Nem csak sales-eseknek! A LEGNAGYOBB ÜZLETI LEHETŐSÉGED LEHET HOGY MELLETTED ÜL, SZÓLÍTSD MEG! De hogyan? Az Epic Stories ebben az epizódjában Kovács Péter, az ISeeQ alapítója mesél arról, hogyan érdemes építeni a kapcsolati hálót, milyen rejtett lehetőségek rejlenek abban, ha egyszerűen csak nyitsz valaki felé bármilyen "hátsó szándék" nélkül. Felmerül az is: ❓ Miért van óriási szükség a startup világban és a technológiai piacon olyan emberekre, akik összekötik a szakmai szereplőket? ❓ Miért nem működik magától a networking? ❓Miért az ajánlás még mindig a legerősebb marketing eszközöd? A beszélgetés házigazdája: Dojcsák Dániel, kommunikációs vezetőnk. Ne felejts el értékelni sem minket, kommentelni, vagy továbbküldeni az adást annak az ismerősödnek, akit szintén érdekelhet a téma! Kövess minket LinkedIn-en friss iparági infókért, megjelenésekért: https://www.linkedin.com/company/shiwaforce/ 🎧 Epic Stories – inspiráló történetek iparági szakértőktől. A podcast támogatója a Shiwaforce. https://www.shiwaforce.com/

Az Epic Stories aktuális epizódban vendégünk Dr. Rab Árpád, digitális kultúra szakértő, jövőkutató, egyetemi oktató és stratégiai tanácsadó, aki több mint 20 éve kutatja, hogyan formálja a társadalmat a technológia. Több száz projektben dolgozott vezető hazai és nemzetközi szervezetekkel, oktatott a BME-n, az NKE-n és a Corvinuson, volt a UNESCO szakértője, és folyamatosan segít vállalatoknak, intézményeknek megérteni és felkészülni a digitális jövő kihívásaira. Az epizódban a felhő alapú technológia által felvetett kérdések kerülnek megválaszolásra szakértelme segítségével: ☁️ Hogyan változtatta meg az életünket és a szokásainkat? ☁️ Mernek-e a vállalatok ráépíteni? ☁️ Hol van a határ a kísérletezés és a stratégiai bevezetés között? Állandó műsorvezető: Dojcsák Dániel (Kommunikációs igazgató, Shiwaforce) - Ne felejts el értékelni sem minket, kommentelni, vagy továbbküldeni az adást annak az ismerősödnek, akit érdekelhet szintén a téma! Kövess be minket LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/shiwaforce/ A podcast szakmai támogatója a Shiwaforce. Lépj velünk kapcsolatba: https://www.shiwaforce.com/

Az Epic Stories legújabb, ropogós epizódja vendége  Pogátsa Zoltán, közgazdász, szerző és podcaster. Ha te is “falod” a politikai és gazdasági híreket minden formában, akkor már biztosan ismerheted ők a Pogi Podcastből és a RadioCafe98-ról is. Ha még nem olvastad, az egyik legnépszerűbb könyvét, "A globális elit"-et, ajánljuk figyelmedbe. Ezúttal is egy igazán sorsfordító kérdést járnak körbe Dojcsák Dániellel, a Shiwaforce kommunikációs igazgatójával és állandó hosttal: lesznek-e IT-szakemberek 2040-ben? ⚡ Skanzenné válhat-e Európa, mert a technológiai fejlődés üteme elmarad az ázsiaitól és az amerikaitól? ⚡ Hogyan formálja át a mesterséges intelligencia a munka világát? ⚡ Kik lesznek a nyertesek és a vesztesek a technológiai forradalomban? ⚡ Milyen készségeket érdemes már ma fejleszteni, hogy ne csak lépést tarts a világgal, hanem előre is lépj? - Ne felejts el értékelni se minket. Lépj velünk kapcsolatba: https://www.shiwaforce.com/ Kövess be LinkedIn-en friss hírekért, iparági infókért: https://www.linkedin.com/company/shiwaforce

"Ötletből általában nincs hiány, fenntartható üzleti modellből sokkal inkább!" - Az Epic Stories mai adásának témája, hogy miként lehet megkülönböztetni a hasznos innovációt a haszontalantól, akár már a prezentáción, és hogy miért a bankkártya, és nem a holdra szállás volt az emberiség legfőbb eredménye az elmúlt évtizedekben. A kulcsszó az egyszerűség és a jövőállóság - számos példán keresztül mutatja ezt meg a műsor vendége, Gauder Milán, aki a Mastercard csúcsmenedzsere volt, ma befektető és tanácsadó.

