’Az informatikusoknak az elszívását itt mindannyian ismerjük.’ – volt a konszenzus a NEXON operatív IT vezetője, Brunáczky Tamás, valamint a HR igazgató, Bogdán Szilvia, és az IDBC oldaláról Molnár-Szabó Zsuzsa IT üzletágvezető és Illés József ügyvezető között.

A kérdés tehát nem az volt, hogy van-e még mindig munkaerő-hiány, hanem az, hogyan tud egy piacvezető szoftverszolgáltató és egy digitális toborzó ügynökség megbirkózni a munkaerőpiac dobálta csavart labdákkal.

A Fel vagy véve! Podcast 48. epizódjából kiderül:

-          mi a helyzet a távmunka-irodai munka konfliktusa körül munkavállalói és munkáltatói szemszögből?

-          hogyan fejlődött ilyen sikeres és jelentős céggé egy családi vállalkozásból a NEXON?

-          hogyan lehet pótolni az IT szakembereket?

-          milyen attitűdöt kíván jelenleg a piac?

-          milyen akadályai lehetnek a gyors elhelyezésnek?

-          mit jelent a technológiai innováció egy tech cégben? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Egy jobb vizibilitás biztosítása a jelöltjeink felé mindenképp feladat az üzleti jelenléttel együtt.’ – a toborzói tanácsadói funkció ugyanis egy két pontos kapcsolódás a jelölt és az ügyfél cég között, amiben meg kell találni azokat a feltételeket, amelyekkel mindenki elégedett lesz. Üzletágvezetőként pedig ez a felelősség hatványozottan jelen van.

Az elmúlt években nagy kihívások voltak toborzóként a munkaerőpiacon, most ’Jönnek a megkeresések, de a jelölt oldal nem lett könnyebb.’  Hogy hogyan lehet ehhez alkalmazkodni, mit látnak a munkaerőpiacon az IT, fincance és business services szektorokban, és ők maguk mit tapasztaltak munkavállalóként az elmúlt hónapok onboardingjában, két új kollégánk és szakemberünk mesél. 

Illés József a zöld színekbe átigazolt Molnár-Szabó Zsuzsa, IT-, és Mancsiczky Rebeka, Finance & Business Services üzletágvezetővel beszélgetett.

A Fel vagy véve Pocast! 47. részéből többek között kiderül:
-honnan és milyen tapasztalattal a hátuk mögött érkeztek üzletágvezetőink?
-milyen volt számukra a váltás, mi motiválta őket?
-mi a kihívás az új szerepben?
-milyen tendenciákat látnak a saját szakterületeiken?
-milyen az ügyfélszerzés és -megtartás?
-mivel lehet megtalálni és meggyőzni a jelölteket?
-milyen innovatív eszközöket, felületeket, csatornákat, módszereket használunk?

„A munkaerőhiány nem megy sehová, mi pedig állunk elébe.” – Vizkeleti László, a Hays speciális toborzási igazgatója lelkes professzionalizmussal nyilatkozott vállalati értékekről, kultúraváltásról és nemzetközi trendekről a recruitment szakmában.

A struktúrában és értékekben is megjelenő rugalmasság és transzparencia fontos érv a sales-es mentalitást implementáló tanácsadói közegben, hiszen „A prémium árat a prémium szolgáltatás támasztja alá.”, amit mind a házigazda, mind vendége a barátságos iparági verseny motiváló erejével tart fent a toborzói szakmában.

A Fel vagy véve! Podcast 46. részéből megtudhatod: 

-          Áldás vagy béklyó egy nemzetközi cég helyi leányvállalatánál ülni?

-          Milyen elemei vannak a magyar vállalati kultúrának, ami eltérhet a nemzetközi iránytól?

-          Hogyan működik a Hays-nél a belső erőforrás-felvétel? Hogyan néz ki az onboarding folyamata?

-          Miért fontos szabad kezet adni a tanácsadóknak?

-          Milyen változások várhatók 2024-ben?

-          Milyen munkaerőigény van a munkaerőhiány mellett?

