Töretlen lelkesedéssel robog tovább a Fel vagy véve podcast a 34. adással. Ezúttal az adatalapú toborzás előnyeit, a benne rejlő lehetőségeket és az innovatív módszereket vettük górcső alá.

Az epizód során Illés József műsorvezető beszélget Szűr Helga service designerrel és Orosz Csaba kontrolling vezetővel, akikkel az alábbi témákat érintik:

• Honnan ered a „Moneyball manager” kifejezés?
• Miként kerül bevezetésre az ATS adatbázis?
• Milyen ellenőrzési pontok vannak az adatminőség riportok során?
• Hogyan élte meg a szemléletváltást a recruitment, a sales és a pénzügyi részleg?
• Milyen egy service designer élete az IDBC-ben?
• Melyek azok az adatok, amelyek a sales és a toborzás számára fontosak?
• Milyen kritikus felismerések szoktak születni az adatelemzések során?
• Mik azok a kulcsmutatók, amik elengedhetetlenek a toborzási folyamatoknál?
• Vajon intelligenssé válhat-e a döntéshozás folyamata?
• Milyen innovációkon dolgozik a csapat jelenleg?

Láss be a kulisszák mögé és szerezz naprakész információkat első kézből a terület specialistáitól!

Tarts velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Ismét rendkívül izgalmas témával érkezünk a Fel vagy véve 33. adásában, ahol az IT recruitmentben tapasztalható izgalmakról, piaci hatásokról, innovációkról, kontroll-eszközökről esik szó. 

Illés József az IDBC recruitment vezetőivel beszélget, Barta Angéla Head of recruitment, valamint Czigler Dalma, és Balázs Tímea teamleaderek többek között az alábbiakra keresik a válaszokat:

• Milyen nehézségekkel néznek szembe az agilis recruitment team-koordinátorok?
• milyen eszközökkel lehet növelni egy team hatékonyságot?
• nem becsülhetjük túl a változáskommunikáció fontosságát;
• a piaci változások hatása a belső csapatmozgásokra;
• a külföldi projektek és az EU-s fizetések által generált nehézségek az IT munkaerőpiacon;
• hogy alakulnak az IT-s bérek, milyen bérsávok jellemzik most a különböző pozíciókat?
• a béren kívül milyen egyéb eszközök vannak a jelöltek odacsábítására?
• fejlesztők, tesztelők, projektmenedzserek perspektívái a bérezésben;
• recruitment világ a LinkedInen túl – milyen egyéb platformjaink és eszközeink vannak a kommunikációra? 
• mi a legkeresettebb IT pozíció most a piacon?
• milyen fejlesztői közösségeken érhetjük el az IT jelölteket?
• adatvezérelt toborzás – milyen összetevőkből áll?

Láss be a kulisszák mögé és szerezz naprakész információkat első kézből a terület specialistáitól!
Tarts velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Forró témákkal érkezünk ma egy rendhagyó podcastban, melyben öt podcaster beszélget a szektort érintő változásokról, trendekről, illetve elárulják nekünk, hogy milyen új podcastokkal lepik meg a közeljövőben a tartalomra éhes közönséget.

A műsorban megkérdezzük a kora ellenére podcast-veteránnak mondható Sándorfy Adriánt a Brocasterz csapatából, és három új műsorvezetőt is meghívtunk Zelei Bogáta, Hegedüs Kristóf és Implom Soma személyében, akik az új, friss és ropogós podcastjeikről számolnak be. A HotDesk, Bulletproof és Kapunyitási pánik podcastok első adásait már felvettük, hamarosan startolunk velük!

• milyen nemzetközi tendenciák hatnak a magyar podcast piacra?
• egyre fontosabb lesz a podcast, mint platform a munkaerőpiaci kommunikációban – és más üzleti területen egyaránt?
• miért csak most történt áttörés a magyar piacon a podcast platformok népszerűségében, noha a műfaj már 2 évtizede létezik?
• milyenek a podcast lejátszási, meghallgatási arányai a Youtube-hoz képest?
• hogyan illeszthető be a podcast csatorna a vállalat marketing mix-ébe?
• milyen marketing eszközöket érdemes használnunk a podcast ismertté tételéhez?
• tartalom újrahasznosítás: miként lehet egy tartalmat többféle csatornán szeletelni, duplikálni oly módon, hogy ez ne kannibalizálja az eredeti tartalmat?  
• egy jó tartalmi podcast valóban hozhat új ügyfeleket vagy jelölteket?
• hogyan tudunk pénztermelő gépezetet létrehozni a podcastünkből?
• milyen forró témákat hoz be az IDBC által indított HotDesk podcast?
• miért lehet „mézescsupor” a Z generációs pályakezdők számára egy SSC-karrier?
• mennyire van relevanciája a kapunyitási pániknak a munkaerőpiacon?
• munkáltatóként tudjuk-e segíteni ennek a jelenségnek a csökkentését?
• a vállalati projekttapasztalatok alapján elkerülhetjük-e a végzetes hibákat? 