„Az, hogy én hogy vagyok, alapvetően az én felelősségem, nem a cégé, nem a családé, nem a világé. Az én kontrollom, az én szabadságom addig tart, hogy mit csinálok és miként kommunikálok kifelé, illetve befelé, magam felé. Ez mind kizárólag tőlem függ.” Mayer Máté pszichológus, terapeuta az Epic Stories vendége, a téma pedig: jóllét a munkahelyen. Mit tehet a vállalat azért, hogy a munkavállaló motivált maradjon és ne égjen ki? És mi a feladata ezzel az egyes embernek? Szabadidős közösségi terektől és programoktól a céges pszichológusig számos ötlet szóba kerül. A műsorvezető Dojcsák Dániel.

„Az emberek többnyire nem tudatosan építik a karrierjüket. Rövid távon vagy csak a következő lépésben gondolkodnak” – Kreiter Éva a Dreher Sörgyárak HR igazgatója az Epic Stories vendége. Karrierváltásról, tervezésről, vezetői képességekről lesz szó a műsorban, és például arról, mennyi idő kell, hogy valódi eredményeket érhess el? Miért fontos az ötletedet mérésekkel alátámasztani? Hogyan reagálsz, ha az alapos tervezés ellenére egy csapásra minden megváltozik? És mit hagysz örökül magad után a cégben? A műsorvezető Dojcsák Dániel.

8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra tanulás - A stratégiai meetingektől a konyhai beszélgetésekig az egyik legjellemzőbb téma, hogy honnan lesz megfelelő szakértelemmel bíró munkaerő a gyorsan változó üzleti környezetben? Kinek a felelőssége, hogy egyre képzettebbek legyenek az emberek a cégeknél? Hogyan alakíthatnak ki új skilleket, hogyan választhatják ki a tanuláshoz a megfelelő kurzusokat, mi az ami motiválja őket? A vendég Bálint Viktor közgazdász, aki a folyamatos tanulás szükségességéről és lehetséges módjairól beszél, és ebben az egyes ember szerepéről ugyanúgy, mint a cégvezetők, vagy az állam felelősségéről.

A Derrick és Harry Instagram blog középkori festményekre pingált szavakkal figurázza ki a vállalati hétköznapokat és szinte mindenki úgy érzi, hogy a blog szerzői valójában náluk dolgoznak. Vajon tényleg csatákra, kivégzésekre, uralkodói feudális ceremóniákra hasonlítanak a vállalati projektek? Annyiban biztosan, hogy a látható sikerek mögött mindig nagy erőfeszítések és feszültségek állnak. A hibázás, csúszás, a projekt-frusztráció mindennapi velejárója a munkának. Lehet-e minderről őszintén beszélni? Mit kezdhet ezekkel a helyzetekkel a menedzser? Miért nem működik, ha eleve egy mindenkinek nyilvánvaló hazugságra épül a kommunikáció? És miért ér többet egy sörözés, mint egy 3 órás státusz riport prezentáció? Az Epic Stories vendége Tanács Lajos, a Wunderplan tanácsadó cég tulajdonosa, a Derrick és Harry blog szerzője. A műsorvezető Dojcsák Dániel.

A vita tulajdonképpen tudásmenedzsment is, mert nem az számít, hogy kinek van igaza, hanem az, hogy közösen szemügyre veszünk egy példát és hogy vajon tudunk-e jól dönteni?" Építő is lehet tehát a vita, ha nem csúsznak bele személyeskedésbe a felek - erről részletesen beszél az Epic Stories vendége, Szvetelszky Zsuzsa vállalati pletykakutató, kommunikációs és HR tanácsadó, egyetemi docens. Konfliktus, veszekedés, vádaskodás, előítéletek - kiderül a műsorból, hogy melyik szektorban moderáltabbak a munkahelyi viták, és hogy a vita jellege és stílusa kultúrafüggő-e? Szó esik a "te soha" és "te mindig" kezdetű mondatok értelmetlenségéről, valamint arról, a konfliktusokat illetően mi a vezető feladata, és mi mindent nyerhet ezekből az alkalmazott? A műsorvezető Dojcsák Dániel.

„Sales is sexi, sales is cool!”  „Az értékesítésben dolgozni kora reggel egy döntést jelent – Showtime!” „A jó értékesítő alapvető tulajdonsága, hogy az emberek szeretnek hozzá kapcsolódni”  „Minden döntés szubjektív”– meglepő megállapítások az értékesítő szakmáról egy igazán elhivatott szakembertől. Az Epic Stories vendége Zolnay Judit, aki lényegében egy rövid kurzust tart ebben a műsorban arról, milyen a sikeres sales-es. Sőt az is kiderül, hogy mindenki értékesítő, aki a munkahelyén saját projektjét, tehetségét, teljesítményét szeretné „eladni” versenyhelyzetben.