Rendkívül izgalmas adás egy kalandos karrierutat bejárt Big4 vezetővel. Komjáthy Csaba a Deloitte Central Europe Partnere. A sokrétű beszélgetésből rengeteg dolgot tudhatunk meg, többek között a következőket: 

• Milyen érzés a világ egyik legnagyobb tanácsadó vállalatának regionális partnereként dolgozni, ezáltal 2000 ember munkájáért felelni?
• Milyen nagyságrendű kérdésekben dönt egy ilyen magas szintű vezető, mekkora területre van hatással?
• Milyen eszközökkel lehet felépíteni egy Technológiai Tanácsadási csapatot 4 főről 150 főre? 
• Hogyan épül fel a döntéshozatal? Milyen bizalmi körök alakulnak ki az egyes vezetői rétegek között?
• Milyen soft- és hard skillek és tapasztalatok szükségesek ahhoz, hogy valaki Partnerré váljon?
• Milyen hatást gyakorolt a pandéma a munkaerő-megtartására?
• A COVID után megváltoztak-e a munkatársak preferenciái a munkáltatóval kapcsolatban?
• Milyen hibákat követtünk el munkáltatóként a pandémia időszak alatt?
• Milyen jövő vár a Big4 vállalatokra munkaerőpiaci szempontból, milyen HR stratégiával megy a Deloitte?
• Milyen USP-kel lehet megszólítani a junior, medior és senior szintű jelölteket?
• Vajon segít az ismert márka a toborzásnál, vagy inkább hátrányként jelenik meg?
• Hogyan segíti a jól kommunikált vállalati értékrend az új munkatársak integrálását? 
• Mit okozhat a csapatban, ha olyan személyt veszünk fel, akivel „nem jó a kémia”?
• Mekkora a lemorzsolódás ma a piacon, és mi várható a jövőben?
• Mi az a prognosztizált két hatás, amely a KATA törvényben beállt változások nyomán várható? 
• Hogyan hat az infláció a bérigényekre, költségtervekre?
• Milyen irányba halad a tanácsadói szakma, változnak-e a kompetenciák a jövőben?

Tartsatok velünk ebben az izgalmas beszélgetésben!


Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Egy rendhagyó beszélgetés Biszak Gáborral, aki banki IT területen szerzett mintegy 20 éves tapasztalatot, jelenleg az Erste Bank fejlesztési vezetője.

Gábort egy éven belül két erőteljes tragédia is érte: a covid miatt elvesztette feleségét, és egyedül kényszerült helytállni három kis gyermek apukájaként.

Az orosz-ukrán háború miatt pedig a Sberbankban betöltött vezetői pozícióját vesztette el, a bank megszűnését követően.

Ehhez a beszélgetéshez nem könnyű bármit is hozzáfűzni, de az biztos, hogy nehéz pillanatainkban erőt meríthetünk Gábor pozitivitásából, kitartásából, és abból, ahogy töretlen erővel, megoldáscentrikusan kezeli a kiélezett helyzeteket.

Beszélgetés kitartásról, fájdalmakról, trauma feldolgozásról, életerőről, életről…

Ez az Ő története.

 
Az alapítvány linkje: https://petzerikaalapitvany.hu/

Veres Tamás kipróbálta magát az USA-ban, 10 évet dolgozott Lengyelországban nemzetközi környezetben teamleaderként, projektmanagerként, expat ambassadorként, de megfordult a Heineken és az AVIS Budget HR vezetésében is. Tamással, aki jelenleg a Raiffeisen Bank IT & Bank Operations HR Business partnereként építi a csapatot, szakmai tapasztalatairól, sikeres projektjeiről, a munkaerő piaci trendekről beszélgettünk. Többek között olyan izgalmas kérdéseket feszegettünk, mint:

• milyen irányok jellemzik most a nemzetközi SSC munkaerőpiacot?
• mitől ennyire sikeres a lengyel SSC szektor, miben különbözik a magyar sajátosságoktól?
• hogyan érdemes hozzáfogni egy adaptív inhouse recruitment csapat felépítésének?  
• agilis transzformáció – még mindig ez a trend?
• milyen mindset-elemek jellemzik a leghatékonyabb HR és IT csapatokat?
• change-management, vállalati kultúraépítés – hogyan fogjunk hozzá?
• milyen sikeres módszerekkel lehet kvalifikált erőforrást csábítani a banki IT szektorba?
• miként lehet a vezetői kapcsolatrendszert speciálisan az IT csapatok építésére alkalmazni?
• jelöltkeresési kommunikációs mix – mitől lesz hatékony?
• milyen tényezőkön múlik a belső ajánlási rendszerek sikere?
• hogyan töltsük be a legnehezebb banki IT pozíciókat?
• a Raiffeisen Bank milyen sikeres eszközökkel dolgozik az értékes, kvalifikált jelöltek bevonzásán? 
• milyen irányba alakul, fejlődik a HR és a toborzás szakmai területe?
• hogyan érdemes újragondolnia a HR szektornak az üzleti területtel, managementtel való partnerségét, kommunikációját?

