“A jövő az, hogy mindenféle hasznos tartalmakon keresztül ott kell lenni a jelölteknek. Most is egymásra találhatna a megbízó és a jelölt... de mégsem történik meg. Ez a mi szerepünk ebben” – osztja meg velünk Tokár Péter, a TESK csoport ügyvezetője, aki 2002 óta építi piaci jelenlétét, a műszaki toborzás specialistájaként.  

Ne fogjuk a piacra azt se, ha jól megy és azt se, ha nagyon nem – ebben egyetért Józsi és Péter, akik bár versenytársak a turbulens és telített toborzási piacon, igazán őszintén és kertelés nélkül osztják meg egymással és a hallgatókkal a vállalkozásainkban felmerülő izgalmas kihívásokat, legfájóbb szervezeti és szakmai problémákat és a jövőbeli terveket.  

Akár ügyfél, akár ügynökségi vonalon dolgozol, a toborzói szakmáról biztosan tanulni fogsz valami újat az adásból, a következő kérdésekre biztosan választ kapsz: 

• Ha lemaradsz, kimaradsz? Mi az aktuális toborzási csatornák szerepe és mit tehetnek a HR szakemberek azért, hogy a jövő kiemelt csatornáin már most megalapozzák a jelenlétüket?  
• Hirdetések hatékonysága VS saját talent pool építése - mibe bízhatunk? 
• Mi a kiemelkedő gazdasági időszakok buktatója? Mire kell nagyon odafigyelni cégvezetőként ilyenkor a munkavállalói teljesítmény kiértékelésével kapcsolatban? 
• Mik az alapvető válságálló menedzsment kompetenciák? Milyen pozitívuma lehet egy nehéz gazdasági időszaknak? 
• Alacsony ügyfélelégedettségről szóló kutatási eredményből prémium szolgáltatási ötlet - rizikós lépés vagy az egyetlen járható út? 
• Hogyan áll egy magyar toborzó cég a home office és rugalmas munkavégzés témájához? Mit mondanak az ügyfelek? 
• Mi a lokális szolgáltatók szerepe ma Magyarországon és milyen tervei vannak Péternek a TESK jövője kapcsán? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

 ----
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

“Valaki akkor fogja hosszú távon jól érezni magát, ha megvan számára a szakmai megbecsülés, az anyagi megbecsülés és a közösséghez való tartozás élménye” - osztja meg velünk Éles Zsófia, az IDBC Experts and Developers üzletág vezetője, aki az ikerbabázásból visszatérve vállalta el ezt a szerepkört. 

Aki régóta hallgat minket, az tudhatja, hogy Zsófi volt első adásunk vendége, akkor a változó munkavállalói igényekről beszélgettünk. Ha még nem tetted volna meg, hallgasd meg az első részt: www.felvagyveve.hu/1762317/9314430-ep1-valtozo-munkavallaloi-igenyek-valsagallo-hr-strategiak-bemutatkozik-a-fel-vagy-veve-podcast 

Zsófi nem kisebb feladatot vállalt magára, mintsemhogy összefogja és motiválja azokat az IT szakembereket, akik az IDBC-n keresztül ügyfélprojekteken dolgoznak. Elsőre gondolhatnánk, hogy ez nem lehet olyan nagy falat, de a közös munkát az teszi igazán kihívássá, hogy minden szakember más munkakörnyezetben, más projekteken és teljesen más egyéni igényekkel rendelkezik. Ezeket egyensúlyozva, a “háromlábú kisszék” elvét szem előtt tartva lehet csak hosszú távon értéket nyújtani a munkatársaknak. 

A megszokottak szerint rendkívül sok témát járunk körbe, íme egy kis ízelítő a mai felhozatalból:

• Hogyan tartsunk meg hosszútávon egy sokszínű csapatot, ahol egyszerre kell motiválni például egy X generációs rendszerszervezőt és egy freelancer Z generációs fejlesztőt?
• Hogyan alakult ki Zsófi szerepköre és mit is takar az Experts and Developers üzletág vezető pozíció?
• Mivel tud hozzájárulni az IDBC az ügyfélprojekten dolgozó munkatársak elégedettségéhez? Miként lehet ezt egy közel 100 fős csapatnál egyéni igényenként fejben tartani?
• Miért kiemelten fontos a visszajelzés kiharcolása a munkavállaló, ügyfél és az IDBC számára is?
• Miért fontos a társadalmi felelősségvállalást beépíteni a céges kultúrába? Mit tanulhat egy ilyen projektből egy junior projektvezető?
• Jelenthet-e megoldást a munkaerőhiányos informatikai szakma számára a IT contracting modell? Mit várhatunk a jövőtől, merre mozdul az IT contracting piaca?
  
