A legjobb embered nem a gyenge kávé miatt fog otthagyni, hanem mert belefárad a langyos vízbe, az állandó rángatásba és a tudatosság nélküli szokásokba. 

A céges kultúra nem a "nice to have” kategória, amivel ráérsz majd akkor foglalkozni, ha nagyvállalat leszel. Ez az a láthatatlan közeg, ami vagy észrevétlenül katalizálja a csapatod teljesítményét, vagy csendes gyilkosként eszi meg a motivációt és a profitodat. Ebben az epizódban Berta Gyöngyi és Bíró Orsi megmutatja, hogyan tervezheted meg tudatosan azt a közeget, amiben a munkatársaid kihozhatják magukból a maximumot. Nemcsak utasok lesznek, hanem a hátukon viszik a  céged a közös célok felé.

➡️ Miért a kiszámíthatóság és a bizalom a valódi alapköve a profittermelő működésnek?

➡️ Hogyan képesek a folyamatok és a rendszerek pszichológiai biztonságot és kiszámítható környezetet teremteni a csapatodban?

➡️ Hogyan alapozza meg és gyakran ássa alá a vezető a céges kultúrát a saját példamutatásával? 

➡️ Miért veszélyesek azok a kollégák, akik kizárólag a minimumot hajlandóak elvégezni? És miért veszélyesebbek ők, mint akik hangosan panaszkodnak?

➡️Megéri-e megtartani a szakmailag kiváló, de az értékrendedet folyamatosan széttrollkodó munkatársat?

Ne hagyd, hogy a céged kultúrája csak úgy „alakuljon”, mert akkor biztosan nem olyan lesz, amilyet te szeretnél. Hallgasd meg és vidd magaddal az adás végi azonnal bevethető tippet, és építsd tudatosan a céged kultúráját a hatékony, önálló csapatért és a több profitért!

Keresd az epizódot a Youtube-on, Spotifyon, az ApplePodcaston, vagy kattints a linkekre: 

Youtube:

Spotify:

ApplePodcast:

www.kaoszirtok-podcast.hu

Miről lesz szó az epizódban?

➡️ Miért a kiszámíthatóság és a bizalom a valódi alapköve a profittermelő működésnek?

➡️ Hogyan képesek a folyamatok és a rendszerek pszichológiai biztonságot és kiszámítható környezetet teremteni a csapatodban?

➡️ Hogyan alapozza meg és gyakran ássa alá a vezető a céges kultúrát a saját példamutatásával? 

➡️ Miért veszélyesek azok a kollégák, akik kizárólag a minimumot hajlandóak elvégezni? És miért veszélyesebbek ők, mint akik hangosan panaszkodnak?

➡️Megéri-e megtartani a szakmailag kiváló, de az értékrendedet folyamatosan széttrollkodó munkatársat?

Ne hagyd, hogy a céged kultúrája csak úgy „alakuljon”, mert akkor biztosan nem olyan lesz, amilyet te szeretnél. Hallgasd meg és vidd magaddal az adás végi azonnal bevethető tippet, és építsd tudatosan a céged kultúráját a hatékony, önálló csapatért és a több profitért!

***********************************************

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.kaoszirtok-podcast.hu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Folyamatakadémia: https://folyamatmodell.hu/klub/

Bíró Orsi:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠www.folyamatmodell.hu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Berta Gyöngyi:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠www.sikeresprojektek.hu⁠⁠⁠⁠

Spotify:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://open.spotify.com/show/4oXfDUDJTGRNC4XBT7dZW9⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Youtube:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.youtube.com/@folyamatok101/podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/kaoszirtok-podcast/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Facebook:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.facebook.com/profile.php?id=61565631953703⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Instagram:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.instagram.com/kaoszirtokpodcast/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Tiktok:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.tiktok.com/@kaoszirtokpodcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

#káoszirtókpodcast #podcast #magyarpodcast #folyamatmodell #folyamatleírás #projektmenedzsment #sikeresprojektek #projektsiker #projektmenedzser #projekt #projekthatékonyság #projektalapúműködés #projektalapúszervezet #hatékonyság #kkvhatékonyság #vállalatihatékonyság #rendszerek #rendszerszemlélt #folyamatokésrendszerek #Orsivalafolyamatok