélgetett Mantz Lászlóval a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

Vagy egyáltalán kérdés- e ez akkor, amikor a megfelelő biztonság és védelem, valamint az egészséges munkakörülmények már alapvető feltételek a munkahelyeken? 

Az egészséges munkahely a munkavédelem és biztonság biztosításán kívül a stresszmentes környezet, a sportolásra való lehetőség biztosítása, az egészség támogatása minden téren, vagyis a boldog munkahely. Ahol a dolgozók mentálisan és testileg is egészségesek, aktívak.

Erről beszélgettünk Kovács Tamás Attilával az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatójával a  kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

"Az a pletyka, amit négyszemközt mond el az ember és ez nem csak negatív lehet..." - mondja a hálózatkutató, aki a pletyka természetét kutatja már jó ideje. Van olyan, hogy nincs pletyka? Van-e haszna és ha van, akkor mi az? Hogyan lehet jól vagy rosszul pletykálni? A pletyka a ludas vagy az ember?

A KolLab aktuális részében Szvetelszky Zsuzsa, az MTA TK "Lendület" Research Center for Educational and Network Studies kutatócsoport tudományos munkatársa, egyetemi oktató, a LINK-Group hálózatkutató központ tagja beszélgetett a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

A műsor nem jöhetett volna létre a Streamnet Zrt. csapata nélkül, akik nem csak kutatják, de minden nap élik azt a kérdést, hogy mitől lesz hatékonyabb, dinamikusabb egy csapat függetlenül attól, hogy online vagy offline tartják a kapcsolatot egymással.

A podcast készítését a Showcast Media podcast csapata végzi. 

Milyen sci-fi művek ragadták meg legjobban a munka világának változásait? Milyen jövőt fest fel a jövő munkavállalójának egy-egy disztópikusabb jövőkép? Milyen szakmák jelentek meg az utóbbi évek sci-fijeiben? Na és milyen könyvet ajánl egy könyvekkel foglalkozó szerkesztő a jövő munkahelyével kapcsolatban? Egy ponton pedig előkerül a pornó és a technológia párhuzama...

A KolLab aktuális részében Kovács Krisztián író, az Agave Kiadó szerkesztője beszélgetett a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

A műsor nem jöhetett volna létre a Streamnet Zrt. csapata nélkül, akik nem csak kutatják, de minden nap élik azt a kérdést, hogy mitől lesz hatékonyabb, dinamikusabb egy csapat , függetlenül attól, hogy online, vagy offline tartják a kapcsolatot egymással.

A podcast készítését a Showcast Media podcast csapata végzi. 

Kell lenni bárhol máshol a nőknek, mint bárkinek? Mennyire nehéz, vagy mennyire könnyű már nőként jelen lenni a munka világában? Mikor lesz látható a láthatatlan munka?

A KolLab aktuális részében Békéssy Olgát a Női váltó megalkotóját kérdeztük arról, mit tapasztalt ő maga és mit tapasztal annál a rengeteg nőnél, akivel nap, mint nap találkozik. A helyszín a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiója.

https://noivalto.hu/

A műsor nem jöhetett volna létre a Streamnet Zrt. csapata nélkül, akik nem csak kutatják, de minden nap élik azt a kérdést, hogy mitől lesz hatékonyabb, dinamikusabb egy csapat , függetlenül attól, hogy online, vagy offline tartják a kapcsolatot egymással.

A podcast készítését a Showcast Media podcast csapata végzi. 

Milyen lehet dolgozni egy olyan épületben, mint az új MOL Campus?
Mivel szerelték fel és mekkora kihívás volt kialakítani a kollaborációs felületeket, digitális rendszereket?
Vajon a "munka" alakította a helyet,vagy a hely alakítja át a munkafolyamatokat?

A KolLab aktuális részében Alexa Dóra a MOL Campus Digital Program Managere és Erdélyi Ferenc a Streamnet Zrt. account managere beszélgetett a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

A műsor nem jöhetett volna létre a Streamnet Zrt. csapata nélkül, akik nem csak kutatják, de minden nap élik azt a kérdést, hogy mitől lesz hatékonyabb, dinamikusabb egy csapat , függetlenül attól, hogy online, vagy offline tartják a kapcsolatot egymással.

A podcast készítését a Showcast Media podcast csapata végzi. 

Négy, vagy öt nap alatt lehet jobb munkát végezni?
Hogy lehet letesztelni egy akkora szervezeten, mint a Magyar Telekom ezt a teljesen új koncepciót?
Milyen tapasztalatok születtek és mi lesz a vége ennek a kísérletnek?

A KolLab aktuális részében Fehérvári Anna a Magyar Telekom változásmenedzsmentért- és kultúráért felelős csapatvezetője valamint Sziget Ágnes a Magyar Telekom toborzási, tehetségmenedzsment és employer branding vezetője beszélgetett a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

A műsort a Logitech támogatja, akiknél a fő cél, hogy a tökéletes videó megoldást biztosítsanak, minden munkahelyre! Köszönjük a támogatást!

A műsor nem jöhetett volna létre a Streamnet Zrt. csapata nélkül, akik nem csak kutatják, de minden nap élik azt a kérdést, hogy mitől lesz hatékonyabb, dinamikusabb egy csapat , függetlenül attól, hogy online, vagy offline tartják a kapcsolatot egymással.

A podcast készítését a Showcast Media podcast csapata végzi. 

Mi kell ahhoz, hogy a bizalom kialakuljon? Na és hogy lehet ebből egy egész kört, főleg igazi üzletemberek igazi bizalmi körét építeni? Mi lehet két üzleti partner bizalmának a titka?

A KolLab extra, partnerekről szóló részében Gangel Péter a Bizalmi Kör alapító-tulajdonosa és Letonovics Roland klubmenedzser beszélgetett a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

---

A műsort a Logitech támogatja, akiknél a fő cél, hogy a tökéletes videó megoldást biztosítsanak, minden munkahelyre! Köszönjük a támogatást!

A műsor nem jöhetett volna létre a Streamnet Zrt. csapata nélkül, akik nem csak kutatják, de minden nap élik azt a kérdést, hogy mitől lesz hatékonyabb, dinamikusabb egy csapat , függetlenül attól, hogy online, vagy offline tartják a kapcsolatot egymással.