Ilyen és ehhez hasonló izgalmas kérdésekre kapunk néha meghökkentő válaszokat.
Tartsatok velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Idei első adásunkban azt a témát járjuk körbe, hogy milyen értéket, gondolkodást, tulajdonságokat képviselnek a Z generáció tagjai?

Vendégünk volt négy különböző személyiségjegyekkel bíró fiatal, akikben egy a közös: mindannyian a Z generáció tagjai. Adásunkban kendőzetlenül kérdezzük őket szokásaikról, jövőképükről, tapasztalataikról, tabu témákról.

• Vajon tudjuk, mire is van szüksége egy Z Gen fiatalnak?
• Milyen prekoncepciókat állítunk a fiatal kollégák felé, és vajon helytállók-e ezek?
• Spontán élik az életet, vagy inkább tudatosan építik a karrierjüket?
• Lassabban, vagy gyorsabban telik az idő egy Z generációs fiatal számára?
• Mit néznek, mi érdekli őket, milyen platformokat kísérnek figyelemmel?
• Kultúra, olvasás, koncertek, zenehallgatás, alkohol – tabuk nélkül
• Vajon miért néznek trash tartalmakat, mire használják a TikTokot?
• Milyen dolgok miatt szoronganak a generáció tagjai, vannak-e korcsoportos „követelmények”, nyomások?
• Milyen életcélok hajtják őket? Hogyan látják a saját jövőjüket?
• Milyen mindset-beli váltást élnek át, amikor munkahelyi környezetbe kerülnek?
• Home office, remote munkavégzés pozitívan, vagy negatívan hat rájuk?
• A fiatalság, a kevesebb tapasztalat mennyire és miben jelent hátrányt a Z generáció tagjai számára?
• Milyen céllal indul útjára az új, Z generációs „Kapunyitási pánik” podcast?

Hallgassátok meg izgalmas, őszinte, tabuk nélküli beszélgetésünket.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Egy rendhagyó adással készültünk Nektek: a karácsony közeledtével kicsit lelassulunk, a 100%-ban munkára összpontosult figyelmünket átfordítjuk a érzékenyebb témákra: nehezebb sorsú embertársainkra, családokra, beteg gyermekekre, és környezetünk védelmére.  

A „Fel vagy véve!” podcast házigazdája, Illés József ebben az adásban három IDBC-s kollégával: Veres Paulával, Grósz-Hegedűs Flórával és Farkas Attilával azt idei évben létrejött CSR tevékenységekről, és azok vállalati és egyéni életre gyakorolt hatásáról beszélget. 

• A rohanással teli munkanapok zajában mennyire lehet megélni a karácsonyi készülődés érzését? 
• Nem bújhatunk el az érzéseink elől, de ez inkább pozitív, vagy negatív aspektus?
• „Karácsonykor könnyű szeretni, de mi van azzal a sokszáz hétfőreggelekkel?”
• Milyen szerepe van a társadalmi felelősségvállalásnak egy cég életében?
• Miként lehet a vállalati értékeket összefűzni az egyének valódi, belső motivációjával?
• Hogyan lehet jól megszervezni egy vállalaton belül azt, hogy sokféle társadalmi tevékenységben minél több munkatárs szívvel-lélekkel részt vegyen?
• Segítek egy családot, SOTE Gyermekklinika számára adománygyűjtés, erdei szemétszedés, faültetési program,  állami gondozott gyerekek Mikulás ünnepsége, állatmenhely segítése, cipősdoboz akció – az IDBC-n belül a sokszínű programok között minden munkatárs megtalálta a hozzá illeszkedő segítségformát.
• Miként segíti a közösen végzett CSR tevékenység azt, hogy a csoportból csapat, a csapatból közösség jöjjön létre?
• Hogyan hat a transzparens és őszinte, vállalati értékekkel önazonos CSR tevékenység a toborzásra és megtartásra?
• Mennyire fontos a vállalati életben a „valahova tartozás” érzése, és ez hogyan függ össze a társadalmi felelősségvállalással?
• Milyen szerepet tölt be a legfiatalabb munkatársak életében az önzetlenség, altruizmus? 

