’Nekem igazából ez a sava-borsa a szakmának, a change management, valahol jelen lenni és változást hozni.’ - Bárány Tamással, a MOL csoport toborzási vezetőjével beszélgettünk. 

Egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek szakembert, a recruitment stratégia megköveteli a széles eszköztárat. ’Egyszerre dolgozunk fejszével és szikével.’ - fogalmazott Tamás. 

A Fel vagy véve! Podcast 52. részéből kiderül: 

·       Milyen kihívások vannak egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek? 

·       Hogyan épül fel a keresési portfólió? 

·       Milyen a belső szervezeti felépítése a MOL-nak? 

·       Mi az emberi tényező szerepe az együttműködések során? 

·       Mi volt 2023-ban a munkaerőpiacon? 

·       Hogyan helyezkedett be a MOL-épület a brandbe? 

·       Mi fontos az álláskeresőknek a jelöltélményben? 

·       Milyen kulturális különbségek jelennek meg egy nemzetközi cégben? 

·       Hol leszünk 10 év múlva a toborzásban? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!   

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/   

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/   

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/   

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu   

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk   

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Az a cél, hogy a környezet és társadalom figyelembevételével a vállalat a fenntarthatósághoz járuljon hozzá.’ – mi az az ESG, és miért fontos a céges környezetben. Erről kérdeztük Tóth Gabriella ESG tanácsadót, aki magyarországi vállalatok fenntarthatóságát segíti elő.

A téma azonban nem csak lokális, a szakember szerint globális cél, hogy ne használjuk fel erőforrásainkat hamarabb, mint hogy termelődnek, illetve, hogy egy egészséges és mindenki számára igazságos társadalomban élhessünk. De hogyan egyeztethető ez a cél a befektetői profit érdekekkel?

A Fel vagy véve! 51. epizódjából többek között kiderül:

-          miben segít a vállalatoknak egy ESG tanácsadó?

-          mit fed le az ESG?

-          hogyan egyeztethető a magasztos cél a befektetői profit érdekekkel?

-          mennyire tud hatékonyan segíteni a szabályozás?

-          milyen büntetések lehetnek érvényben?

-          hogyan lehet ilyen kompetenciát fejleszteni?

-          milyen típusú projektek indulnak a tanácsadói életben, mik a szerepek és feladatok?

-          mivel lehet meggyőzni a kkv-kat?

-          munkavállalóknak mi lehet a fontos?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

’Körülbelül 60-70 %-a piacnak olyan pozíció, ami nincs meghirdetve, de egyébként felvennének rá embert, ha megjelenik a tökéletes jelentkező.’  - az álláskeresőknek tehát a mai munkaerőpiacon már nem elég csak önéletrajzot küldeni tömegével nyitott pozíciókra. 

Arról, hogy mi az a plusz, amivel ki tudsz tűnni a tömegből, Erdőssy Gellért, CV Sharkkal beszélgettünk a Fel vagy véve! podcast 50. jubileumi epizódjában.

Az adásból többek között kiderül:

·       álláskeresőként jelenleg milyen módszerekkel lehet érvényesülni a piacon? 

·       mi a legnagyobb nehézség, amivel szembesülnek a munkakeresők? 

·       milyen kommunikációs stílust igényelnek a különböző jelentkezési csatornák? 

·       AI mit változtatott a munkaerőpiacon a jelöltek szempontjából? 

·       mik azok a határvonalak, amik mentén még etikusan javítjuk az esélyeinket? 

·       juniorként beszámítható skill-e az AI használat IT területen? 

·       mi a helyzet a nemzetközi munkaerőpiacon? 

·       hogyan lehet bekerülni a láthatatlan munkaerőpiacra? 

·       mivel tudsz megkeresni egy fejvadász céget és kitűnni a pályázatoddal? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

Tudj meg többet a CV Shark-ról: https://www.cvshark.hu/ 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Iparágaknak a szakmunkásai, de a magasabb hozzáadott értékű munkásai is eltűnhetnek, mert kiváltja az ő szerepkörüket a mesterséges intelligencia.’ –Villarroel Hektor, az ImprovAI Consulting Mesterséges Intelligencia tanácsadó cég vezetőjével beszélgettünk a mesterséges intelligencia munkaerőpiacon betöltött szerepéről. 

De kell akkor félni, valóban elveszi a munkánkat az AI? Miért épít le 30 ezer embert a Google? Talán van remény, hiszen a szakértő szerint ’Ami ott van a fejedben, de még nem materializálódott, azt nem fogja tudni az AI megcsinálni, közelíteni tud csak hozzá. Amilyenre te szeretnéd, az az lesz, amit te csinálsz meg.’

A Fel vagy véve! 49. adásából az is kiderül, hogyan tudják junior, medior és szenior szakemberek integrálni a munkájukba az AI-használatot, ami lehet megoldást kínál a jelölti és vállalati oldal kérdéseire is.

Az epizódból megtudhatod:

-          magyar vonatkozásban milyen aktuális használati mintázatok vannak céges és magán környezetben a mesterséges intelligenciára?

-          miért építenek le a tech óriások?

-          mi lehet a megoldás a junior IT hiányra?

-          hogyan tudja alkalmazni egy senior szakértő az AI-t?

-          hogyan fog átalakulni a munkaerőpiac?

-          hogyan tudod álláskeresőként fejleszteni magad ebben?

-          mi fogja megkülönböztetni az AI-használó, tudatos jelölteket?

-          hogyan tud felkészülni a vállalati oldal?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Egy jobb vizibilitás biztosítása a jelöltjeink felé mindenképp feladat az üzleti jelenléttel együtt.’ – a toborzói tanácsadói funkció ugyanis egy két pontos kapcsolódás a jelölt és az ügyfél cég között, amiben meg kell találni azokat a feltételeket, amelyekkel mindenki elégedett lesz. Üzletágvezetőként pedig ez a felelősség hatványozottan jelen van.

