ha szeretnél hozzászólni az employer branding vagy a mérgező munkahelyi kultúra témához, akkor írj közvetlenül! 

halottnakacoach.blog/contact/

kommentelhetsz a halottnak a coach podcast hallgatói közösség zárt facebook csoportjában!

peace out

egy HR toborzóval készítettem interjút arról, hogy hogyan kerülj közelebb az álmaid állásához?

adásnapló:

• milyen hatással van a toborzásra a covid-19?
• hogyan felvételizik recruiternek egy recruiter?
• kompetencia alapú interjúztatás: mi az? hogy csináld?
• az AI (mesterséges intelligencia) hogyan változtatja meg az álláskeresést?
• mi legyen benne mindenképpen a CV-ben?
• mi a legfontosabb az interjún?
• az interjú az félig rólad szól
• az employer branding hogyan jelenik meg a felvételi beszélgetés alatt?
• hallunk-e a negatívumokról is az interjún?
• jelöltként mit szabad kérdezni és hogyan?
• rákérdezhetsz-e a work/life balance-ra?
• tanmese: kiégve munkát keresni
• mennyire vállalják fel a személyiségüket, az igényeiket a jelöltek?
• karrierváltók hogyan tálalják magukat?
• pályakezdőként így pályázz!
• hallgatói kérdés 1: van-e olyan, hogy ez a jelentkező azonnal kell? ha igen, akkor mi volt az a pont?
• hallgatói kérdés 2: hogyan viszonyul ma egy toborzó ahhoz, ha az interjú során a jelölt oldalarol előkerül a hatarok témája (pl work-life balance), es az, hogy o milyen kozegben erezné jól magát. Hogyan kezelik ezt a kérdéskört a kivalasztasi folyamat soran? A masik pedig furcsanak tunhet, de mennyire megszokott es elfogadott ma az, ha az interjú alkalmával - az interjúztatóhoz hasonlóan - a jelölt is jegyzetel? Hiszen az toborzohoz hasonlóan a jelolt is tobb recruiterrel/munkaadóval kerül kapcsolatba es o is dontesi helyzetben van ilyenkor, utólag otthon egyszerűbb így atgondolni a hallottakat.
• hallgatói kérdés 3:  Miért normális és elfogadott az ma Magyarországon egy multinál (ahogy hallom, kb. bármelyiknél), hogy az 5-10-15 éve az adott cégnél dolgozó ember bére x, míg az utcáról felvett, releváns tapasztalattal nem(!) rendelkező, de rögtön Senior-nak felvett ember x+50%-ot kap úgy, hogy utána az egyébként nem senior, 10 éve ott dolgozó tanítja be az új kollégát, hogy az adott területet egyáltalán eszik-e vagy isszák? Mindezt úgy, hogy a 10 éve a cégnél dolgozó kolléga minden évben (!) 100% fölött teljesít az éves értékelésen a főnökök szerint is
• milyen gyakran próbáljuk kideríteni a saját értékünket a munkaerőpiacon?
• hallgatói kérdés 4: miért nincs több részmunkaidős állás?
• a magyar munkaerőpiac mennyire konzervatív?
• mi van a home office-szal a járvány után?
• online interjú: mire figyeljünk oda?

ha szeretnél velem doglozni, katt ide!

csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!

minden egy helyen: banandras.hu

1000-en vagyunk a halottnak a coach podcast közösség nevű zárt fb csoportban, ahol egy szuper közösség épül. veletek, hallgatókkal szerettem volna közelebbi kapcsolatba kerülni ezzel az élő bejelentkezéssel.

válaszolok a hallgatói kérdésekre és elmesélem, az egyetemi felvételim történetét.

megnézheted a csoportban: https://www.facebook.com/groups/halottnakacoach

írd meg a véleményed az adásban tárgyalt témákról: https://halottnakacoach.blog/contact/

ismerjétek meg Évát és az ő karrier útját a filozófustól a call centeren keresztül a HR recruitmenting!

adásnapló:

• miért tanul valaki filozófiát?
• hogy kerül egy filozófus a call centerbe?
• a telemarketing kihívásai. mit lehet tanulni egy ilyen állásban?
• hogyan szereljük le a telemarketingeseket? a varázsige
• mire jó egy call centeres munka?
• milyen HR-es feladatai vannak egy átlag vezetőnek?
• kihívások vezetőként. mi a feladata egy főnöknek?
• Éva ráébred, hogy nem szeretne vezető lenni
• a szociopaták jobb főnökök?
• hogyan válj HR-essé? egy karrierút
• a recruitment szépségei

szó lesz még az élet értelméről meg mindenről

ha szeretnél velem doglozni, katt ide!

csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!

minden egy helyen: banandras.hu

ez az epizód a távmunkáról szól. megtudhatod, hogy mire kell odafigyelni, hogy jól mentjen a "home office".

készítettem egy felmérést az alábbi kérdésekkel:

1. mennyire volt felkészülve a munkaadód a távmunkára?
2. az összes közös file és szükséges anyag könnyen elérhető volt otthonról is
3. kialakítottak-e egy "virtuális kávégépet", egy chatszobát vagy valamit, ahol lehet lazulni, szocializálódni? ha igen, akkor fejtsd ki légyszi, hogy mit használtok és hogyan tetszik? mi a benyomásod?
4. anyagilag nyújtott-e a céged bármilyen támogatást az otthoni munkához? kaptál-e eszközöket? mit? milyen az ergonómia?
5. a főnököd mennyire bízik meg benned? mennyire nézi azt, hogy hány órát dolgozol ahelyett, hogy az elvégzett munka mennyiségére fókuszálna?
6. többet dolgozol otthon, mint az irodában szoktál?
7. több időd van-e magadra, mint általában?
8. milyen irányba befolyásolta az általános életminőséged az otthonról végzett munka? írd le részletesen mi lett jobb, mi hiányzik?
9. várod/ vártad már, hogy visszamenj az irodába?
10. ha már visszatértetek az irodába, akkor az milyen élmény volt számodra? mi változott az irodai munkavégzéssel kapcsolatos hozzáállásodon a karantén miatt?