  

Tarts velünk a válaszokért! Ha pedig megjön a kedved és IT contracting pozíciókra vágysz, keresd a karrier portálunkat: https://idbc.zohorecruit.com/jobs/Careers 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

“Valaki akkor fogja hosszú távon jól érezni magát, ha megvan számára a szakmai megbecsülés, az anyagi megbecsülés és a közösséghez való tartozás élménye” - osztja meg velünk Éles Zsófia, az IDBC Experts and Developers üzletág vezetője, aki az ikerbabázásból visszatérve vállalta el ezt a szerepkört. 

Aki régóta hallgat minket, az tudhatja, hogy Zsófi volt első adásunk vendége, akkor a változó munkavállalói igényekről beszélgettünk. Ha még nem tetted volna meg, hallgasd meg az első részt: www.felvagyveve.hu/1762317/9314430-ep1-valtozo-munkavallaloi-igenyek-valsagallo-hr-strategiak-bemutatkozik-a-fel-vagy-veve-podcast 

Zsófi nem kisebb feladatot vállalt magára, mintsemhogy összefogja és motiválja azokat az IT szakembereket, akik az IDBC-n keresztül ügyfélprojekteken dolgoznak. Elsőre gondolhatnánk, hogy ez nem lehet olyan nagy falat, de a közös munkát az teszi igazán kihívássá, hogy minden szakember más munkakörnyezetben, más projekteken és teljesen más egyéni igényekkel rendelkezik. Ezeket egyensúlyozva, a “háromlábú kisszék” elvét szem előtt tartva lehet csak hosszú távon értéket nyújtani a munkatársaknak. 

A megszokottak szerint rendkívül sok témát járunk körbe, íme egy kis ízelítő a mai felhozatalból:

• Hogyan tartsunk meg hosszútávon egy sokszínű csapatot, ahol egyszerre kell motiválni például egy X generációs rendszerszervezőt vagy egy freelancer Z generációs fejlesztőt?
• Hogyan alakult ki Zsófi szerepköre és mit is takar az Experts and Developers üzletág vezető pozíció?
• Mivel tud hozzájárulni az IDBC az ügyfélprojekten dolgozó munkatársak elégedettségéhez? Miként lehet ezt egy közel 100 fős csapatnál egyéni igényenként fejben tartani?
• Miért kiemelten fontos a visszajelzés kiharcolása a munkavállaló, ügyfél és az IDBC számára is?
• Miért fontos a társadalmi felelősségvállalást beépíteni a céges kultúrába? Mit tanulhat egy ilyen projektből egy junior projektvezető?
• Jelenthet-e megoldást a munkaerőhiányos informatikai szakma számára a IT contracting modell? Mit várhatunk a jövőtől, merre mozdul az IT contracting piaca?
  
  

Tarts velünk a válaszokért! Ha pedig megjön a kedved és IT contracting pozíciókra vágysz, keresd a karrier portálunkat: https://idbc.zohorecruit.com/jobs/Careers 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Ismét rendkívül izgalmas témával érkezünk a Fel vagy véve 33. adásában, ahol az IT recruitmentben tapasztalható izgalmakról, piaci hatásokról, innovációkról, kontroll-eszközökről esik szó. 

