Rendhagyó, különleges adással jelentkezik a Fel vagy véve! munkaerőpiaci poadcastfröccs, hiszen az IDBC recruiter szakértőit kérdeztük meg tapasztalataikról, módszereikről, a munkaerőpiaci trendekről. Behind the scenes: Konkoly Ramóna, lead recruiter és agilis team koordinátor és Lengyel-Fenyves Dóra, senior recruiter, agilis team koordinátor avatott be minket a munkaerőpiaci titkokba. Többek között az alábbi kérdéseket jártuk körbe:

• Milyen irányba alakul a társadalmi-gazdasági változások hatására a munkaerőpiac?
• A bérkompenzációs elvárások miként hatnak a vállalatokra, hogyan lehet felkészülni erre?
• A rugalmasság és a bérkompenzáció mellett milyen fő szempontokat tart szem előtt a jelölt?
• Milyen eszközökkel, kiegészítő ajánlattal tudja kompenzálni a vállalat versenyképességet, hogy lépést tudjon tartani a nagyvállalatokkal, külföldi remote-munkákkal? 
• Milyen változásokat hozott az IDBC életébe az agilis toborzás?
• Hogyan áll össze egy agilis recruitment team, miként alakul egy munkanap, munkahét?
• Hogyan hat az emberekre az agilis módszertan, milyen előnyei vannak, és milyen félelmek kapcsolódnak hozzá a csapaton belül?
• Miként lehet a hatékonyságot a telefonhívásokban, adminisztrációban erősíteni?
• Mik a tipikus visszafordulás pontok a jelöltek részéről egy adott pozíció kapcsán, milyen eszközökkel előzhetjük meg ezt a tendenciát?
• Mit tegyünk akkor, ha elegendő jelöltet küldünk az ügyfélnek, mégsem kapnak ajánlatot?
• Mi az általános tapasztalat, meddig tud várni egy jelölt egy ajánlatra?
• Mi az az ügyfélszám, akikkel egy team hatékonyan, szorosan kapcsolatot tud tartani?
• Hogyan lehet hatékony együttműködést kialakítani az ügyfél-sales-recruitment csapat között? 
• Milyen új, alternatív eszközök, módszerek léteznek a sourcingban, recruitmentben?
• Egy hét LinkedIn nélkül – milyen egyéb platformok léteznek, van-e élet a LinkedInen túl?
• Milyen újdonságok, rendhagyó csatornák léteznek a pozíciók keresésére?
• A Google X-Ray search mennyiben növelheti a keresés hatékonyságát, mélységét?
• Arcképes keresés a Google-ben? Miként segítheti a munkánkat?
• Lojalitás check és sok egyéb felhasználási lehetőség kerül a kezünkbe a „time machine” keresés által.
• Érdemes beemelni a social media csatornákat, Facebookot, Instagramot, Twittert a sourcing csatornák közé? 
• Mekkora értéke van egy saját ATS-nek, hogyan lehet belőle aktív poolt építeni?
• Megkülönböztető márkaelőnyök? Miként lehet a jelöltekben létrehozni ezt az érzést velünk kapcsolatban? 

Tartsatok velünk ebben a különleges podcast adásban!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Toborzó videónk: https://fb.watch/fAaO04SRug/

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

A rendhagyó podcast adásban három IDBC-s kolleganővel beszélgettünk, akiket az a különleges helyzet köt össze, hogy bár az IDBC kiváló recruiter szakembereiről van szó, mégis mindhárman RPO-ként (recruitment process outsourcing) dolgoznak egy-egy vállaltnál, ennek minden nehézségével és szépségével, szakmai kihívásaival.

Balázs Tímea, Szökő-Nagy Dalma és Halgas Ágnes most beavatnak minket ennek a rendkívüli pozíciónak speciális tevékenységébe, nehézségeibe, szépségébe. Podcast adásunkból nem kevesebbet tudhatunk meg, mint az alábbiakat:    