Ha lépést akartok tartani a HR/toborzás legújabb trendjeivel, szakmai változásaival, tartsatok velünk a „Fel vagy véve!” munkaerőpiaci podcastfröccs legújabb adásában!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Sziasztok, ma egy igen unikális vendégünk volt, aki talán sokaknak nem jutna eszébe, ha HR-ről van szó, mi mégis úgy gondoltuk, hogy érdemes párhuzamot vonni a kosárlabda játékosok kiválasztása és teljesítménymérése és a vállalati HR/recruiting eszközök között. Tőrös Balázs, vagy ahogyan legtöbben ismerik: Bazska személye már évek óta megkerülhetetlen a magyar NBA rajongók számára. Bazska gyárilag közgazdász és hosszú reklámügynökségi múlttal is rendelkezik. A Sport TV-ben szakértőként /kommentátorként, a Trash Talk csapatában a kosárlabdáért felelős tagként, az Alley-oop podcastban alapítóként szállítja a magas színvonalú elemzéseket, sztorikat, beharangozókat hétről-hétre.  

Az izgalmas beszélgetésből sok minden kiderül, többek között az, hogy

• mi az a 3 féle toborzási módszer, ami működik az NBA csapatok feltöltésénél?
• milyen időpontban zajlik az újoncok draftolása az NBA-ben?
• mik a kulcs tényezők, összetevők a draftba történő magas szintű bekerüléshez?
• hogyan zajlik a backgroud-screening a fiatal tehetségek kiválasztását megelőzően?
• upside – hogyan vizsgálják a fejlődési potenciált a játékosoknál, és ez -a módszer alkalmazható lehet a munkaerőpiacon?
• érvényes-e egy meglévő szerződés abban az esetben, ha a csapat elcseréli a játékosát?
• hogyan számítják ki a fizetési plafont a NBA csapatoknál?
• miként emelik lépésről-lépésre a játékosok fizetését az egyes kvalifikációs szinteken?
• mit jelent a fizetések után járó luxusadó a NBA-ban?
• milyen párhuzamot vonhatunk az NBA játékosok és az IT szakemberek elköteleződésében?
• hogyan veheti fel egy KKV vagy startup a versenyt egy multival szemben?
• a „kinevelés” vagy a „sztárok összeválogatása” a célravezető stratégia az NBA csapatoknál, illetve a hazai IT munkaerőpiacon? 
• hogyan érvényesül a bátorság és a szerencse az NBA játékos-toborzásban?
• az NBA sztárjátékosoknak van dedikált „ügynöke”, ez esetleg működhetne az IT piacon is?
• adatelemzés, digitális támogatás – mit érdemes ellesnünk a NBA módszerekből?
• hogyan határozza meg a matematika a játékosok elemzésének dinamikáját?
• hogyan működik a monitorozás a játékban és a vállalati szférában?
• milyen employer branding, kultúraépítési elemeket érdemes átvennünk az NBA rendszeréből? 

Tartsatok velünk ebben a kifejezetten izgalmas és színes beszélgetésben!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

Bazska csatornája: https://www.youtube.com/c/Bazska

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Milyen egy energikus vezető? Hogyan küzd meg a területét érintő nehézségekkel, munkaerőhiánnyal, kiégéssel, ellenállással? Hallgassátok meg izgalmas beszélgetésünket Papp Emmával, az IDBC Permanet Placement üzletágának új vezetőjével, aki beavat minket a recruiter szakma kihívásaiba, szépségeibe és őszintén beszél arról az ambiciózus célról, hogy az IDBC hogyan repíthető a 15. helyről a Top5-be a munkaerő közvetítési piacon.