Illés József az IDBC recruitment vezetőivel beszélget, Barta Angéla Head of recruitment, valamint Czigler Dalma, és Balázs Tímea teamleaderek többek között az alábbiakra keresik a válaszokat:

• Milyen nehézségekkel néznek szembe az agilis recruitment team-koordinátorok?
• milyen eszközökkel lehet növelni egy team hatékonyságot?
• nem becsülhetjük túl a változáskommunikáció fontosságát;
• a piaci változások hatása a belső csapatmozgásokra;
• a külföldi projektek és az EU-s fizetések által generált nehézségek az IT munkaerőpiacon;
• hogy alakulnak az IT-s bérek, milyen bérsávok jellemzik most a különböző pozíciókat?
• a béren kívül milyen egyéb eszközök vannak a jelöltek odacsábítására?
• fejlesztők, tesztelők, projektmenedzserek perspektívái a bérezésben;
• recruitment világ a LinkedInen túl – milyen egyéb platformjaink és eszközeink vannak a kommunikációra? 
• mi a legkeresettebb IT pozíció most a piacon?
• milyen fejlesztői közösségeken érhetjük el az IT jelölteket?
• adatvezérelt toborzás – milyen összetevőkből áll?

Láss be a kulisszák mögé és szerezz naprakész információkat első kézből a terület specialistáitól!
Tarts velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

„Két mondat kell és egy jó fellépés, ami megteremti a bizalmi légkört. Minden eldől az első 5-10 másodpercben.” - vallja Dergács Kristóf, az SAP Magyarország Customer Experience vezetője, akinek gondolatai akár egy sales mastermind-nak is beillenek.

A „százezer kávé embere” multis, KKV-s és szabadúszó éveinek köszönhetően nemcsak irigylésre méltó tapasztalattal és kapcsolatrendszerrel, hanem felejthetetlen történetekkel is gazdagodott. Ebből osztott meg velünk néhányat, a megszokott módon a mikrofon túloldalán Illés József kérdezett:

• A szakmai magabiztosság adottság, családi háttér függvénye vagy a rutinból jön?
  
  
• Hogyan készüljünk fel lelkileg a nehéz sales helyzetekre, például egy hideghívás kudarcára? Miért érdemes elsajátítani a kis sikerek örömének fortélyát?
  
  
• Mitől lesz hiteles egy értékesítő? Fontos, hogy egy értékesítő mindent tudjon arról, amit el akar adni?
  
  
• Egy olyan pörgős és folyamatos növekedést díjazó területen, mint a sales, megtartható-e a munka-magánélet egyensúly akkor, ha valaki igazán nagy sikereket szeretne elérni?
  
  
• Hogyan változott Kristóf szakmai hozzáállása az évek során és miként formálta át az online platformok térnyerése az értékesítési metódusokat és a kapcsolatrendszer építést?
  
  
• Hogyan építsünk én-márkát és miért lehet ez hasznos értékesítőként? 
  
  
• Melyik a jobb választás egy junior saleses számára: multi vagy KKV és mik azok a buktatók, amibe sokszor belefutnak junior sales pozíciókban a fiatalok? 
  
  
• Mitől marad versenyképes egy senior saleses és hogyan őrizhető meg hosszú évek után is a motiváció és a szakmai frissesség?
  
  

Hallgasd meg ezt a szemfelnyitó beszélgetést, ha szeretnél többet megtudni az értékesítők világáról!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

---

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

“Ha az emberi oldal rendben van, akkor a többi is rendben lesz” - talán ez az egyik kedvenc mondatunk a Fel vagy véve podcast 35. epizódjából, ahol többek közt olyan témákat boncolgatunk, mint hogy mi a HR szerepe az üzleti döntéshozatalban és hogyan alakult át ez a szerep az elmúlt évek fordulatainak hatására? 

Számos nem várt helyzet formálta át az emberi erőforrás menedzsment különböző területeit, legyen szó a toborzásról, megtartásról vagy fejlesztésről. A felgyorsult tempóban fontos, hogy a munkaadók gyorsan és hatékonyan reagáljanak a változásokra, hiszen például a “a munkavállalók 60%-a elvállalna egy alacsonyabban fizetett munkakört, ha hibrid munkarendben dolgozhatna” – osztotta meg velünk tapasztalatait Debreczeni Dóra, a _VOIS Európa (Vodafone Intelligent Solutions) HR vezetője. 

A fenti és ehhez hasonló trendek határozzák meg egy munkahely versenyképességét,ezért Illés József többek közt ezekről kérdezte adásunk vendégét:

• Milyen sakk-matt helyzet hatására kötött ki Dóra a HR területén és hogyan hasznosította különböző területekről szerzett munkatapasztalatait?
  
