"Ha érdekel a meghirdetett pozíció, küldd el az önéletrajzodat bérigény megjelölésével." 

Az ma Magyarországon egy bevett módszer, hogy az álláskereső elküldi a bérigény megjelölését, majd a bértárgyalás ezt követi, ha egyáltalán eljut odáig a jelölt. 

Mi kellene ahhoz, hogy megfordítsuk ezt a folyamatot, és megmutassák a vállalatok a kínált fizetési sávokat? 

Miért van az, hogy Nyugat-Európa jónéhány országában ez évek óta így van, nálunk pedig még mindig tabu.

A bértranszparencia előnyeiről és valós életből merített példákkal készültünk a beszélgetésünkre.

Podcast témánk: Bértranszparencia 

Meghívott vendégünk, Hermann Helga, a Starschema HR vezetője, ami Magyarország legnagyobb big data cége. Budapest és szegedi irodájuk mellett Washingtonban is jelen vannak, így a már több mint egy évtizedes HR tapasztalata mellett a nemzetközi működésre is van rálátása. Két szenvedélye is van, ahogyan ő fogalmazta meg: nappal HR-es, éjszaka grafikus.