“Amit 2022 elején tárgyaltunk árat, azt már félévkor nem tudtuk tartani.” - emlékszik vissza Pók András Sales Manager a bérigények elszállására, amit az ügyfélszerződések újratárgyalása követett. 2023-ra azonban már az állami projektek leállása, a kis- és középvállalkozások kapacitáscsökkentése és az infláció együttes erővel adta fel a leckét az értékesítésnek. 

A részletekről kollégáink között sincs egyetértés, adásunkban Illés József ügyvezető Éles Zsófia Experts and Developers üzletágvezetővel és Pók Andrással arra kereste a választ, hogy toborzói és sales szemszögből milyen rálátásuk van szakembereinknek az IT munkaerőpiac jelenlegi helyzetére. 

A Fel vagy véve! 42. részéből megtudhatod: 

• Hogyan alakult az IT munkaerőpiac az elmúlt pár évben? 
• Hová tűntek a jó, tapasztalt IT szakemberek? 
• Jelenleg jelölt vagy ügyfél oldalon nehezebb-e ülni? 
• Milyen tényezők befolyásolták a változásokat? 
• Milyen nemzetközi trendek figyelhetők meg? 
• Milyen különbségek vannak a munkaerőközvetítő és contracting terület között? 
• Könnyebb vagy nehezebb lesz toborozni 2024-ben? 

Az biztos, hogy ma már az “Idő faktor a sikeresség záloga.”, és az fog fennmaradni a vízen, aki gyorsan tud alkalmazkodni az IT munkaerőpiac hullámaihoz. 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

“Az ünneplésnek a központi tárgya az eredmény. Ez egy valóban nagyon sales-driven vállalati kultúra: sokkal inkább tekintünk magunkra értékesítőként, mint HR-es szakemberként” - Vizkeleti Lászlóval, a Hays Speciális Toborzási Igazgatójával folytatódik recruitment agency miniszériánk. 

Sok év ezüstérem után a Hays 2022-ben átvette a piacvezetői szerepet a hazai munkaerő-közvetítő cégek listáján és ezt az utat László már 9 éve követi a Hays berkein belül.Az elismerésre méltó növekedést sok szemszögből lehet vizsgálni és megindokolni, de egy gondolatot kiemelnénk vendégünktől: “Ha a krízishelyzetben kiemelkedő teljesítményt tudunk nyújtani, akkor a krízishelyzet végeztével mi leszünk az első név a listán, amikor telefonálni kell, hogy újabb megbízások érkeznek.”

És hogy mi mindenről lesz még szó? Ezekkel a témákkal biztosan találkozhatsz:

·        Hogyan jutott el László a pályakezdő diákmunkástól egészen egy igazgatói pozícióig és 7 divízió irányításáig?

·        Mi alapján strukturálja a nemzetközi hátterű cég a belső csapatait? Miben tud és nyújt többet egy 360-as tanácsadó és hogyan járul ez hozzá a szorosabb partnerkapcsolatokhoz?

·        Miért fontos az, hogy egy adott projekten dolgozó tanácsadók ne csak az ügyfélről nyilvánosan elérhető információkból tájékozódjanak, hanem legyenek részletes információk például a kantin minősége kapcsán is?

·        Hogyan reagált a Hays a COVID-krízishelyzetre és hogyan került a referenciák közé egy kekszmesteri pozíció is?!

·        Hólabda effektus a recruitment piacon – mi kell ahhoz, hogy egy toborzó cég elsőnek számítson egy szektorban?
 
 

Rövidesen érkezünk a második résszel is, amiben többek közt a COVID utáni dresscode változásokról, a férfi recruitment szakértők megtartásáról és még sok más színes témáról fogunk beszélgetni. Addig is tarts velünk a mai adásban és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

----Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

“A jövő az, hogy mindenféle hasznos tartalmakon keresztül ott kell lenni a jelölteknek. Most is egymásra találhatna a megbízó és a jelölt... de mégsem történik meg. Ez a mi szerepünk ebben” – osztja meg velünk Tokár Péter, a TESK csoport ügyvezetője, aki 2002 óta építi piaci jelenlétét, a műszaki toborzás specialistájaként.  