Hangolódjatok velünk a karácsonyra és hallgassátok meg ezt a rendhagyó adást!

Nézd meg a teljes adást YouTube csatornánkon: https://youtu.be/UeD2ovJqiJI

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Vendégünk Tordai Zoltán, a MOL Corporate ERP portfolio managere.

Főbb témáink voltak:

• agilitás a kezdeti években, K&H tapasztalatok, hibrid működés
• a MOL, mint szervezetek hálózata, a domainstruktúra, és az ezzel járó speciális PM kihívások 
• hogyan kell jó IPP-t írni?
• a projektmenedzsment egyszerre koordinátor és tanácsadó: ő az egyetlen, aki egyben átlátja az egész projektet, ő biztosítja, hogy az erőforrások rendelkezésre álljanak a megfelelő időben
• a módszertan nem ír elő mindent, a PM-től is függ, hogyan vezényli le a projektet
• a teljes PM ciklus a MOL-ban a CapEx tervezéstől, a büdzsé-kereteken át az IPP tervezésig és a 3-4 fórumon történő jóváhagyási folyamatok
• a 3 dolog, amit Zoli, mint vezető a projektmenedzsereiben keres
• miért nem kulcsfontosságú tényező a szenioritás?
• a jó kezdő PM-ek fókusza az első 3 hónapban: network építés, csapatok és folyamatok megismerése, bátor kérdések
• milyen változásokat hoz a MOL új székháza a vállalatcsoport életébe?
• hogyan hat az IT csapatra az, hogy egy fedél alá kerül az üzleti oldallal? milyen hatást gyakorolt ez a változás a megtartóerőre? 
• HO szabályok és shared desk
• a PM-ek számára részmunkaidő és cégen belüli mozgás lehetősége 

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Vendégünk Hegedüs Kristóf, az IDBC projektmenedzsment üzletágának vezetője.

Kristóf több mint 20 éves projekt menedzsment, IT és menedzsment tapasztalattal bír, 15 évig a Generali berkeiben haladt felfelé a ranglétrán, majd banki területen a Budapest Banknál, majd az integrációt követően a Bankholdingnál töltött be PMO vezetői feladatot. A Fel vagy véve! podcast első évadában még a bankos szerepkörében mesélt a fúziós projektekről, kihívásairól. 
 
2022 októberében az IDBC-hez csatlakozott, mint a Projektmenedzsment Üzletág vezetője, így adta magát, hogy külső és belső tapasztalatait kamatoztatva, ismét meghívjuk az adásba, hogy átbeszéljük vele a szakma aktuális összképét, kihívásait és trendjeit.

Megkértük két szenior projekt vezetőnket, Horváth Istvánt és Méhesné Márton Annamáriát, hogy gyakorlati tapasztalataikat szintén osszák meg az alábbi témákban:

1. Projektmenedzsment piaci összkép 2022 végén - trendek, módszerek, kihívások:

• módszertani változások, hibrid munkavégzés, bérspirál, kamatkörnyezet, külföld;
• a gazdasági visszaesés lenyomata a sérülékenyebb pénzügyi helyzetű kollégák életében;
• a külföld szívóhatása a PM-ekre vonatkozóan;
• mennyire tud kiterjedni az agilis projektmenedzsment például egy banki projektben?
• mi okozza a legnagyobb nehézséget az agilis működésre átállásban?

2. A projektmenedzsment-perszónák sajátosságai, szenioritás szerint:

• Junior PM, szenior PM, program vezető, PMO vezető perszónák, hogyan lépjünk felfelé a karrierünkben?
• Mennyire fontos, hogy a PM-nek legyen tapasztalata az adott iparágban, domainben? Ettől fogja jól elvégezni a feladatot, vagy van, ami ennél is fontosabb?
• egómenedzsment a PM ranglétrában;
• egy PMO vezető esetében hogyan aránylik a felsővezetés felé zajló kommunikáció a projekt konkrét felügyeletéhez képest? 

