Rendhagyó, különleges adással jelentkezik a Fel vagy véve! munkaerőpiaci poadcastfröccs, hiszen az IDBC recruiter szakértőit kérdeztük meg tapasztalataikról, módszereikről, a munkaerőpiaci trendekről. Behind the scenes: Konkoly Ramóna, lead recruiter és agilis team koordinátor és Lengyel-Fenyves Dóra, senior recruiter, agilis team koordinátor avatott be minket a munkaerőpiaci titkokba. Többek között az alábbi kérdéseket jártuk körbe:

• Milyen irányba alakul a társadalmi-gazdasági változások hatására a munkaerőpiac?
• A bérkompenzációs elvárások miként hatnak a vállalatokra, hogyan lehet felkészülni erre?
• A rugalmasság és a bérkompenzáció mellett milyen fő szempontokat tart szem előtt a jelölt?
• Milyen eszközökkel, kiegészítő ajánlattal tudja kompenzálni a vállalat versenyképességet, hogy lépést tudjon tartani a nagyvállalatokkal, külföldi remote-munkákkal? 
• Milyen változásokat hozott az IDBC életébe az agilis toborzás?
• Hogyan áll össze egy agilis recruitment team, miként alakul egy munkanap, munkahét?
• Hogyan hat az emberekre az agilis módszertan, milyen előnyei vannak, és milyen félelmek kapcsolódnak hozzá a csapaton belül?
• Miként lehet a hatékonyságot a telefonhívásokban, adminisztrációban erősíteni?
• Mik a tipikus visszafordulás pontok a jelöltek részéről egy adott pozíció kapcsán, milyen eszközökkel előzhetjük meg ezt a tendenciát?
• Mit tegyünk akkor, ha elegendő jelöltet küldünk az ügyfélnek, mégsem kapnak ajánlatot?
• Mi az általános tapasztalat, meddig tud várni egy jelölt egy ajánlatra?
• Mi az az ügyfélszám, akikkel egy team hatékonyan, szorosan kapcsolatot tud tartani?
• Hogyan lehet hatékony együttműködést kialakítani az ügyfél-sales-recruitment csapat között? 
• Milyen új, alternatív eszközök, módszerek léteznek a sourcingban, recruitmentben?
• Egy hét LinkedIn nélkül – milyen egyéb platformok léteznek, van-e élet a LinkedInen túl?
• Milyen újdonságok, rendhagyó csatornák léteznek a pozíciók keresésére?
• A Google X-Ray search mennyiben növelheti a keresés hatékonyságát, mélységét?
• Arcképes keresés a Google-ben? Miként segítheti a munkánkat?
• Lojalitás check és sok egyéb felhasználási lehetőség kerül a kezünkbe a „time machine” keresés által.
• Érdemes beemelni a social media csatornákat, Facebookot, Instagramot, Twittert a sourcing csatornák közé? 
• Mekkora értéke van egy saját ATS-nek, hogyan lehet belőle aktív poolt építeni?
• Megkülönböztető márkaelőnyök? Miként lehet a jelöltekben létrehozni ezt az érzést velünk kapcsolatban? 

Tartsatok velünk ebben a különleges podcast adásban!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Toborzó videónk: https://fb.watch/fAaO04SRug/

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/