Ne fogjuk a piacra azt se, ha jól megy és azt se, ha nagyon nem – ebben egyetért Józsi és Péter, akik bár versenytársak a turbulens és telített toborzási piacon, igazán őszintén és kertelés nélkül osztják meg egymással és a hallgatókkal a vállalkozásainkban felmerülő izgalmas kihívásokat, legfájóbb szervezeti és szakmai problémákat és a jövőbeli terveket.  

Akár ügyfél, akár ügynökségi vonalon dolgozol, a toborzói szakmáról biztosan tanulni fogsz valami újat az adásból, a következő kérdésekre biztosan választ kapsz: 

• Ha lemaradsz, kimaradsz? Mi az aktuális toborzási csatornák szerepe és mit tehetnek a HR szakemberek azért, hogy a jövő kiemelt csatornáin már most megalapozzák a jelenlétüket?  
• Hirdetések hatékonysága VS saját talent pool építése - mibe bízhatunk? 
• Mi a kiemelkedő gazdasági időszakok buktatója? Mire kell nagyon odafigyelni cégvezetőként ilyenkor a munkavállalói teljesítmény kiértékelésével kapcsolatban? 
• Mik az alapvető válságálló menedzsment kompetenciák? Milyen pozitívuma lehet egy nehéz gazdasági időszaknak? 
• Alacsony ügyfélelégedettségről szóló kutatási eredményből prémium szolgáltatási ötlet - rizikós lépés vagy az egyetlen járható út? 
• Hogyan áll egy magyar toborzó cég a home office és rugalmas munkavégzés témájához? Mit mondanak az ügyfelek? 
• Mi a lokális szolgáltatók szerepe ma Magyarországon és milyen tervei vannak Péternek a TESK jövője kapcsán? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

 ----
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

“Valójában nem visszajelzést szoktunk adni, hanem véleményt. Ezért ez nagyon könnyen félre tud menni... egy visszajelzés tényszerű, asszertív és kontextust ad” - Klein Péter UX asztronauta, 40. adásunk vendége a kritikus gondolkodásmód magyar nagykövetének is tekinthető. Hisz benne, hogy a kollaboráció mellett ez az egyik legfontosabb eszköz, ami sikerre vezet, na de nem csak a UX design területén, hanem bárhol az üzleti életben. 

Legújabb adásunk frissítő ötvözete egy hazai design szakmai kitekintésnek, Péter karrier útjának bemutatásának és olyan mottók megismerésének, amiket mindenkinek érdemes megjegyeznie, mint például: “Nagyon fontos, hogy egy dizájn nem csak a dizájntól jó, hanem attól, hogy a technológia megvan mögötte és a user is... meg legfőként az üzlet.”    

Sok témára kitértünk szokás szerint, a következőkre biztosan megtalálod a választ: 

• Vélt hátrányból előny, avagy hogyan jutott el Péter az autószerelői szakma fontolgatásától egészen a UX dizájn területéig absztrakt gondolkodásmódjának segítségével?  
• Miben segít, ha egy UX designer tapasztalatai közt más terület is szerepel, hogyan juthatnak meglepő előnyhöz a pályaváltók? 
• Mik a szakma legnagyobb kihívásai jelenleg? Megfelelő a dizájn szakmában dolgozó szakemberek száma és tudása? 
• Hogyan és miért váltott Péter magányos farkas üzemmódból közösségépítő szakemberré? 
• Milyen hatással van a mesterséges intelligencia terjedése a szakmára? Elveszik a szakemberek megélhetését vagy előre lendíthetnek folyamatokat?  
• Milyen kérdéseket érdemes feltenni egy pályaválasztás / pályaváltás előtt állónak, akit érdekel a dizájn területe? Milyen fizetésekre számíthatunk? 
• Nagyvállalati VS. ügynökségi munka - mik a pro és kontra érvek? 
• Miért fontos az üzleti szempontból, hogy a dizájn gondolkodás ne csak kijelölt szakértők sajátja, hanem szervezeten átívelő közös erőforrás legyen? 

Az adásban említett UX népszámlálás eredményeiről itt találsz további információkat: https://uxbudapest.com/nepszamlalas-2022/  

 Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

 ----
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

„A recruiternek a csatamezőn az AI fegyvereket ad a kezébe, avagy csak az veszíti el a jövőben a toborzásban a munkáját az AI miatt, aki nem használja az AI-t…”

A mesterséges intelligencia szerepéről, jelenéről, változásokról beszélgettünk a Lexunit alapítójával, Horváth Dáviddal, a toborzás területét is érintve.