3. Contracting, recruiting:

• a kontraktorokat segítő "háromlábú kisszék" - szakmai fejlesztés, közösség-összekovácsolás, társadalmi felelősségvállalás;
• milyen tipikus hibákat követnek el a kontraktorcégek a projektmenedzserek kihelyezésekor?
• új feladatra új kollégát? Vagy érdemes a régieket megkérdezni egy esetleges váltással kapcsolatban?

4. Külföldi projekt tapasztalatok, kihívások, lehetőségek PM-ek számára:

• mire kell odafigyelni külföldi projektek távolsági menedzsmentjénél?
• mi a különbség a nyelvtudás, és az adott nyelven való projektvezetés között?
• hogyan tudja fejleszteni magát egy projektmenedzser?
• milyen minősítések számítanak külföldön és itthon?

Tartsatok velünk ebben a mélyreható és átfogó beszélgetésben!

 
Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Vendégünk Vécsi László, az Abesse Informatikai Tanácsadó Zrt. sales vezetője és társtulajdonosa, 18 éves tapasztalattal a háta mögött, sok értékes gondolattal érkezett a podcast felvételre.

Ez az epizód a céljaink szerint egy nyilvános "B2B sales mastermind", szerintünk most mi a fontos, a jövőálló a B2B sales világában, illetve miben érdemes fejleszteni magunkat szakemberként.

A beszélgetés során az alábbi témákat fejtettük ki:

- a "konzultatív sales" ciklusai: hogyan "építesz fel" egy nagyvállalati ügyfelet?

- mi a farmer és a hunter sales személyiségek közötti különbség?

- hogyan érdemes nézni a tenderezés során a minősítésekre, a kockázatkezelésre, compliance-re, a sales folyamatban jelentkező új elvárásokra?

- mik a jó B2B salesesek jellemzői?

- hogyan segítette elő az ügyfélszerzést az online megbeszélések elterjedése?

- mi motivál egy értékesítőt?

- a transzparencia szerepe a sales meetingen

- az akvizíció, a new business és a backlog arányai a sales tervezésben

- hogyan terveznek a cégek ilyen globális bizonytalanságban?

- hogyan alakulnak a céges büdzsék?

- hogyan változtak a HR-szempontok az IT közegben?

- hogyan szolgálhatunk ki nemzetközi ügyfeleket?

- minek köszönhető a hiperalacsony fluktuáció az Abesse sales csapatában?

Tartsatok velünk ebben a különleges üzleti tapasztalatcserélő beszélgetésben!

Tartsatok velünk ebben a kifejezetten izgalmas és színes beszélgetésben!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

Abesse - Kezdd nálunk a jövőd!
https://www.youtube.com/watch?v=-smFiqpBrzU
https://www.youtube.com/watch?v=l0y4ZB9gixg
https://www.youtube.com/watch?v=B3Is4CL05B8

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Elérkeztünk a „Fel vagy véve!” munkaerőpiaci podcast fröccs második évadának első epizódjához.

Egy olyan sourcing-evangelistát hívtunk meg beszélgetőpartnerünknek, aki nem csupán szakmaiságáról, innovatív szemléletéről, hanem kalandos életútjáról és tapasztalatairól is beszél. Paróczay Balázs a theBalazs brand alapítója olyan kérdésekre ad nekünk választ, mint:

• Milyen kitörési pontok lehetnek számunkra a munkaerőpiaci rendszerek szorításából?
• Hogyan, honnan merítsünk motivációt, ha kiégési tüneteink vannak?
• Mi veszi rá az embert arra, hogy otthagyjon egy olyan pozíciót, mint a GE európai Talent Sourcing Leader, amiről sokan csak álmodnak?
• Segítség, meleg vagyok! – Coming out, válás, felmondás egy időben – miként éljük túl?
• Operaházi segédrendező, Randstad, GE, majd egy saját brand létrehozása – miként lehet megélni egy ennyire rendhagyó karrier utat?
• Miként lehet prognosztizálni akár évekkel előre egy munkaerőpiaci vagy gazdasági válság berobbanását?
• Firenzei élet: a Gucci minden nehézségen átlendít?
• Hasonlóak vagyunk egymáshoz, vagy inkább a másságunk jellemez minket?
• Használják, vagy kihasználják a másságodat kommunikációs fronton?
• Megfelelés vagy önazonosság az út a boldogsághoz?
• Előnyt vagy hátrányt jelent a nagyképűség a karrier utunkon?
• Mennyire jellemző a hazai szakmára, szakértőkre a nemzetközi trendekkel kapcsolatos nyitottság?
• Merünk vagy nem merünk kérdezni nyilvánosan, illetve a social media csatornákon?
• Merre halad a recruitment szakmában a mainstream?
• Milyen szerepe van a technológiának a sourcing jövőjében?
• Miért elengedhetetlen és milyen innovatív elemei vannak ma az employer brandingnek?
• Vajon igaz az a mondás, hogy az jó, amit jó csinálni?
• Hogyan építsük fel magunkat vezetőként oly módon, hogy ne gyomorrákkal menjünk nyugdíjba? 
• A sourcing szakma csak a Z generációé, vagy a senioritásnak is helye és szerepe lehet benne?
• Igaz lehet, hogy rengeteg humán erőforrás van a piacon jelenleg, csak az előítéleteink miatt nem merjük kiválasztani őket?

