’Nem családias, hanem családbarát munkahely vagyunk, arra törekszünk, hogy a munka-magánélet egyensúlya meglegyen.’ – nyilatkozta Örkényiné Czaga Eszter, a Netrisk HR vezetője. A vállalat 2 év alatt megduplázta árbevételét, emellett egy számjegyűvé csökkentette a fluktuációt.  

A siker titkaként Besnyő Márton, a Netrisk ügyvezetője többek között a következőket árulta el: 

’Ha túl nagy amplitudóval változnak a célok, abban a vezető, így a csapata sem lesz komfortos.’ 

’Borzalmas vezetők lennénk, ha becsapnánk a munkavállalóinkat.’ - az őszinteség és a tisztelet ugyanis kiemelkedő értékek a vezető számára, munkájában is ez számára az irányadó, legyen szó akár leépítésekről is. 

A Fel vagy véve! 59. epizódjából többek között kiderül:

• Milyen mérföldköveket élt meg az elmúlt 30 évben a Netrisk?
• Milyen karrierutakat jártak be a vezetői?
• Mi a cég filozófiája és értékei?
• Hogyan tudott 2 év alatt 5 milliárdos bevételről 10 milliárdra nőni a cég?
• Mi járul hozzá a munkavállalói elégedettséghez?
• Milyen eszközei vannak a HR-nek toxikus emberekkel?
• Hogyan lehet alacsonyan tartani a fluktuációt?
• Hogyan lehet átlagban 10 évig megtartani Call Centeres kollégákat?
• Mi a szerepe a marketingnek a biztosításértékesítésben?
• Milyen toborzási stratégia van a cégben?
• Mitől működik jól egy belső ajánlási rendszer?
• Hogyan toboroz IT szakembereket a cég?
• Milyen hozadékai vannak a kockázati tőkebefektetési háttérnek?
• Mik a tervek a jövőre nézve?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/   

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/   

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/   

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu   

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk   

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/