-          Milyen versenytársak jelentek meg toborzói oldalon?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

„A nap végén a pályán dőlnek el a dolgok.” – ahogy a sportban, úgy az üzleti életben is fontos a rugalmas, sokszor az előzetes elemzésektől is eltérni tudó döntéshozatal. Sok egyéb tényező mellett a vezetők képessége abban is rejlik, hogy motiválni tudja a csapatát és megfelelő személyhez igazitott módon tudjon előremutató visszajelzést adni.  

Kaliszky Andrással, a szerb Erste Bank COO-jával beszélgettünk. 

A Fel vagy véve! Podcast 45. részéből kiderül: 

·       hogyan indul el pályáján egy nemzetközi pályát befutó banki vezető? 

·       mit jelent a győztes kultúra az üzleti életben? 

·       milyen kulturális különbségek figyelhetők meg a cseh, szerb és magyar munkaerőpiacon? 

·       hogyan befolyásolja a vállalatirányítást a női vezetők nagyobb aránya? 

·       mit hozott és mit fog hozni a digitalizáció és adatalapú működés a bankszektorban? 

·       milyen helyi különbségeket rejthet magában egy vállalat, amelynek a fővárosban és azon kívül is van központja? 

·       mennyiben más a munkaerőpiac Szerbiában, mint Magyarországon? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!  

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

„A munkavállalói élménnyel foglalkozni kell. Hiszen évek múltán nem az marad majd meg, hogy pontosan milyen feladatokat végeztél, hanem az, hogy miként érezted ott magad.” – vallja Szabó Anita, a Fundamenta HR igazgatója. Egy nagyvállalat számára viszont kihívásokat tartogat a munkavállalói jólét biztosítása, és az egyéni igények kielégítése. Arra, hogy hogyan tudta ezt a Fundamenta sikeresen meglépni, Illés József házigazda kereste a választ.

Ebben az iparági környezetben nem elég reaktívan hozzáállni a változásokhoz, hiszen „A szerencse a lehetőség találkozása a felkészültséggel.”, amit fundamentális értéknek is hívhatunk. A jövő kihívásaira pedig kollégáinkra támaszkodva, közös erővel tudunk csak válaszolni, a Fundamenta legfontosabb gondolata éppen ezért a munkavállalói elégedettség és tehetségfejlesztés volt, hiszem a nap végén „Hogy a humántőkénkkel hogyan bánunk, annak nagyon erős hatása van az üzleti eredményre, az ügyfélelégedettségre.”

A Fel vagy véve! Podcast 44. részéből megtudhatod:

-          Mit tehet a HR, ha egyik napról a másikra az egész cégre kiható jogszabályváltozás történik?

-          Milyen következményekkel jár egy átfogó szervezeti változás?

-          Milyen csatornákra és módszerekre kell fókuszálni kríziskommunikáció során?

-          Milyen szerepe van a vezetőknek ebben?

-          Hogyan lehet javítani a munkavállalói elégedettséget?

-          Mivel célozza a Z generációt a Fundamenta?

-          Milyen jövőbeli kihívások és célok lebegnek a cég előtt?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast  

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

„Itt tényleg az lehetsz, aki szeretnél, és nincs behatárolva, hogy te mi lehetsz.” - mondta Berecz Ágnes, az AccorInvest regionális HR igazgatója.  

 
Illés József műsorvezetővel többek között arról is beszélgettek, milyen személyes karrierutat járt be vendégünk, milyen szépségei és kihívásai vannak a szállodaiparnak, illetve milyen sikereket és eredményeket könyvelhetett el magának a vállalat az elmúlt években. Arra is kitértek, hogy munkavállalóként milyen szerteágazó karrierlehetőséget, sokrétű juttatási csomagot és egyéb támogatást kínál a cég. „Gyakorlatilag magunknak képezzük és magunknak oktatjuk a saját kollégáinkat.” 

