Vállalati inkluzivitásról, munkahelyi biztonságról, a sokszínű közösségek üzleti és társadalmi hasznáról beszélgettünk Pataki Hajnalkával (Senior Manager, People Partner) a Pride hónap apropóján. Hajni nem csupán az EPAM elveiról beszélt, gyakorlati példák sokaságát - így saját, személyes példáját - mesélte el, hogy ezzel illusztrálja, milyen, amikor valóban tesz egy vállalat azért, hogy az ott dolgozók biztonságban érezzék magukat.

00:00 - Teaser, bevezetés

02:31 - Inkluzív vállalati kultúra definíciója

06:01 - A külvilág hatásai

08:41 - Pride - A befogadó kultúra elemei

11:19 - Munkahelyi biztonság az EPAM-nál, támogató attitűd példái

16:55 - Onboarding, etikai kódex, tudattalan előítéletek

20:00 - A sokszínűség 4 rétege

23:10 - A leggyakoribb előítélet

25:56 - Mi a bátorság?