Tartsatok velünk ebben a különleges podcast adásban!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Toborzó videónk: https://fb.watch/fAaO04SRug/

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Rendhagyó, különleges adással jelentkezik a Fel vagy véve! munkaerőpiaci poadcastfröccs, hiszen az IDBC recruiter szakértőit kérdeztük meg tapasztalataikról, módszereikről, a munkaerőpiaci trendekről. Behind the scenes: Konkoly Ramóna, lead recruiter és agilis team koordinátor és Lengyel-Fenyves Dóra, senior recruiter, agilis team koordinátor avatott be minket a munkaerőpiaci titkokba. Többek között az alábbi kérdéseket jártuk körbe:

• Milyen irányba alakul a társadalmi-gazdasági változások hatására a munkaerőpiac?
• A bérkompenzációs elvárások miként hatnak a vállalatokra, hogyan lehet felkészülni erre?
• A rugalmasság és a bérkompenzáció mellett milyen fő szempontokat tart szem előtt a jelölt?
• Milyen eszközökkel, kiegészítő ajánlattal tudja kompenzálni a vállalat versenyképességet, hogy lépést tudjon tartani a nagyvállalatokkal, külföldi remote-munkákkal? 
• Milyen változásokat hozott az IDBC életébe az agilis toborzás?
• Hogyan áll össze egy agilis recruitment team, miként alakul egy munkanap, munkahét?
• Hogyan hat az emberekre az agilis módszertan, milyen előnyei vannak, és milyen félelmek kapcsolódnak hozzá a csapaton belül?
• Miként lehet a hatékonyságot a telefonhívásokban, adminisztrációban erősíteni?
• Mik a tipikus visszafordulás pontok a jelöltek részéről egy adott pozíció kapcsán, milyen eszközökkel előzhetjük meg ezt a tendenciát?
• Mit tegyünk akkor, ha elegendő jelöltet küldünk az ügyfélnek, mégsem kapnak ajánlatot?
• Mi az általános tapasztalat, meddig tud várni egy jelölt egy ajánlatra?
• Mi az az ügyfélszám, akikkel egy team hatékonyan, szorosan kapcsolatot tud tartani?
• Hogyan lehet hatékony együttműködést kialakítani az ügyfél-sales-recruitment csapat között? 
• Milyen új, alternatív eszközök, módszerek léteznek a sourcingban, recruitmentben?
• Egy hét LinkedIn nélkül – milyen egyéb platformok léteznek, van-e élet a LinkedInen túl?
• Milyen újdonságok, rendhagyó csatornák léteznek a pozíciók keresésére?
• A Google X-Ray search mennyiben növelheti a keresés hatékonyságát, mélységét?
• Arcképes keresés a Google-ben? Miként segítheti a munkánkat?
• Lojalitás check és sok egyéb felhasználási lehetőség kerül a kezünkbe a „time machine” keresés által.
• Érdemes beemelni a social media csatornákat, Facebookot, Instagramot, Twittert a sourcing csatornák közé? 
• Mekkora értéke van egy saját ATS-nek, hogyan lehet belőle aktív poolt építeni?
• Megkülönböztető márkaelőnyök? Miként lehet a jelöltekben létrehozni ezt az érzést velünk kapcsolatban? 

Tartsatok velünk ebben a különleges podcast adásban!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Toborzó videónk: https://fb.watch/fAaO04SRug/

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/