A Fel vagy véve! Podcast 43. Részéből megtudhatod: 

• Mivel foglalkozik az AccorInvest? 
• Hogyan küzdötték le a HR kihívásokat a COVID-19 válság ideje alatt? 
• Milyen toborzási nehézségek merültek fel az elmúlt években, és hogyan oldotta meg a cégcsoport a problémákat?  
• Hogyan lehet egy év alatt a 20-30 %-os fluktuációt több, mint a felére csökkenteni? 
• Milyen vállalati értékekkel tartják meg a kollégákat? 
• Milyen pluszt kínál a vállalat, mint munkáltató a pályakezdőknek? 
• Hogyan tud rugalmas lenni egy multinacionális cég? Miért fontos ez? 
• Mi tudja fenntartani és elősegíteni a munkaerődiverzitást? 
• Merre tart az iparág és az AccorInvest? Mi várható a jövőre nézve? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!  

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

„Itt tényleg az lehetsz, aki szeretnél, és nincs behatárolva, hogy te mi lehetsz.” - mondta Berecz Ágnes, az AccorInvest regionális HR igazgatója.  

 
Illés József műsorvezetővel többek között arról is beszélgettek, milyen személyes karrierutat járt be vendégünk, milyen szépségei és kihívásai vannak a szállodaiparnak, illetve milyen sikereket és eredményeket könyvelhetett el magának a vállalat az elmúlt években. Arra is kitértek, hogy munkavállalóként milyen szerteágazó karrierlehetőséget, sokrétű juttatási csomagot és egyéb támogatást kínál a cég. „Gyakorlatilag magunknak képezzük és magunknak oktatjuk a saját kollégáinkat.” 

A Fel vagy véve! Podcast 43. Részéből megtudhatod: 

• Mivel foglalkozik az AccorInvest? 
• Hogyan küzdötték le a HR kihívásokat a COVID-19 válság ideje alatt? 
• Milyen toborzási nehézségek merültek fel az elmúlt években, és hogyan oldotta meg a cégcsoport a problémákat?  
• Hogyan lehet egy év alatt a 20-30 %-os fluktuációt több, mint a felére csökkenteni? 
• Milyen vállalati értékekkel tartják meg a kollégákat? 
• Milyen pluszt kínál a vállalat, mint munkáltató a pályakezdőknek? 
• Hogyan tud rugalmas lenni egy multinacionális cég? Miért fontos ez? 
• Mi tudja fenntartani és elősegíteni a munkaerődiverzitást? 
• Merre tart az iparág és az AccorInvest? Mi várható a jövőre nézve? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!  

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

“Amit 2022 elején tárgyaltunk árat, azt már félévkor nem tudtuk tartani.” - emlékszik vissza Pók András Sales Manager a bérigények elszállására, amit az ügyfélszerződések újratárgyalása követett. 2023-ra azonban már az állami projektek leállása, a kis- és középvállalkozások kapacitáscsökkentése és az infláció együttes erővel adta fel a leckét az értékesítésnek. 

A részletekről kollégáink között sincs egyetértés, adásunkban Illés József ügyvezető Éles Zsófia Experts and Developers üzletágvezetővel és Pók Andrással arra kereste a választ, hogy toborzói és sales szemszögből milyen rálátásuk van szakembereinknek az IT munkaerőpiac jelenlegi helyzetére. 

A Fel vagy véve! 42. részéből megtudhatod: 

• Hogyan alakult az IT munkaerőpiac az elmúlt pár évben? 
• Hová tűntek a jó, tapasztalt IT szakemberek? 
• Jelenleg jelölt vagy ügyfél oldalon nehezebb-e ülni? 
• Milyen tényezők befolyásolták a változásokat? 
• Milyen nemzetközi trendek figyelhetők meg? 
• Milyen különbségek vannak a munkaerőközvetítő és contracting terület között? 
• Könnyebb vagy nehezebb lesz toborozni 2024-ben? 

Az biztos, hogy ma már az “Idő faktor a sikeresség záloga.”, és az fog fennmaradni a vízen, aki gyorsan tud alkalmazkodni az IT munkaerőpiac hullámaihoz. 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

“Az ünneplésnek a központi tárgya az eredmény. Ez egy valóban nagyon sales-driven vállalati kultúra: sokkal inkább tekintünk magunkra értékesítőként, mint HR-es szakemberként” - Vizkeleti Lászlóval, a Hays Speciális Toborzási Igazgatójával folytatódik recruitment agency miniszériánk. 