  
• Hogyan építsük bele a munkavállalói márka bemutatását a jelölt kiválasztási folyamatba, ezzel erősítve az elköteleződést?
  
  
• Miként tudott a krízismenedzsment segítségével a _VOIS kialakítani egy hibrid működést, elsők között szembenézve a ‘new way of working’ kihívásainak? Na és hogy hatott ez a KPI-okra?
  
  
• Mi a célja egy irodának 2023-ban, hogyan tud a legjobban illeszkedni és értéket teremteni a munkahely-otthon összemosódó világában? Mik a kollaboratív terek kialakításának nehézségei?
  
  
• Hogyan tud a magyar csapat 28 országot hatékonyan kiszolgálni a marketing vagy ügyfélmenedzsment területén? Miben különbözik ez a klasszikus értelembe vett SSC működéstől?
  
  
• “Ha a kiválasztást elrontjuk, minden borul…” Hogyan lehet a mesterséges intelligenciát felhasználni a cégkultúrába illeszkedő jelöltek kiválasztását? Felmérhetőek egyáltalán a soft skillek vagy ez mindig zsákbamacska?! 

Hallgasd meg ezt a szemfelnyitó és tabuk nélküli beszélgetést, ha szeretnél többet tudni!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

Töretlen lelkesedéssel robog tovább a Fel vagy véve podcast a 34. adással. Ezúttal az adatalapú toborzás előnyeit, a benne rejlő lehetőségeket és az innovatív módszereket vettük górcső alá.

Az epizód során Illés József műsorvezető beszélget Szűr Helga service designerrel és Orosz Csaba kontrolling vezetővel, akikkel az alábbi témákat érintik:

• Honnan ered a „Moneyball manager” kifejezés?
• Miként kerül bevezetésre az ATS adatbázis?
• Milyen ellenőrzési pontok vannak az adatminőség riportok során?
• Hogyan élte meg a szemléletváltást a recruitment, a sales és a pénzügyi részleg?
• Milyen egy service designer élete az IDBC-ben?
• Melyek azok az adatok, amelyek a sales és a toborzás számára fontosak?
• Milyen kritikus felismerések szoktak születni az adatelemzések során?
• Mik azok a kulcsmutatók, amik elengedhetetlenek a toborzási folyamatoknál?
• Vajon intelligenssé válhat-e a döntéshozás folyamata?
• Milyen innovációkon dolgozik a csapat jelenleg?

Láss be a kulisszák mögé és szerezz naprakész információkat első kézből a terület specialistáitól!

Tarts velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Ismét rendkívül izgalmas témával érkezünk a Fel vagy véve 33. adásában, ahol az IT recruitmentben tapasztalható izgalmakról, piaci hatásokról, innovációkról, kontroll-eszközökről esik szó. 

Illés József az IDBC recruitment vezetőivel beszélget, Barta Angéla Head of recruitment, valamint Czigler Dalma, és Balázs Tímea teamleaderek többek között az alábbiakra keresik a válaszokat:

• Milyen nehézségekkel néznek szembe az agilis recruitment team-koordinátorok?
• milyen eszközökkel lehet növelni egy team hatékonyságot?
• nem becsülhetjük túl a változáskommunikáció fontosságát;
• a piaci változások hatása a belső csapatmozgásokra;
• a külföldi projektek és az EU-s fizetések által generált nehézségek az IT munkaerőpiacon;
• hogy alakulnak az IT-s bérek, milyen bérsávok jellemzik most a különböző pozíciókat?
• a béren kívül milyen egyéb eszközök vannak a jelöltek odacsábítására?
• fejlesztők, tesztelők, projektmenedzserek perspektívái a bérezésben;
• recruitment világ a LinkedInen túl – milyen egyéb platformjaink és eszközeink vannak a kommunikációra? 
• mi a legkeresettebb IT pozíció most a piacon?
• milyen fejlesztői közösségeken érhetjük el az IT jelölteket?
• adatvezérelt toborzás – milyen összetevőkből áll?