Hallgass meg egy jó sztori arról, hogy lehet nagyon rövid időn belül felépíteni egy céget, és hogyan lehet talpon maradni egy olyan területen, ahol ennyire kiélezett a piac itthon és külföldön is.

Az adásban sok témát és nézőpontot jártunk körbe:

• Az üzleti ötletek, problémák és az AI kapcsolódása egy presales folyamat során.
• Az amerikai piacon milyen eredmények, ügyfelek és perspektíva nyílt meg a cég számára
• Megújulás, tanulás, kutatás, kíváncsiság. A képességek, melyeket érdemes és fontos fejleszteni a gyorsan változó területen.
• Időtállóság, megtartás, újgenerációs cégkultúra. Hogyan lehet egyben tartani egy csapatot a nagy multikkal szemben?
• A humán munkaerő mely részét és mikor fogja átvenni az AI? Relationship Managerré fognak átalakulni a toborzók?
• A fluktuációt hogyan támogathatja az AI?

A nagyon aktuális, de mégis folyamatosan változó témáról szóló epizódban hallgasd meg a mi perspektíváinkat, tarts velünk és kövesd be a csatornáinkat!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

“A jövő az, hogy mindenféle hasznos tartalmakon keresztül ott kell lenni a jelölteknek. Most is egymásra találhatna a megbízó és a jelölt... de mégsem történik meg. Ez a mi szerepünk ebben” – osztja meg velünk Tokár Péter, a TESK csoport ügyvezetője, aki 2002 óta építi piaci jelenlétét, a műszaki toborzás specialistájaként.  

Ne fogjuk a piacra azt se, ha jól megy és azt se, ha nagyon nem – ebben egyetért Józsi és Péter, akik bár versenytársak a turbulens és telített toborzási piacon, igazán őszintén és kertelés nélkül osztják meg egymással és a hallgatókkal a vállalkozásainkban felmerülő izgalmas kihívásokat, legfájóbb szervezeti és szakmai problémákat és a jövőbeli terveket.  

Akár ügyfél, akár ügynökségi vonalon dolgozol, a toborzói szakmáról biztosan tanulni fogsz valami újat az adásból, a következő kérdésekre biztosan választ kapsz: 

• Ha lemaradsz, kimaradsz? Mi az aktuális toborzási csatornák szerepe és mit tehetnek a HR szakemberek azért, hogy a jövő kiemelt csatornáin már most megalapozzák a jelenlétüket?  
• Hirdetések hatékonysága VS saját talent pool építése - mibe bízhatunk? 
• Mi a kiemelkedő gazdasági időszakok buktatója? Mire kell nagyon odafigyelni cégvezetőként ilyenkor a munkavállalói teljesítmény kiértékelésével kapcsolatban? 
• Mik az alapvető válságálló menedzsment kompetenciák? Milyen pozitívuma lehet egy nehéz gazdasági időszaknak? 
• Alacsony ügyfélelégedettségről szóló kutatási eredményből prémium szolgáltatási ötlet - rizikós lépés vagy az egyetlen járható út? 
• Hogyan áll egy magyar toborzó cég a home office és rugalmas munkavégzés témájához? Mit mondanak az ügyfelek? 
• Mi a lokális szolgáltatók szerepe ma Magyarországon és milyen tervei vannak Péternek a TESK jövője kapcsán? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

 ----
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

“Valaki akkor fogja hosszú távon jól érezni magát, ha megvan számára a szakmai megbecsülés, az anyagi megbecsülés és a közösséghez való tartozás élménye” - osztja meg velünk Éles Zsófia, az IDBC Experts and Developers üzletág vezetője, aki az ikerbabázásból visszatérve vállalta el ezt a szerepkört. 