Az elmúlt években nagy kihívások voltak toborzóként a munkaerőpiacon, most ’Jönnek a megkeresések, de a jelölt oldal nem lett könnyebb.’  Hogy hogyan lehet ehhez alkalmazkodni, mit látnak a munkaerőpiacon az IT, fincance és business services szektorokban, és ők maguk mit tapasztaltak munkavállalóként az elmúlt hónapok onboardingjában, két új kollégánk és szakemberünk mesél. 

Illés József a zöld színekbe átigazolt Molnár-Szabó Zsuzsa, IT-, és Mancsiczky Rebeka, Finance & Business Services üzletágvezetővel beszélgetett.

A Fel vagy véve Pocast! 47. részéből többek között kiderül:
-honnan és milyen tapasztalattal a hátuk mögött érkeztek üzletágvezetőink?
-milyen volt számukra a váltás, mi motiválta őket?
-mi a kihívás az új szerepben?
-milyen tendenciákat látnak a saját szakterületeiken?
-milyen az ügyfélszerzés és -megtartás?
-mivel lehet megtalálni és meggyőzni a jelölteket?
-milyen innovatív eszközöket, felületeket, csatornákat, módszereket használunk?

“Amit 2022 elején tárgyaltunk árat, azt már félévkor nem tudtuk tartani.” - emlékszik vissza Pók András Sales Manager a bérigények elszállására, amit az ügyfélszerződések újratárgyalása követett. 2023-ra azonban már az állami projektek leállása, a kis- és középvállalkozások kapacitáscsökkentése és az infláció együttes erővel adta fel a leckét az értékesítésnek. 

A részletekről kollégáink között sincs egyetértés, adásunkban Illés József ügyvezető Éles Zsófia Experts and Developers üzletágvezetővel és Pók Andrással arra kereste a választ, hogy toborzói és sales szemszögből milyen rálátásuk van szakembereinknek az IT munkaerőpiac jelenlegi helyzetére. 

A Fel vagy véve! 42. részéből megtudhatod: 

• Hogyan alakult az IT munkaerőpiac az elmúlt pár évben? 
• Hová tűntek a jó, tapasztalt IT szakemberek? 
• Jelenleg jelölt vagy ügyfél oldalon nehezebb-e ülni? 
• Milyen tényezők befolyásolták a változásokat? 
• Milyen nemzetközi trendek figyelhetők meg? 
• Milyen különbségek vannak a munkaerőközvetítő és contracting terület között? 
• Könnyebb vagy nehezebb lesz toborozni 2024-ben? 

Az biztos, hogy ma már az “Idő faktor a sikeresség záloga.”, és az fog fennmaradni a vízen, aki gyorsan tud alkalmazkodni az IT munkaerőpiac hullámaihoz. 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Az informatikusoknak az elszívását itt mindannyian ismerjük.’ – volt a konszenzus a NEXON operatív IT vezetője, Brunáczky Tamás, valamint a HR igazgató, Bogdán Szilvia, és az IDBC oldaláról Molnár-Szabó Zsuzsa IT üzletágvezető és Illés József ügyvezető között.

A kérdés tehát nem az volt, hogy van-e még mindig munkaerő-hiány, hanem az, hogyan tud egy piacvezető szoftverszolgáltató és egy digitális toborzó ügynökség megbirkózni a munkaerőpiac dobálta csavart labdákkal.

A Fel vagy véve! Podcast 48. epizódjából kiderül:

-          mi a helyzet a távmunka-irodai munka konfliktusa körül munkavállalói és munkáltatói szemszögből?

-          hogyan fejlődött ilyen sikeres és jelentős céggé egy családi vállalkozásból a NEXON?

-          hogyan lehet pótolni az IT szakembereket?

-          milyen attitűdöt kíván jelenleg a piac?

-          milyen akadályai lehetnek a gyors elhelyezésnek?

-          mit jelent a technológiai innováció egy tech cégben? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Egy jobb vizibilitás biztosítása a jelöltjeink felé mindenképp feladat az üzleti jelenléttel együtt.’ – a toborzói tanácsadói funkció ugyanis egy két pontos kapcsolódás a jelölt és az ügyfél cég között, amiben meg kell találni azokat a feltételeket, amelyekkel mindenki elégedett lesz. Üzletágvezetőként pedig ez a felelősség hatványozottan jelen van.

Az elmúlt években nagy kihívások voltak toborzóként a munkaerőpiacon, most ’Jönnek a megkeresések, de a jelölt oldal nem lett könnyebb.’  Hogy hogyan lehet ehhez alkalmazkodni, mit látnak a munkaerőpiacon az IT, fincance és business services szektorokban, és ők maguk mit tapasztaltak munkavállalóként az elmúlt hónapok onboardingjában, két új kollégánk és szakemberünk mesél. 

Illés József a zöld színekbe átigazolt Molnár-Szabó Zsuzsa, IT-, és Mancsiczky Rebeka, Finance & Business Services üzletágvezetővel beszélgetett.

A Fel vagy véve Pocast! 47. részéből többek között kiderül:
-honnan és milyen tapasztalattal a hátuk mögött érkeztek üzletágvezetőink?
-milyen volt számukra a váltás, mi motiválta őket?
-mi a kihívás az új szerepben?
-milyen tendenciákat látnak a saját szakterületeiken?
-milyen az ügyfélszerzés és -megtartás?
-mivel lehet megtalálni és meggyőzni a jelölteket?
-milyen innovatív eszközöket, felületeket, csatornákat, módszereket használunk?