Miért érezzük néha, hogy csalók vagyunk, és nem értünk ahhoz, amit amúgy régóta jól csinálunk? Ebben a részben az imposztor szindrómáról beszélgetünk.

Szolgálati közlemény: kedves hallgatóink, készítettük egy visszajelző űrlapot, ahol javasolhattok nekünk témákat, és mi is kérdezünk tőletek pár dolgot, mert szeretnénk egy igazán értékes podcastet készíteni nektek. Ha van pár percetek, nagyon megköszönjük a kitöltést!  Itt találjátok:

https://bit.ly/avk-feedback

Témák:

(00:00) - Bevezető, szolgálati közlemények, satöbbi
(02:05) - Élményeink saját imposztorainkkal
(15:14) - Mi az az imposztor szindróma?
(22:53) - 5 különböző típusú imposztor
(35:00) - A Dunning-Kruger-hatás
(41:00) - Hogyan ne etesd az imposztort?
(50:41) - Miért magunkhoz, és ne másokhoz hasonlítsuk magunkat?
(67:48) - Levezetés, elköszönés

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források stb.:

• Mi az az imposztor szindróma?
  https://www.webmd.com/balance/what-is-imposter-syndrome
• Az emberek 70%-a tapasztalt már imposztor szindrómát:
  https://www.ksat.com/news/local/2021/01/09/research-shows-70-of-people-may-suffer-from-imposter-syndrome/
• Vida Ágnes babapszichológia:
  https://bookline.hu/product/home.action?_v=Vida_Agnes_Babapszichologia&type=22&id=106901 
• Hogyan neveljünk felnőtté
  https://bookline.hu/product/home.action?_v=Julie_Lythcott_Haims_Hogyan_neveljuk_fe&type=22&id=287830
• 5 különböző típusú imposztor:
  https://www.themuse.com/advice/5-different-types-of-imposter-syndrome-and-5-ways-to-battle-each-one
• Dunning-Kruger-hatás:
  https://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect
• Inkrementalisták vs. komplecionisták
  https://randsinrepose.com/archives/incrementalists-completionists/
• Fuck it, ship it
  https://medium.com/hackernoon/fuck-it-ship-it-905afd092547
• Pilot experiment
  https://en.wikipedia.org/wiki/Pilot_experiment
• How to overcome the impostor phenomenon?
  https://www.apa.org/monitor/2021/06/cover-impostor-phenomenon
• Gratitude Journal
  https://positivepsychology.com/gratitude-journal/
• SLII (Situational Leadership):
  https://www.kenblanchard.com/Solutions/SLII

Ha tetszett ez a rész, és még hallgatnál minket, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson! Elérhetsz minket az Apple, a Spotify, és a Google felületén is.

Ha visszajelzést küldenél nekünk, megteheted itt vagy írhatsz bármelyikünknek Twitteren:  @FancyKarolina, @kisPocok,  @mefiblogger és e-mail-címünkre is várjuk visszajelzésedet, észrevételeidet, kérdéseidet vagy javaslataidat: sziasztok@avkpodcast.hu, ha pedig a közösségi médiában írsz rólunk, hivatkozz ránk az #AVKPodcast hashtaggel! 

A következő rész terveink szerint 2023. április 19-én, szerdán reggel jelenik meg.

Miért tabu itthon a fizu téma? Hogyan lehet fair a fizetés? Miért jó a transzparens bérezés? Mit tehetsz vezetőként azért, hogy jó irányba haladjatok?

Szolgálati közlemény: lett egy e-mail-címünk, kedves hallgatónk! Ha bármi oknál fogva a fő elérhetőségi csatornánk (a Twitter) nem lenne számodra megfelelő, írhatsz nekünk az alábbi címre: sziasztok@avkpodcast.hu – ígérjük, válaszolunk! Nem ígérjük, hogy gyorsan. Ide is jöhet nekünk minden visszajelzés, komment, kérdés, témajavaslat és gyakorlatilag bármi a podcast kapcsán.

Témák:

(00:00) - Bevezető, szolgálati közlemények, satöbbi
(01:57) - Miért tabutéma a fizetés?
(09:25) - Egyéb juttatások és a versenyképes fizetés
(17:54) - A fizetés egy üzlet, ahol te az idődet és a tudásodat, a cég a pénzét adja
(25:24) - Mi tehet értékessé egy munkahelyet a fizetésen túl?
(31:30) - 3 dolog, ami nagyban meg (kellene) határozza a fizetést
(39:00) - Bérfeszültségek és a cost of living
(48:00) - Jutalom és a fizetés, bérsávok, kompetenciamátrix
(60:00) - Levezető, elköszönés, likesharesubscribe

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források stb.:

• Hay's Salary Guide
  https://www.hays.hu/salary-guide
• Hay's Salary Guide, 2023 Hungary:
  https://www.hays.hu/documents/63283/52024670/Hays+Hungary+Salary+Guide+2023+%28HU%29.pdf
• Transzparens bérezés:
  https://www.letscode.hu/2016/02/29/transzparencia-a-fizetesekben-interju/
• How to Negotiate Your Salary:
  https://www.pon.harvard.edu/daily/salary-negotiations/negotiate-salary-3-winning-strategies/
• levels.fyi – sávok és bérek összehasonlítása:
  https://www.levels.fyi/
• What is a Competency Matrix and How to Create One:
  https://inside.6q.io/what-is-a-competency-matrix/
• "Most, hogy" jutalom és hatása az emberekre:
  http://www.elet-jatek.hu/cikkek/Motivacio.pdf

Ha tetszett ez a rész, és még hallgatnál minket, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson! Elérhetsz minket az Apple, a Spotify, és a Google felületén is. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, és @mefiblogger – ha a közösségi médiában írsz rólunk, használd az #AVKPodcast hashtaget! És e-mail-címünkre is várjuk visszajelzésedet, észrevételeidet, kérdéseidet vagy javaslataidat: sziasztok@avkpodcast.hu

A következő rész terveink szerint 2023. március 22-én, szerdán reggel jelenik meg.