Aki régóta hallgat minket, az tudhatja, hogy Zsófi volt első adásunk vendége, akkor a változó munkavállalói igényekről beszélgettünk. Ha még nem tetted volna meg, hallgasd meg az első részt: www.felvagyveve.hu/1762317/9314430-ep1-valtozo-munkavallaloi-igenyek-valsagallo-hr-strategiak-bemutatkozik-a-fel-vagy-veve-podcast 

Zsófi nem kisebb feladatot vállalt magára, mintsemhogy összefogja és motiválja azokat az IT szakembereket, akik az IDBC-n keresztül ügyfélprojekteken dolgoznak. Elsőre gondolhatnánk, hogy ez nem lehet olyan nagy falat, de a közös munkát az teszi igazán kihívássá, hogy minden szakember más munkakörnyezetben, más projekteken és teljesen más egyéni igényekkel rendelkezik. Ezeket egyensúlyozva, a “háromlábú kisszék” elvét szem előtt tartva lehet csak hosszú távon értéket nyújtani a munkatársaknak. 

A megszokottak szerint rendkívül sok témát járunk körbe, íme egy kis ízelítő a mai felhozatalból:

• Hogyan tartsunk meg hosszútávon egy sokszínű csapatot, ahol egyszerre kell motiválni például egy X generációs rendszerszervezőt és egy freelancer Z generációs fejlesztőt?
• Hogyan alakult ki Zsófi szerepköre és mit is takar az Experts and Developers üzletág vezető pozíció?
• Mivel tud hozzájárulni az IDBC az ügyfélprojekten dolgozó munkatársak elégedettségéhez? Miként lehet ezt egy közel 100 fős csapatnál egyéni igényenként fejben tartani?
• Miért kiemelten fontos a visszajelzés kiharcolása a munkavállaló, ügyfél és az IDBC számára is?
• Miért fontos a társadalmi felelősségvállalást beépíteni a céges kultúrába? Mit tanulhat egy ilyen projektből egy junior projektvezető?
• Jelenthet-e megoldást a munkaerőhiányos informatikai szakma számára a IT contracting modell? Mit várhatunk a jövőtől, merre mozdul az IT contracting piaca?
  
  

Tarts velünk a válaszokért! Ha pedig megjön a kedved és IT contracting pozíciókra vágysz, keresd a karrier portálunkat: https://idbc.zohorecruit.com/jobs/Careers 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

“Valaki akkor fogja hosszú távon jól érezni magát, ha megvan számára a szakmai megbecsülés, az anyagi megbecsülés és a közösséghez való tartozás élménye” - osztja meg velünk Éles Zsófia, az IDBC Experts and Developers üzletág vezetője, aki az ikerbabázásból visszatérve vállalta el ezt a szerepkört. 

Aki régóta hallgat minket, az tudhatja, hogy Zsófi volt első adásunk vendége, akkor a változó munkavállalói igényekről beszélgettünk. Ha még nem tetted volna meg, hallgasd meg az első részt: www.felvagyveve.hu/1762317/9314430-ep1-valtozo-munkavallaloi-igenyek-valsagallo-hr-strategiak-bemutatkozik-a-fel-vagy-veve-podcast 

Zsófi nem kisebb feladatot vállalt magára, mintsemhogy összefogja és motiválja azokat az IT szakembereket, akik az IDBC-n keresztül ügyfélprojekteken dolgoznak. Elsőre gondolhatnánk, hogy ez nem lehet olyan nagy falat, de a közös munkát az teszi igazán kihívássá, hogy minden szakember más munkakörnyezetben, más projekteken és teljesen más egyéni igényekkel rendelkezik. Ezeket egyensúlyozva, a “háromlábú kisszék” elvét szem előtt tartva lehet csak hosszú távon értéket nyújtani a munkatársaknak. 

A megszokottak szerint rendkívül sok témát járunk körbe, íme egy kis ízelítő a mai felhozatalból:

• Hogyan tartsunk meg hosszútávon egy sokszínű csapatot, ahol egyszerre kell motiválni például egy X generációs rendszerszervezőt vagy egy freelancer Z generációs fejlesztőt?
• Hogyan alakult ki Zsófi szerepköre és mit is takar az Experts and Developers üzletág vezető pozíció?
• Mivel tud hozzájárulni az IDBC az ügyfélprojekten dolgozó munkatársak elégedettségéhez? Miként lehet ezt egy közel 100 fős csapatnál egyéni igényenként fejben tartani?
• Miért kiemelten fontos a visszajelzés kiharcolása a munkavállaló, ügyfél és az IDBC számára is?
• Miért fontos a társadalmi felelősségvállalást beépíteni a céges kultúrába? Mit tanulhat egy ilyen projektből egy junior projektvezető?
• Jelenthet-e megoldást a munkaerőhiányos informatikai szakma számára a IT contracting modell? Mit várhatunk a jövőtől, merre mozdul az IT contracting piaca?
  