• Mennyire van létjogosultsága ennek a szolgáltatásnak a piacon? 
• Miért van szükség az RPO szolgáltatásra, milyen felmerült nehézségekre keresik a választ az ügyfelek? 
• Hogyan menedzselhető az ügyfelekkel közös folyamat?
• Meghúzhatók-e a felelősségi határok ügyfél és ügynökségi RPO között;
• Milyen kihívást jelent egy ügynökségi recruiter számára a külsős RPO pozíció?
• Milyen lépések mentén lehet felkészülni az RPO-ként történő tevékenységre?
• Hogyan tud integrálódni az RPO a befogadó vállalti kultúrába?
• Milyen új kihívások elé néz a recruiter RPO-ként, milyen skillekre, új tapasztalatokra, szakmai nyereségekre tehet szert?
• Miben méri az RPO sikerét az adott vállalat, milyen díjazási konstrukciók jellemzik az együttműködést?
• Milyen folyamatok jellemzik end to end az RPO tevékenyéget az igény megfogalmazásától a jelölt elhelyezéséig?
• Mik a legfőbb összetevői a sikeres RPO-vállalati együttműködésnek?
• Melyek a legnehezebben érthető, megtalálható IT pozíciók egy RPO életében?
• Hogyan lehet megtalálni a fontos kulcsszavakat egy rendkívül ritkán előforduló, új pozícióra történő keresés esetén?
• Mennyire segítik a vállalati belső ajánlási rendszerek az RPO-k életét, hogyan lehet ezt jól kihasználni?
• Kinek a felelőssége, ha nem minőségi jelöltek érkeznek egy pozícióra? Miként lehet ezt megelőzni illetve kezelni?
• Miért van az, ha sem a magasabb ajánlat, sem a pozíció vonzósága nem nyújt elég bizalmat a jelölt számára a váltáshoz?
• Miként hatnak a KATA-változások,  a szomszédos országban dúló háború, vagy akár az infláció elszabadulása a jelöltekre?
• A munkahely váltásban melyik a három legpreferáltabb tényező a jelöltek számára ebben a különleges társadalmi-gazdasági helyzetben?

Tarts velünk ebben a rendkívüli podcast adásban, és ismerd meg a legfontosabb szakmai kulisszatitkokat!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Toborzó videónk: https://fb.watch/fAaO04SRug/


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Polyák Gabriella, a Profession.hu 26 fős területi értékesítési csapat vezetője, aki ezáltal 5.000 ügyfél elégedettségéért felel egy nem mindennapi piacon.

Gabi rendkívüli tudása és az elmúlt 10 év változásainak megannyi tapasztalata alapján beszélgetésünkben első kézből szállítja nekünk a munkaerőpiaci trendeket, sajátosságokat.

Adásunk rengeteg izgalmas témát és kérdést vet fel, többek között az alábbiakat:

• Vajon milyen arányban vannak jelen hazánkban a passzív és aktív álláskeresők?
• mégis mi a helye a hirdetéseknek a sourcing csatornák között?
• milyen trendeket indukálnak a mai álláshirdetések hirdetések?
• hogyan és mikor indult változásnak a munkaerőpiac a munkáltató vezéreltségtől a jelölt-vezéreltség irányába?
• milyen hatást gyakorol a hibrid működés az új kollégák integrálására egy csapatban?
• miként használta fel a Profession.hu a pandémia alatti „csendesebb” időszakot saját folyamatainak fejlesztésére?
• milyen mértékben erősödött a 2022 nyaráig a munkaerőpiac jelölt-vezéreltsége?
• mi a különbség munkaerőpiacon a „jelentkezők” és a „jelöltek” között? 
• miként működik a megkeresés-alapú toborzás a munkaerőpiacon? 
• mi a titka a Profession.hu adatbázisának, mi okozza a sikerességét, hatékonyságát?
• mi a szerepe ma az automatizációnak a jelölt keresésben?
• mi az az egyébként rendkívül fontos összetevő az álláshirdetésekben, melyet a vállalatok általában nem kedvelnek és alkalmaznak?
• melyek a sikeres álláshirdetés kulcs-összetevői?
• mennyire fontos a transzparencia a bérezés és a feladatok részleteinek feltüntetésénél? 
• mi az a három legfontosabb tényező, amit a jelöltek elsőként megnéznek egy álláshirdetésben?
• mi a szerepe az edukációnak a munkavállalói és munkáltatói oldalon? 
• milyen átalakulás prognosztizálható a munkaerőpiaci hirdetésekben az elkövetkező évek során?  

Tarts velünk ebben az izgalmas és rendkívül adatgazdag beszélgetésben!


Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Rendkívül izgalmas adás egy kalandos karrierutat bejárt Big4 vezetővel. Komjáthy Csaba a Deloitte Central Europe Partnere. A sokrétű beszélgetésből rengeteg dolgot tudhatunk meg, többek között a következőket: 

• Milyen érzés a világ egyik legnagyobb tanácsadó vállalatának regionális partnereként dolgozni, ezáltal 2000 ember munkájáért felelni?
• Milyen nagyságrendű kérdésekben dönt egy ilyen magas szintű vezető, mekkora területre van hatással?
• Milyen eszközökkel lehet felépíteni egy Technológiai Tanácsadási csapatot 4 főről 150 főre? 
• Hogyan épül fel a döntéshozatal? Milyen bizalmi körök alakulnak ki az egyes vezetői rétegek között?
• Milyen soft- és hard skillek és tapasztalatok szükségesek ahhoz, hogy valaki Partnerré váljon?
• Milyen hatást gyakorolt a pandéma a munkaerő-megtartására?
• A COVID után megváltoztak-e a munkatársak preferenciái a munkáltatóval kapcsolatban?
• Milyen hibákat követtünk el munkáltatóként a pandémia időszak alatt?
• Milyen jövő vár a Big4 vállalatokra munkaerőpiaci szempontból, milyen HR stratégiával megy a Deloitte?
• Milyen USP-kel lehet megszólítani a junior, medior és senior szintű jelölteket?
• Vajon segít az ismert márka a toborzásnál, vagy inkább hátrányként jelenik meg?
• Hogyan segíti a jól kommunikált vállalati értékrend az új munkatársak integrálását? 
• Mit okozhat a csapatban, ha olyan személyt veszünk fel, akivel „nem jó a kémia”?
• Mekkora a lemorzsolódás ma a piacon, és mi várható a jövőben?
• Mi az a prognosztizált két hatás, amely a KATA törvényben beállt változások nyomán várható? 
• Hogyan hat az infláció a bérigényekre, költségtervekre?
• Milyen irányba halad a tanácsadói szakma, változnak-e a kompetenciák a jövőben?

Tartsatok velünk ebben az izgalmas beszélgetésben!


Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Egy rendhagyó beszélgetés Biszak Gáborral, aki banki IT területen szerzett mintegy 20 éves tapasztalatot, jelenleg az Erste Bank fejlesztési vezetője.

Gábort egy éven belül két erőteljes tragédia is érte: a covid miatt elvesztette feleségét, és egyedül kényszerült helytállni három kis gyermek apukájaként.

Az orosz-ukrán háború miatt pedig a Sberbankban betöltött vezetői pozícióját vesztette el, a bank megszűnését követően.

Ehhez a beszélgetéshez nem könnyű bármit is hozzáfűzni, de az biztos, hogy nehéz pillanatainkban erőt meríthetünk Gábor pozitivitásából, kitartásából, és abból, ahogy töretlen erővel, megoldáscentrikusan kezeli a kiélezett helyzeteket.

Beszélgetés kitartásról, fájdalmakról, trauma feldolgozásról, életerőről, életről…

Ez az Ő története.

 
Az alapítvány linkje: https://petzerikaalapitvany.hu/

Veres Tamás kipróbálta magát az USA-ban, 10 évet dolgozott Lengyelországban nemzetközi környezetben teamleaderként, projektmanagerként, expat ambassadorként, de megfordult a Heineken és az AVIS Budget HR vezetésében is. Tamással, aki jelenleg a Raiffeisen Bank IT & Bank Operations HR Business partnereként építi a csapatot, szakmai tapasztalatairól, sikeres projektjeiről, a munkaerő piaci trendekről beszélgettünk. Többek között olyan izgalmas kérdéseket feszegettünk, mint:

• milyen irányok jellemzik most a nemzetközi SSC munkaerőpiacot?
• mitől ennyire sikeres a lengyel SSC szektor, miben különbözik a magyar sajátosságoktól?
• hogyan érdemes hozzáfogni egy adaptív inhouse recruitment csapat felépítésének?  
• agilis transzformáció – még mindig ez a trend?
• milyen mindset-elemek jellemzik a leghatékonyabb HR és IT csapatokat?
• change-management, vállalati kultúraépítés – hogyan fogjunk hozzá?
• milyen sikeres módszerekkel lehet kvalifikált erőforrást csábítani a banki IT szektorba?
• miként lehet a vezetői kapcsolatrendszert speciálisan az IT csapatok építésére alkalmazni?
• jelöltkeresési kommunikációs mix – mitől lesz hatékony?
• milyen tényezőkön múlik a belső ajánlási rendszerek sikere?
• hogyan töltsük be a legnehezebb banki IT pozíciókat?
• a Raiffeisen Bank milyen sikeres eszközökkel dolgozik az értékes, kvalifikált jelöltek bevonzásán? 
• milyen irányba alakul, fejlődik a HR és a toborzás szakmai területe?
• hogyan érdemes újragondolnia a HR szektornak az üzleti területtel, managementtel való partnerségét, kommunikációját?