• Hogyan előzzük meg a recruitment szakmában jelen lévő kiégést, és karrierváltási törekvéseket?
• Milyen titkos eszközök állnak rendelkezésre a legjobb recruiter szakemberek megnyerésére és megtartására?
• Milyen környezeti hatások hatnak ma a jelöltpiacra, az ügyfelekre globális és lokális fronton?
• Miben különbözik a jelöltpiac az IT és a nem informatikai területeken?
• Inkább építő, vagy romboló hatása van a home office-nak? Hogyan építsünk így közösséget?
• Hogyan segíthet az agilis recruitment az egyéni munkaszervezésben, time-managementben?
• Recruitment kapacitás növelés RPO-val, mi áll az egyre növekvő piaci igény hátterében?
• Milyen eszközöket használjunk ahhoz, hogy a növekedés miatt ne csökkenjen a szolgáltatás minősége?
• Mennyire lehet reális cél 3 év alatt a nulláról a Top5-be kerülni a munkaerő közvetítési piacon?

Tartsatok velünk, inspirálódjatok, hallgassátok meg a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcastfröccs 18. epizódját!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Legújabb adásunkban a diverzitás témája kerül terítékre. Nehéz gondolatok őszintén tálalva, amelyben Illés József beszélgetőtársa Braun Mona, az IDBC kommunikációs szakértője. A fiatalkori élmények és hatások mellett a vállalati kommunikáció is szerepet kap a podcastban, amely az etnikai, vallási, kulturális és munkakörnyezetbeli sokszínűség keretében született.

• Milyen élményeket hagy az emberben, ha nem családi környezetben nő fel? Milyen pozitív és negatív diszkriminációk érhetik a fiatalokat az iskolában, akár a felnőttek, akár a gyerekek körében?
• Helyettesítheti-e az állami gondozás a családi hátteret? Nehéz vagy lehetetlen kiutat találni a hátrányos helyzetből?
• Miként lesz valaki a drogmentesség elkötelezett támogatója és élharcosa?
• A diverzitás kulcsfontosságú az employer brandingben is. Miként szabad és érdemes megkülönböztetni a munkavállalói perszónákat?
• Hogyan válnak a tabutémák a diverzitás jegyében kvótázandó checklistekké?
• A z-generáció és a fiatal munkavállalók életében a vállalati diverzitás már evidenciaként jelenik meg. Vajon hogyan alakul ez a tendencia a jövőben?

Tartsatok velünk, inspirálódjatok, hallgassátok meg a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcastfröccs 17. epizódját!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Legújabb epizódunkban Szögi Ágnessel beszélgettünk, aki színes karrierutat járt be, számtalan hazai és nemzetközi bank digitális projektjében dolgozott tanácsadóként, majd átült a vállalati oldalra és vezeti az Erste Bank Digitális csatornáit. Ági változatos szerepekben, üzleti elemzőként, projekt vezetőként, product ownerként és teszt menedzserként tapasztalta meg a digitális projektek kihívásait, most pedig vezetőként, agilis működési keretek közt küzd a tökéletes ügyfél élmény eléréséért. Mesél többek közt…

• milyen érzés vezetőként részt venni egy 7 millió felhasználót kiszolgáló nemzetközi megoldás fejlesztésében?
• mi is az a George Magic, amire az Erste törekszik 100 fős csapatával?
• milyen lépések vezetnek addig, hogy egy óriás nemzetközi projektben magyar/lokális vonatkozású fejlesztéseket is megvalósulhassanak?
• milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie egy ilyen agilisan működő nemzetközi csapatnak?
• hogyan zajlik a kiválasztási folyamat a George projekt kapcsán, mit jelent a team-fittség? 
• női vezetőként mennyire használunk más tulajdonságokat, erősségeket, eszközöket, mint férfi társaink?
• vajon megfér egymás mellett az anyai szerep és vezetői szerep, megtalálhatjuk ebben az egyensúlyt?
• miben más egy teszt menedzser, egy business analyst vagy egy projekt menedzser feladata, milyen elvárásokkal, kihívásokkal nézhetünk szembe ezekben a pozíciókban? 
• mit jelent egy projekt menedzser esetében az end to end folyamatkövetés a gyakorlatban?
• mi lenne a legfőbb üzenet a jövő digitális szakemberei számára az attitűd és kompetenciák vonatkozásában?

És persze megtudhatjuk, hogy Ági mikor volt a fiúk bandavezére és honnan, kikkel szeretne nyugdíjba vonulni! 😊

Izgalmas utazás lesz, jó szórakozást! 

Ági lendülete és tudása magával ragadó, mi nagyon sokat tanultunk belőle!

