🎙️ Miről szól az adás?

Ebben az epizódban Viktor és Szilárd egy kritikusan alulértékelt, mégis óriási hatású témát vesznek górcső alá:

👉 hogyan érkezik meg egy új munkatárs a szervezetbe,

👉 mi az a preboarding, onboarding, self-boarding és non-boarding,

👉 és miért múlik ezen sokszor az, hogy valaki marad vagy felmond még a próbaidő végén.

Az adás apropója egy HR-es élmény és több nagyon is valós munkahelyi történet. Szilárd vezetői tapasztalataiból, Viktor pedig nagyvállalati példákból hoz konkrét sztorikat – jókat és nagyon rosszakat is.

🧭 Miért érdemes meghallgatnod?

Hallgasd meg ezt az epizódot, ha:

- vezetőként szeretnéd csökkenteni a fluktuációt,

- HR-esként rendszert vinnél az onboardingba,

- új munkavállalóként szeretnéd érteni, mi hiányzik – és miért érzed rosszul magad,

- vagy egyszerűen kíváncsi vagy, miért mennek el emberek „indoklás nélkül” a próbaidő végén.

Az adás segít megérteni:

- miért nem ugyanaz az onboarding minden embernek,

- miért bukik el sok jó szakember már az első hetekben,

- hogyan kapcsolódik mindez a DISC személyiségtípusokhoz,

- és miért nem luxus, hanem üzleti szükségszerűség a jó beléptetés.