’A munkaerőpiac most olyan, hogy mindenre látunk példát.’ – mondta Tóth Györgyi, a CIB Bank HR vezetője. Specializált tudásból még mindig hiány van, de érdekes látni a versenytársak közti munkaerő-áramlást is, amihez munkáltatói márkaként fel kell nőni. 

’Az innovációnak és a kreativitásnak is az kedvez a legjobban, ha életkorban és más szempontok alapján is különböző emberek dolgoznak együtt, így tud a legütőképesebb csapat létrejönni.’ – fejtette ki tapasztalatait Fetter István, kisvállalati divízió vezető. 

A vállalat nagy hangsúlyt fektet az utánpótlás kérdésére, a Gen Z munkavállalókról azt mondták ’Nem jobbak vagy rosszabbak, egyszerűen mások. Kreatívabbak, gyorsabbak és türelmetlenebbek az ambícióikkal.’ 

A Fel vagy véve! 58. epizódjából többek között kiderül: 

• Mi most a legnagyobb kihívás a banki toborzásban? 
• Hogyan tölti be pozícióit a CIB Bank? 
• Hogyan biztosítják a szakértői utánpótlást és kinevelést a fiatal munkavállalók körében? 
• Mire helyezik a hangsúlyt a kommunikációban? 
• Hogyan definiálhatjuk újra a CSR-t? 
• Hogyan csatornázódik be az ESG? 
• Hogyan lehet odafigyelni a csapatodra vezetőként a hibrid létben? 
• Mi a filozófiája a cégnek az irodai-home office jelenlétről? 
• Milyen az IT toborzás a cégben? 
• Mi történik a bumeráng munkavállalókkal? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/