a hallgatók válaszait dolgozom fel ebben az adásban és érdekes következtetéseket vonok le.

linkek:

jason fried ted talk

basecamp-es könyvek

halottnak a coach podcast közösség fb csoport

bezzeg a svédek?! podcast és blog

halottnakacoach.hu

de most tényleg! mi szükség van a dolgozói élmény megmarketingelésére?! vendégem Lantos Eszter HR vezető londonból. ő segít megfejteni a talányt.

adásnapló:

• mi az az employer branding?
  
• a szervezet önismereti útja
  
• csocsóasztal és munkavállalói élmény
  
• kihívások egy multinacionális cégben
  
• a munkavállalói életciklus különböző fázisai: recruitement, megtartás
  
• EVP: munkáltatói értékígéret
  
• miért nehéz a HR szakma?
  
• hogyan lehet mérni a jó vezetőt?
  
• milyen KPI-ok vannak EB-re?
  
• mennyire őszinték az alkalmazottak a fókuszcsoportokban?
  
• mit csinál a HR az adatokkal? Hogyan lesz stratégia?
  
• mit gondol a felsővezetés az EB-ről?
  
• kinek van még elege a megmarketingelt mindennel a világban?
  
• a munkavállaló személyes felelőssége
  
• hogyan versenyezzünk a robotokkal a munka változó világában?
  
• emberi játszmák a cégben
  
• de mit adott nekünk az employer branding?
  
• diversity and inclusion
  
• hogyan tehetsz te jót az employer brandingért?
  
• önreflexió
  
• mit tegyünk, ha baj van a cégnél?
  
• hogyan lehet egy munkáltató hiteles?

csatlakozz a hallgatói közösség zárt facebook csoportjához exkluzív tartalmakért!

halottnakacoach.hu

milyen fázisokon át vezet az út a valódi változáshoz? csak magamon kell változtatnom vagy a környezetemen is?

a mai epizódból megtudhatod a választ!

Autobiography in five short chapters
by Portia Nelson

I

I walk down the street.
There is a deep hole in the sidewalk
I fall in.
I am lost ... I am helpless.
It isn't my fault.
It takes me forever to find a way out.

II

I walk down the same street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I pretend I don't see it.
I fall in again.
I can't believe I am in the same place
but, it isn't my fault.
It still takes a long time to get out.

III

I walk down the same street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I see it is there.
I still fall in ... it's a habit.
my eyes are open
I know where I am.
It is my fault.
I get out immediately.

IV

I walk down the same street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I walk around it.

V

I walk down another street.

Gregory Abbot klipje a youtube-on

ha szeretnél velem doglozni, katt ide!

csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!

minden egy helyen: banandras.hu

/m/i/lyenek vagyunk?! – mr. halottnak a coach

"a stockholmi különleges kultúrális kommandó felderítésére indultunk Linzből.

bán andrás, vagy munkanevén halottnak a coach műsora minden hónap második vasárnapján hallható a HungaroStudioban. most őt kapta mikrofonvégre Ecser Máté. szűk egy órában beszélgetnek arról, hogy mi milyenek vagyunk. a koronavírustól a gyereknevelésig, az expat léttől a zenén keresztüli integrációig, a zenehallgatástól a zeneszerkesztésig érintettek érdekes témákat." - radio FRO

linkek:

bezzeg a haC zenék - spotify playlist

45 év 45 dal - spotify playlist

radio FRO archívum

banandras.hu

adásnapló:

https://bezzegasvedek.wordpress.com/2012/06/17/a-kulcs-hogyan-taplalkozz-egeszsegesen/

https://bandirepublic.wordpress.com/2011/12/26/leszokas/

alan carr könyve a leszokásról

film:

smoke

blue in the face

halottnak a coach táplálkozással kapcsolatos epizódjai:

037. az evés pszichológiája

038. evés coach akcióban

fb csoport

ne ítélj túl hamar a mai vendégem történetét hallva! nem egy tipikus kiégett negyvenes rinyálása lesz ez, hanem egy érett, bölcs, igazán világot látott felelős családapa és ember gondolatai.

beszélünk többek között:

• a segítőkről, arról, hogy nekik miért van szükségük segítségre
  
• az apa nélkül élő családokról, ami ma magyarországon a külföldi munkavállalás miatt tömeges méreteket öltött
  
• a szülői lelkiismeretfurdalásról
  
• a fizetés nélküli szabadságról: hogyan és miért kell?
  
• az újra tervezésről
  
• a workaholizmusról, karrierről
  
• a család fontosságáról, a szülői példamutatásról
  
• arról, hogy milyen hatással van a gyermekeink értékrendjére a fogyasztói társadalom nyomása? mitől lesznek ránk büszkék a gyermekeink?
  

én nagyon élveztem Rétháti Zoltánnal beszélgetni, sokszor csak bólogattam csendben magamban, miközben mesélt. a szememben ő egy valódi hétköznapi hős. fogadjátok sok szeretettel!

halottnakacoach.hu

csatlakozz exkluzív tartalmakért a zárt facebook csoportunkhoz!

iratkozz fel a haC podcastra azon a platformon, ahol szereted hallgatni és értékeld szövegesen, illetve sok-sok csillaggal az itunes-on (is)!

köszi