Ha lépést akartok tartani a HR/toborzás legújabb trendjeivel, szakmai változásaival, tartsatok velünk a „Fel vagy véve!” munkaerőpiaci podcastfröccs legújabb adásában!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Sziasztok, ma egy igen unikális vendégünk volt, aki talán sokaknak nem jutna eszébe, ha HR-ről van szó, mi mégis úgy gondoltuk, hogy érdemes párhuzamot vonni a kosárlabda játékosok kiválasztása és teljesítménymérése és a vállalati HR/recruiting eszközök között. Tőrös Balázs, vagy ahogyan legtöbben ismerik: Bazska személye már évek óta megkerülhetetlen a magyar NBA rajongók számára. Bazska gyárilag közgazdász és hosszú reklámügynökségi múlttal is rendelkezik. A Sport TV-ben szakértőként /kommentátorként, a Trash Talk csapatában a kosárlabdáért felelős tagként, az Alley-oop podcastban alapítóként szállítja a magas színvonalú elemzéseket, sztorikat, beharangozókat hétről-hétre.  

Az izgalmas beszélgetésből sok minden kiderül, többek között az, hogy

• mi az a 3 féle toborzási módszer, ami működik az NBA csapatok feltöltésénél?
• milyen időpontban zajlik az újoncok draftolása az NBA-ben?
• mik a kulcs tényezők, összetevők a draftba történő magas szintű bekerüléshez?
• hogyan zajlik a backgroud-screening a fiatal tehetségek kiválasztását megelőzően?
• upside – hogyan vizsgálják a fejlődési potenciált a játékosoknál, és ez -a módszer alkalmazható lehet a munkaerőpiacon?
• érvényes-e egy meglévő szerződés abban az esetben, ha a csapat elcseréli a játékosát?
• hogyan számítják ki a fizetési plafont a NBA csapatoknál?
• miként emelik lépésről-lépésre a játékosok fizetését az egyes kvalifikációs szinteken?
• mit jelent a fizetések után járó luxusadó a NBA-ban?
• milyen párhuzamot vonhatunk az NBA játékosok és az IT szakemberek elköteleződésében?
• hogyan veheti fel egy KKV vagy startup a versenyt egy multival szemben?
• a „kinevelés” vagy a „sztárok összeválogatása” a célravezető stratégia az NBA csapatoknál, illetve a hazai IT munkaerőpiacon? 
• hogyan érvényesül a bátorság és a szerencse az NBA játékos-toborzásban?
• az NBA sztárjátékosoknak van dedikált „ügynöke”, ez esetleg működhetne az IT piacon is?
• adatelemzés, digitális támogatás – mit érdemes ellesnünk a NBA módszerekből?
• hogyan határozza meg a matematika a játékosok elemzésének dinamikáját?
• hogyan működik a monitorozás a játékban és a vállalati szférában?
• milyen employer branding, kultúraépítési elemeket érdemes átvennünk az NBA rendszeréből? 

Tartsatok velünk ebben a kifejezetten izgalmas és színes beszélgetésben!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

Bazska csatornája: https://www.youtube.com/c/Bazska

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Milyen egy energikus vezető? Hogyan küzd meg a területét érintő nehézségekkel, munkaerőhiánnyal, kiégéssel, ellenállással? Hallgassátok meg izgalmas beszélgetésünket Papp Emmával, az IDBC Permanet Placement üzletágának új vezetőjével, aki beavat minket a recruiter szakma kihívásaiba, szépségeibe és őszintén beszél arról az ambiciózus célról, hogy az IDBC hogyan repíthető a 15. helyről a Top5-be a munkaerő közvetítési piacon.

