ismerjétek meg Évát és az ő karrier útját a filozófustól a call centeren keresztül a HR recruitmenting!

adásnapló:

• miért tanul valaki filozófiát?
• hogy kerül egy filozófus a call centerbe?
• a telemarketing kihívásai. mit lehet tanulni egy ilyen állásban?
• hogyan szereljük le a telemarketingeseket? a varázsige
• mire jó egy call centeres munka?
• milyen HR-es feladatai vannak egy átlag vezetőnek?
• kihívások vezetőként. mi a feladata egy főnöknek?
• Éva ráébred, hogy nem szeretne vezető lenni
• a szociopaták jobb főnökök?
• hogyan válj HR-essé? egy karrierút
• a recruitment szépségei

szó lesz még az élet értelméről meg mindenről

ha szeretnél velem doglozni, katt ide!

csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!

minden egy helyen: banandras.hu

ez az epizód a távmunkáról szól. megtudhatod, hogy mire kell odafigyelni, hogy jól mentjen a "home office".

készítettem egy felmérést az alábbi kérdésekkel:

1. mennyire volt felkészülve a munkaadód a távmunkára?
2. az összes közös file és szükséges anyag könnyen elérhető volt otthonról is
3. kialakítottak-e egy "virtuális kávégépet", egy chatszobát vagy valamit, ahol lehet lazulni, szocializálódni? ha igen, akkor fejtsd ki légyszi, hogy mit használtok és hogyan tetszik? mi a benyomásod?
4. anyagilag nyújtott-e a céged bármilyen támogatást az otthoni munkához? kaptál-e eszközöket? mit? milyen az ergonómia?
5. a főnököd mennyire bízik meg benned? mennyire nézi azt, hogy hány órát dolgozol ahelyett, hogy az elvégzett munka mennyiségére fókuszálna?
6. többet dolgozol otthon, mint az irodában szoktál?
7. több időd van-e magadra, mint általában?
8. milyen irányba befolyásolta az általános életminőséged az otthonról végzett munka? írd le részletesen mi lett jobb, mi hiányzik?
9. várod/ vártad már, hogy visszamenj az irodába?
10. ha már visszatértetek az irodába, akkor az milyen élmény volt számodra? mi változott az irodai munkavégzéssel kapcsolatos hozzáállásodon a karantén miatt?

a hallgatók válaszait dolgozom fel ebben az adásban és érdekes következtetéseket vonok le.

linkek:

jason fried ted talk

basecamp-es könyvek

halottnak a coach podcast közösség fb csoport

bezzeg a svédek?! podcast és blog

halottnakacoach.hu

de most tényleg! mi szükség van a dolgozói élmény megmarketingelésére?! vendégem Lantos Eszter HR vezető londonból. ő segít megfejteni a talányt.

adásnapló:

• mi az az employer branding?
  
• a szervezet önismereti útja
  
• csocsóasztal és munkavállalói élmény
  
• kihívások egy multinacionális cégben
  
• a munkavállalói életciklus különböző fázisai: recruitement, megtartás
  
• EVP: munkáltatói értékígéret
  
• miért nehéz a HR szakma?
  
• hogyan lehet mérni a jó vezetőt?
  
• milyen KPI-ok vannak EB-re?
  
• mennyire őszinték az alkalmazottak a fókuszcsoportokban?
  
• mit csinál a HR az adatokkal? Hogyan lesz stratégia?
  
• mit gondol a felsővezetés az EB-ről?
  
• kinek van még elege a megmarketingelt mindennel a világban?
  
• a munkavállaló személyes felelőssége
  
• hogyan versenyezzünk a robotokkal a munka változó világában?
  
• emberi játszmák a cégben
  
• de mit adott nekünk az employer branding?
  
• diversity and inclusion
  
• hogyan tehetsz te jót az employer brandingért?
  
• önreflexió
  
• mit tegyünk, ha baj van a cégnél?
  
• hogyan lehet egy munkáltató hiteles?

csatlakozz a hallgatói közösség zárt facebook csoportjához exkluzív tartalmakért!

halottnakacoach.hu

milyen fázisokon át vezet az út a valódi változáshoz? csak magamon kell változtatnom vagy a környezetemen is?

a mai epizódból megtudhatod a választ!

Autobiography in five short chapters
by Portia Nelson

I

I walk down the street.
There is a deep hole in the sidewalk
I fall in.
I am lost ... I am helpless.
It isn't my fault.
It takes me forever to find a way out.

II

I walk down the same street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I pretend I don't see it.
I fall in again.
I can't believe I am in the same place
but, it isn't my fault.
It still takes a long time to get out.

III

I walk down the same street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I see it is there.
I still fall in ... it's a habit.
my eyes are open
I know where I am.
It is my fault.
I get out immediately.

IV

I walk down the same street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I walk around it.

V

I walk down another street.