Láss be a kulisszák mögé és szerezz naprakész információkat első kézből a terület specialistáitól!
Tarts velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Forró témákkal érkezünk ma egy rendhagyó podcastban, melyben öt podcaster beszélget a szektort érintő változásokról, trendekről, illetve elárulják nekünk, hogy milyen új podcastokkal lepik meg a közeljövőben a tartalomra éhes közönséget.

A műsorban megkérdezzük a kora ellenére podcast-veteránnak mondható Sándorfy Adriánt a Brocasterz csapatából, és három új műsorvezetőt is meghívtunk Zelei Bogáta, Hegedüs Kristóf és Implom Soma személyében, akik az új, friss és ropogós podcastjeikről számolnak be. A HotDesk, Bulletproof és Kapunyitási pánik podcastok első adásait már felvettük, hamarosan startolunk velük!

• milyen nemzetközi tendenciák hatnak a magyar podcast piacra?
• egyre fontosabb lesz a podcast, mint platform a munkaerőpiaci kommunikációban – és más üzleti területen egyaránt?
• miért csak most történt áttörés a magyar piacon a podcast platformok népszerűségében, noha a műfaj már 2 évtizede létezik?
• milyenek a podcast lejátszási, meghallgatási arányai a Youtube-hoz képest?
• hogyan illeszthető be a podcast csatorna a vállalat marketing mix-ébe?
• milyen marketing eszközöket érdemes használnunk a podcast ismertté tételéhez?
• tartalom újrahasznosítás: miként lehet egy tartalmat többféle csatornán szeletelni, duplikálni oly módon, hogy ez ne kannibalizálja az eredeti tartalmat?  
• egy jó tartalmi podcast valóban hozhat új ügyfeleket vagy jelölteket?
• hogyan tudunk pénztermelő gépezetet létrehozni a podcastünkből?
• milyen forró témákat hoz be az IDBC által indított HotDesk podcast?
• miért lehet „mézescsupor” a Z generációs pályakezdők számára egy SSC-karrier?
• mennyire van relevanciája a kapunyitási pániknak a munkaerőpiacon?
• munkáltatóként tudjuk-e segíteni ennek a jelenségnek a csökkentését?
• a vállalati projekttapasztalatok alapján elkerülhetjük-e a végzetes hibákat? 

Ilyen és ehhez hasonló izgalmas kérdésekre kapunk néha meghökkentő válaszokat.
Tartsatok velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Idei első adásunkban azt a témát járjuk körbe, hogy milyen értéket, gondolkodást, tulajdonságokat képviselnek a Z generáció tagjai?

Vendégünk volt négy különböző személyiségjegyekkel bíró fiatal, akikben egy a közös: mindannyian a Z generáció tagjai. Adásunkban kendőzetlenül kérdezzük őket szokásaikról, jövőképükről, tapasztalataikról, tabu témákról.

• Vajon tudjuk, mire is van szüksége egy Z Gen fiatalnak?
• Milyen prekoncepciókat állítunk a fiatal kollégák felé, és vajon helytállók-e ezek?
• Spontán élik az életet, vagy inkább tudatosan építik a karrierjüket?
• Lassabban, vagy gyorsabban telik az idő egy Z generációs fiatal számára?
• Mit néznek, mi érdekli őket, milyen platformokat kísérnek figyelemmel?
• Kultúra, olvasás, koncertek, zenehallgatás, alkohol – tabuk nélkül
• Vajon miért néznek trash tartalmakat, mire használják a TikTokot?
• Milyen dolgok miatt szoronganak a generáció tagjai, vannak-e korcsoportos „követelmények”, nyomások?
• Milyen életcélok hajtják őket? Hogyan látják a saját jövőjüket?
• Milyen mindset-beli váltást élnek át, amikor munkahelyi környezetbe kerülnek?
• Home office, remote munkavégzés pozitívan, vagy negatívan hat rájuk?
• A fiatalság, a kevesebb tapasztalat mennyire és miben jelent hátrányt a Z generáció tagjai számára?
• Milyen céllal indul útjára az új, Z generációs „Kapunyitási pánik” podcast?

Hallgassátok meg izgalmas, őszinte, tabuk nélküli beszélgetésünket.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/