Tartsatok velünk, inspirálódjatok, hallgassátok meg a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcastfröccs 16. epizódját!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Pár adással korábban már találkozhattatok különleges vendégünkkel, Dr. Versegi Beáta nővérrel, aki keresztény antropológus, szupervizor coach, a „Lehetőségek – a kiégésen innen és túl” című könyv szerzője, és annyira izgalmas volt az előző podcastünk, hogy kiegészítettük további őszinte és személyes kérdésekkel és gondolatokkal. 

A mai adásból megtudhatjátok, többek között az alábbiakat:

• Utánpótlásképzés az egyházban: minek köszönhető, hogy Európában kihalófélben, míg Ázsiában, Afrikában Indiában pedig határozott felszállóágban van a szerzetesi hivatás?
• Tud e Jézus karrier-, illetve életpálya modelleket generálni számunkra?
• Mennyire számít a hitelesség az Istent követő szakmában?
• Hogy néz ki a gyakorlatban az „Isteni hívás”, és miként teljesíthetjük ki önmagunkat ebben a hivatásban?
• Mit jelent az egyházi szakzsargonban a „megkülönböztetés” létállapota?
• Milyen szakmai trükkök, praktikák léteznek az egyházi toborzásban?
• Vajon az elköteleződés és szabadság megférnek egymás mellett?
• Milyen szerepe van az imának az életünkben és az önmegvalósításban?
• Miként tud Isten a leghatékonyabban megnyilvánulni a világban az emberen keresztül?
• Hol és miben szükséges a világi kompetenciák gyakorlása az egyházzal való együttműködésben?
• Milyen társadalmi felelősségvállalási projektek vannak az egyházi berkekben?
• Miként illeszkedik a szerzetesi hivatáshoz a mentorálási, coaching szerepkör?

Tartsatok velünk ebben a rendkívül különleges beszélgetésben!


Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Miként látja a recruitment jelenét és jövőjét egy tapasztalt és eredményes senior lead recruiter és milyen új, innovatív technikákat tart hosszútávon sikeresnek?

Az IDBC szakértőjétől, Konkoly Ramónától többek között az alábbiakra is választ kaptunk: 

• Miként készítsük fel a jelölteket a sikeres bérajánlat tárgyalásra?
• Mitől sikertelen egy recruiter, és hogyan, miből tud megújult erőt meríteni?
• Milyen sikerkritériumokkal érdemes gondolkodnunk a recruitment szakmában?
• Vajon melyik módszer célravezetőbb: rotáljuk, vagy egy típusú pozíciót adjunk a sourcereknek?
• Komplexitás alapján milyen három kategóriába sorolhatók a pozíciók?
• Melyek a legnehezebben és legegyszerűbben betölthető pozíciók az IT területen?
• Ránk mondanak nemet a jelöltek? Hogyan dolgozzuk fel ezt az érzést? 
• Milyen szerepet kaphat a social médiában a videós álláshirdetések eszköze a toborzásban?

Mindemellett azt is kipróbáltuk: jó ötlet-e LinkedIn robotokat használni a keresésben? Megosztjuk veletek tapasztalatainkat!

Tartsatok velünk a „Fel vagy véve” podcast 14. adásában!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Aktuális epizódunkban egy igazi cápa úszott be a stúdióba, a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs vendégeként. Erdőssy Gellért, alias CV Shark az alábbi titkokba avatott be bennünket:

miért lehet kifizetődő a kiszervezett önéletrajz-írás?

hova, mennyi idő alatt, mennyi fizetésért tudunk elhelyezkedni?

többet vagy kevesebbet kérnek a jelöltek a reális bérnél?

mi kell ahhoz, hogy a jelölt jobban el tudja magát adni a munkaerőpiacon?

milyen trükköket tudunk használni az interjún, melyekkel felfelé lehet mozdítani a bérigényt?

hogyan tudjuk befolyásolni a munkaadó cég döntési folyamatának gyorsaságát?

milyen elvárásokkal érkeznek a jelöltek az interjúba és milyen pozitív-negatív tapasztalatokkal távoznak?

mi a legfájóbb hiba, amit a jelöltek átélnek?

a kiválasztási folyamat valóban definiálja egy cég munkaadói márkáját?

létezik szexizmus vagy diszkrimináció az interjúkon?

juttatás vagy elvárás a home office és remote munka?

mi az a három hiba, ami leginkább gerjeszti a fájdalmasnak megélt fluktuációt a vállalatok életében?

Tarts velünk a Fel vagy véve! podcast 13. adásában!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

Ízelítő a CV Shark munkájából: https://www.youtube.com/watch?v=i6gHJV_zYi8

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/