• Hogyan előzzük meg a recruitment szakmában jelen lévő kiégést, és karrierváltási törekvéseket?
• Milyen titkos eszközök állnak rendelkezésre a legjobb recruiter szakemberek megnyerésére és megtartására?
• Milyen környezeti hatások hatnak ma a jelöltpiacra, az ügyfelekre globális és lokális fronton?
• Miben különbözik a jelöltpiac az IT és a nem informatikai területeken?
• Inkább építő, vagy romboló hatása van a home office-nak? Hogyan építsünk így közösséget?
• Hogyan segíthet az agilis recruitment az egyéni munkaszervezésben, time-managementben?
• Recruitment kapacitás növelés RPO-val, mi áll az egyre növekvő piaci igény hátterében?
• Milyen eszközöket használjunk ahhoz, hogy a növekedés miatt ne csökkenjen a szolgáltatás minősége?
• Mennyire lehet reális cél 3 év alatt a nulláról a Top5-be kerülni a munkaerő közvetítési piacon?

Tartsatok velünk, inspirálódjatok, hallgassátok meg a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcastfröccs 18. epizódját!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Legújabb adásunkban a diverzitás témája kerül terítékre. Nehéz gondolatok őszintén tálalva, amelyben Illés József beszélgetőtársa Braun Mona, az IDBC kommunikációs szakértője. A fiatalkori élmények és hatások mellett a vállalati kommunikáció is szerepet kap a podcastban, amely az etnikai, vallási, kulturális és munkakörnyezetbeli sokszínűség keretében született.

• Milyen élményeket hagy az emberben, ha nem családi környezetben nő fel? Milyen pozitív és negatív diszkriminációk érhetik a fiatalokat az iskolában, akár a felnőttek, akár a gyerekek körében?
• Helyettesítheti-e az állami gondozás a családi hátteret? Nehéz vagy lehetetlen kiutat találni a hátrányos helyzetből?
• Miként lesz valaki a drogmentesség elkötelezett támogatója és élharcosa?
• A diverzitás kulcsfontosságú az employer brandingben is. Miként szabad és érdemes megkülönböztetni a munkavállalói perszónákat?
• Hogyan válnak a tabutémák a diverzitás jegyében kvótázandó checklistekké?
• A z-generáció és a fiatal munkavállalók életében a vállalati diverzitás már evidenciaként jelenik meg. Vajon hogyan alakul ez a tendencia a jövőben?

Tartsatok velünk, inspirálódjatok, hallgassátok meg a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcastfröccs 17. epizódját!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Legújabb epizódunkban Szögi Ágnessel beszélgettünk, aki színes karrierutat járt be, számtalan hazai és nemzetközi bank digitális projektjében dolgozott tanácsadóként, majd átült a vállalati oldalra és vezeti az Erste Bank Digitális csatornáit. Ági változatos szerepekben, üzleti elemzőként, projekt vezetőként, product ownerként és teszt menedzserként tapasztalta meg a digitális projektek kihívásait, most pedig vezetőként, agilis működési keretek közt küzd a tökéletes ügyfél élmény eléréséért. Mesél többek közt…

• milyen érzés vezetőként részt venni egy 7 millió felhasználót kiszolgáló nemzetközi megoldás fejlesztésében?
• mi is az a George Magic, amire az Erste törekszik 100 fős csapatával?
• milyen lépések vezetnek addig, hogy egy óriás nemzetközi projektben magyar/lokális vonatkozású fejlesztéseket is megvalósulhassanak?
• milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie egy ilyen agilisan működő nemzetközi csapatnak?
• hogyan zajlik a kiválasztási folyamat a George projekt kapcsán, mit jelent a team-fittség? 
• női vezetőként mennyire használunk más tulajdonságokat, erősségeket, eszközöket, mint férfi társaink?
• vajon megfér egymás mellett az anyai szerep és vezetői szerep, megtalálhatjuk ebben az egyensúlyt?
• miben más egy teszt menedzser, egy business analyst vagy egy projekt menedzser feladata, milyen elvárásokkal, kihívásokkal nézhetünk szembe ezekben a pozíciókban? 
• mit jelent egy projekt menedzser esetében az end to end folyamatkövetés a gyakorlatban?
• mi lenne a legfőbb üzenet a jövő digitális szakemberei számára az attitűd és kompetenciák vonatkozásában?

És persze megtudhatjuk, hogy Ági mikor volt a fiúk bandavezére és honnan, kikkel szeretne nyugdíjba vonulni! 😊

Izgalmas utazás lesz, jó szórakozást! 

Ági lendülete és tudása magával ragadó, mi nagyon sokat tanultunk belőle!

Tartsatok velünk, inspirálódjatok, hallgassátok meg a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcastfröccs 16. epizódját!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/