Sok év ezüstérem után a Hays 2022-ben átvette a piacvezetői szerepet a hazai munkaerő-közvetítő cégek listáján és ezt az utat László már 9 éve követi a Hays berkein belül.Az elismerésre méltó növekedést sok szemszögből lehet vizsgálni és megindokolni, de egy gondolatot kiemelnénk vendégünktől: “Ha a krízishelyzetben kiemelkedő teljesítményt tudunk nyújtani, akkor a krízishelyzet végeztével mi leszünk az első név a listán, amikor telefonálni kell, hogy újabb megbízások érkeznek.”

És hogy mi mindenről lesz még szó? Ezekkel a témákkal biztosan találkozhatsz:

·        Hogyan jutott el László a pályakezdő diákmunkástól egészen egy igazgatói pozícióig és 7 divízió irányításáig?

·        Mi alapján strukturálja a nemzetközi hátterű cég a belső csapatait? Miben tud és nyújt többet egy 360-as tanácsadó és hogyan járul ez hozzá a szorosabb partnerkapcsolatokhoz?

·        Miért fontos az, hogy egy adott projekten dolgozó tanácsadók ne csak az ügyfélről nyilvánosan elérhető információkból tájékozódjanak, hanem legyenek részletes információk például a kantin minősége kapcsán is?

·        Hogyan reagált a Hays a COVID-krízishelyzetre és hogyan került a referenciák közé egy kekszmesteri pozíció is?!

·        Hólabda effektus a recruitment piacon – mi kell ahhoz, hogy egy toborzó cég elsőnek számítson egy szektorban?
 
 

Rövidesen érkezünk a második résszel is, amiben többek közt a COVID utáni dresscode változásokról, a férfi recruitment szakértők megtartásáról és még sok más színes témáról fogunk beszélgetni. Addig is tarts velünk a mai adásban és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

----Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

“A jövő az, hogy mindenféle hasznos tartalmakon keresztül ott kell lenni a jelölteknek. Most is egymásra találhatna a megbízó és a jelölt... de mégsem történik meg. Ez a mi szerepünk ebben” – osztja meg velünk Tokár Péter, a TESK csoport ügyvezetője, aki 2002 óta építi piaci jelenlétét, a műszaki toborzás specialistájaként.  

Ne fogjuk a piacra azt se, ha jól megy és azt se, ha nagyon nem – ebben egyetért Józsi és Péter, akik bár versenytársak a turbulens és telített toborzási piacon, igazán őszintén és kertelés nélkül osztják meg egymással és a hallgatókkal a vállalkozásainkban felmerülő izgalmas kihívásokat, legfájóbb szervezeti és szakmai problémákat és a jövőbeli terveket.  

Akár ügyfél, akár ügynökségi vonalon dolgozol, a toborzói szakmáról biztosan tanulni fogsz valami újat az adásból, a következő kérdésekre biztosan választ kapsz: 

• Ha lemaradsz, kimaradsz? Mi az aktuális toborzási csatornák szerepe és mit tehetnek a HR szakemberek azért, hogy a jövő kiemelt csatornáin már most megalapozzák a jelenlétüket?  
• Hirdetések hatékonysága VS saját talent pool építése - mibe bízhatunk? 
• Mi a kiemelkedő gazdasági időszakok buktatója? Mire kell nagyon odafigyelni cégvezetőként ilyenkor a munkavállalói teljesítmény kiértékelésével kapcsolatban? 
• Mik az alapvető válságálló menedzsment kompetenciák? Milyen pozitívuma lehet egy nehéz gazdasági időszaknak? 
• Alacsony ügyfélelégedettségről szóló kutatási eredményből prémium szolgáltatási ötlet - rizikós lépés vagy az egyetlen járható út? 
• Hogyan áll egy magyar toborzó cég a home office és rugalmas munkavégzés témájához? Mit mondanak az ügyfelek? 
• Mi a lokális szolgáltatók szerepe ma Magyarországon és milyen tervei vannak Péternek a TESK jövője kapcsán? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

 ----
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/