  

Tarts velünk a válaszokért! Ha pedig megjön a kedved és IT contracting pozíciókra vágysz, keresd a karrier portálunkat: https://idbc.zohorecruit.com/jobs/Careers 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Ismét rendkívül izgalmas témával érkezünk a Fel vagy véve 33. adásában, ahol az IT recruitmentben tapasztalható izgalmakról, piaci hatásokról, innovációkról, kontroll-eszközökről esik szó. 

Illés József az IDBC recruitment vezetőivel beszélget, Barta Angéla Head of recruitment, valamint Czigler Dalma, és Balázs Tímea teamleaderek többek között az alábbiakra keresik a válaszokat:

• Milyen nehézségekkel néznek szembe az agilis recruitment team-koordinátorok?
• milyen eszközökkel lehet növelni egy team hatékonyságot?
• nem becsülhetjük túl a változáskommunikáció fontosságát;
• a piaci változások hatása a belső csapatmozgásokra;
• a külföldi projektek és az EU-s fizetések által generált nehézségek az IT munkaerőpiacon;
• hogy alakulnak az IT-s bérek, milyen bérsávok jellemzik most a különböző pozíciókat?
• a béren kívül milyen egyéb eszközök vannak a jelöltek odacsábítására?
• fejlesztők, tesztelők, projektmenedzserek perspektívái a bérezésben;
• recruitment világ a LinkedInen túl – milyen egyéb platformjaink és eszközeink vannak a kommunikációra? 
• mi a legkeresettebb IT pozíció most a piacon?
• milyen fejlesztői közösségeken érhetjük el az IT jelölteket?
• adatvezérelt toborzás – milyen összetevőkből áll?

Láss be a kulisszák mögé és szerezz naprakész információkat első kézből a terület specialistáitól!
Tarts velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

„Két mondat kell és egy jó fellépés, ami megteremti a bizalmi légkört. Minden eldől az első 5-10 másodpercben.” - vallja Dergács Kristóf, az SAP Magyarország Customer Experience vezetője, akinek gondolatai akár egy sales mastermind-nak is beillenek.

A „százezer kávé embere” multis, KKV-s és szabadúszó éveinek köszönhetően nemcsak irigylésre méltó tapasztalattal és kapcsolatrendszerrel, hanem felejthetetlen történetekkel is gazdagodott. Ebből osztott meg velünk néhányat, a megszokott módon a mikrofon túloldalán Illés József kérdezett:

• A szakmai magabiztosság adottság, családi háttér függvénye vagy a rutinból jön?
  
  
• Hogyan készüljünk fel lelkileg a nehéz sales helyzetekre, például egy hideghívás kudarcára? Miért érdemes elsajátítani a kis sikerek örömének fortélyát?
  
  
• Mitől lesz hiteles egy értékesítő? Fontos, hogy egy értékesítő mindent tudjon arról, amit el akar adni?
  
  
• Egy olyan pörgős és folyamatos növekedést díjazó területen, mint a sales, megtartható-e a munka-magánélet egyensúly akkor, ha valaki igazán nagy sikereket szeretne elérni?
  
  
• Hogyan változott Kristóf szakmai hozzáállása az évek során és miként formálta át az online platformok térnyerése az értékesítési metódusokat és a kapcsolatrendszer építést?
  
  
• Hogyan építsünk én-márkát és miért lehet ez hasznos értékesítőként? 
  
  
• Melyik a jobb választás egy junior saleses számára: multi vagy KKV és mik azok a buktatók, amibe sokszor belefutnak junior sales pozíciókban a fiatalok? 
  
  
• Mitől marad versenyképes egy senior saleses és hogyan őrizhető meg hosszú évek után is a motiváció és a szakmai frissesség?
  
  

Hallgasd meg ezt a szemfelnyitó beszélgetést, ha szeretnél többet megtudni az értékesítők világáról!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

---

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/