Gregory Abbot klipje a youtube-on

ha szeretnél velem doglozni, katt ide!

csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!

minden egy helyen: banandras.hu

/m/i/lyenek vagyunk?! – mr. halottnak a coach

"a stockholmi különleges kultúrális kommandó felderítésére indultunk Linzből.

bán andrás, vagy munkanevén halottnak a coach műsora minden hónap második vasárnapján hallható a HungaroStudioban. most őt kapta mikrofonvégre Ecser Máté. szűk egy órában beszélgetnek arról, hogy mi milyenek vagyunk. a koronavírustól a gyereknevelésig, az expat léttől a zenén keresztüli integrációig, a zenehallgatástól a zeneszerkesztésig érintettek érdekes témákat." - radio FRO

linkek:

bezzeg a haC zenék - spotify playlist

45 év 45 dal - spotify playlist

radio FRO archívum

banandras.hu

adásnapló:

https://bezzegasvedek.wordpress.com/2012/06/17/a-kulcs-hogyan-taplalkozz-egeszsegesen/

https://bandirepublic.wordpress.com/2011/12/26/leszokas/

alan carr könyve a leszokásról

film:

smoke

blue in the face

halottnak a coach táplálkozással kapcsolatos epizódjai:

037. az evés pszichológiája

038. evés coach akcióban

fb csoport

ne ítélj túl hamar a mai vendégem történetét hallva! nem egy tipikus kiégett negyvenes rinyálása lesz ez, hanem egy érett, bölcs, igazán világot látott felelős családapa és ember gondolatai.

beszélünk többek között:

• a segítőkről, arról, hogy nekik miért van szükségük segítségre
  
• az apa nélkül élő családokról, ami ma magyarországon a külföldi munkavállalás miatt tömeges méreteket öltött
  
• a szülői lelkiismeretfurdalásról
  
• a fizetés nélküli szabadságról: hogyan és miért kell?
  
• az újra tervezésről
  
• a workaholizmusról, karrierről
  
• a család fontosságáról, a szülői példamutatásról
  
• arról, hogy milyen hatással van a gyermekeink értékrendjére a fogyasztói társadalom nyomása? mitől lesznek ránk büszkék a gyermekeink?
  

én nagyon élveztem Rétháti Zoltánnal beszélgetni, sokszor csak bólogattam csendben magamban, miközben mesélt. a szememben ő egy valódi hétköznapi hős. fogadjátok sok szeretettel!

halottnakacoach.hu

csatlakozz exkluzív tartalmakért a zárt facebook csoportunkhoz!

iratkozz fel a haC podcastra azon a platformon, ahol szereted hallgatni és értékeld szövegesen, illetve sok-sok csillaggal az itunes-on (is)!

köszi

nem tudom, hogy hallottál-e már az asszertivitásról, ami gyakorlatilag az önérvényesítés képességének fejlesztéséről szól. érdemes elmerülni a témában, főleg akkor, ha úgy érzed, hogy nehezen tudsz nemet mondani, nem tudod meghúzni azokat a határaidat, amin belülre senkit sem engedsz szívesen vagy úgy érzed, hogy sosem éred el azt, amit szeretnél. nem győzöm, hangsúlyozni, hogy itt úgy érvényesítjük a saját elképzeléseinket, hogy közben tiszteljük másokét is. ez nagyon fontos.

mint ahogyan nagyon fontosak az alapvető asszertív jogok is, amit mindenkinek szent írásként kéne kezelnie. ezeket ismertetem a mai epizódban.

linkek:

https://halottnakacoach.blog/2020/07/22/az-asszertiv-alapjogok/

kommentelhetsz a halottnak a coach podcast hallgatói közösség zárt facebook csoportjában!

banandras.hu

2019 nyarán a határátkelő blog és podcast szerkesztője meghívott egy interjúra. kihasználtam a kávéházi találkozót és én is készítettem vele egy felvételt, amiben a tartalomgyártásból eredő stressz kezelése, a manapság nem ritka ún. youtuber burnout témáját jártuk körül.

linkek:

HÁ podcast velem:  https://hataratkelo.blog.hu/2019/08/10/mi_lenne_ha_hazajonne_felmillio_magyar

kontakt, social media, bio és minden más: banandras.hu

https://halottnakacoach.blog/

mindannyian másképpen viszonyulunk az elvárásokhoz.

Gretchen Rubin 4 tendenciát különböztet meg a könyvében.

• fenntartó – készségesen megfelelnek mind a külső, mind a belső elvárásoknak
• kérdésfeltevők – minden elvárást megkérdőjeleznek, és csak akkor felelnek meg, ha az a véleményük szerint indokolt
• engedelmeskedők – készséggel megfelelnek a külső elvárásoknak, a belső elvárásokkal kapcsolatban azonban nehézségeik támadnak
• lázadók – egyaránt ellenállnak minden külső és belső elvárásnak

erre a linkre kattintva egy 5 perces kvíz segítségével kiderítheted, hogy te melyik csoportba tartozlol (vigyázat, angol!)

ha szeretnél velem doglozni, katt ide!

csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!

minden egy helyen: banandras.hu