Második évadunk nyitásában kötetlenül sztorizgattunk a munkahelyi politikáról, politizálásról, barátságokról, barátkozásról és ezek összefüggéseiről.

Szolgálati közlemény: lett egy e-mail-címünk, kedves hallgatónk! Ha bármi oknál fogva a fő elérhetőségi csatornánk (a Twitter) nem lenne számodra megfelelő, írhatsz nekünk az alábbi címre: sziasztok@avkpodcast.hu – ígérjük, válaszolunk! Nem ígérjük, hogy gyorsan. Ide is jöhet nekünk minden visszajelzés, komment, kérdés, témajavaslat és gyakorlatilag bármi a podcast kapcsán.

Témák:

(00:00) - Bevezető, szolgálati közlemények, boldogújévet
(04:26) - Saját sztorijaink a munkahelyi politizálásról
(14:37) - Amúgy meg mi az a politika? És mikor rossz?
(34:43) - Hol kezdődik a “céges” barátkozás, és hol a “magán”? (És egy meglepő fordulat)
(63:00) - Hogyan lehet (túl lehet-e élni) erősen politizálós közegben?
(74:27) - Leköszönés

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források stb.:

• Donut – virtuális kávé remote környezetben dolgozóknak:
  https://www.donut.com/
• Daniel H. Pink – To Sell is Human:
  https://www.amazon.com/Sell-Human-Surprising-Moving-Others/dp/1594631905
• 4D-s (vagy 6D-s) sakkjátszma kifejezéshez egy kis magyarázat:
  https://www.urbandictionary.com/define.php?term=4D+chess

Ha tetszett ez a rész, és még hallgatnál minket, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson! Elérhetsz minket az Apple, a Spotify, és a Google felületén is. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, és @mefiblogger – ha a közösségi médiában írsz rólunk, használd az #AVKPodcast hashtaget! És e-mail-címünkre is várjuk visszajelzésedet, észrevételeidet, kérdéseidet vagy javaslataidat: sziasztok@avkpodcast.hu

A következő rész terveink szerint 2023. február 22-én, szerdán jelenik meg.

Évadzáró év végi adásunkban arról beszélgetünk, hogy milyen nehézségeink vannak, és hogy hogyan tudjuk ilyen helyzetben magunkat és másokat motiválni.

Szolgálati közlemény: az epizód során néha hallható zavaró háttérzaj miatt hallgatóink szíves elnézését kérjük, megküzdöttünk a kábelekkel, amiről mi sem tudtunk, legközelebb nem fordul elő!

Témák:

(00:00) - Szokásos bevezető, amiben megint jubilálunk: féléves lett a podcast!
(01:07) - AVK Wrapped: néhány érdekesség, adat és viszzajelzés a podcastról
(04:49) - Segítség, világvége! Miért fájdalmas az “évvége” hangulat (már ha az)?
(31:46) - Na de elég a rantből – hogyan tovább?
(64:18) - Néhány tanács az év végére és az ünnepi időszakra
(82:17) - Jókívánságok és leköszönés

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források, stb.:

• Nyitózenénket az alábbi YouTube videóból kölcsönöztük.
• Eisenhower Matrix
• Year Compass – zárd le 2022-t, tervezd meg 2023-at!
• Magyarországon nincs halloween, mindenszentek van.
• Mind sweep
• Fantázialétra

Ha tetszett ez a rész, és még hallgatnál minket, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű szolgáltatáson! Elérhetsz minket az Apple, a Spotify, és a Google felületén is. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, és @mefiblogger – ha a közösségi médiában írsz rólunk, használd az #AVKPodcast hashtaget!

Köszönjük az egész évados (avagy féléves) figyelmet! <3 A második évad nyitórésze terveink szerint 2023. január 25-én, szerdán jelenik meg.

Ha vezetőként a visszajelzés az egyik legfontosabb eszköz, akkor a 1:1 ennek a legfontosabb színtere. A 6. részben arról beszélünk, milyen a jó 1:1.

Témák

(00:00) - Szokásos bevezető, amit most nagyjából tizenegyszer vettünk fel
(01:56) - One-on-one, 1-to-1, 1-on-1, 1:1, százegyezés, rendszeres, négyszemköztizés… mi is ez?
(04:45) - Na de mi is az a 1:1, mi a célja, hogyan csináljuk, miért csináljuk?
(14:20) - Mennyire bizalmas a 1:1 és kell-e hozzá doksit (meeting notes)  írni?
(16:20) - Miért fontos a 1:1 és miért nem csak a vezető felelőssége, hogy jó legyen?
(21:02) - Status update, szabályok, gyakoriság, időtartam, le lehet-e mondani stb.
(46:12) - Az “emberi faktor” a 1:1 beszélgetésekben
(59:05) - Talán triviális, talán nem, de mindenképpen hasznos tanácsok a jó 1:1-hoz
(75:57) - Miért készülj te is a saját 1:1-odra a vezetőddel
(80:28) - 1:1 a munkahelyi kontextuson túl
(103:11) - Hogyan kezdj neki, ha új neked a 1:1
(108:50) - Összefoglalás, levezetés, elköszönés

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források, stb.:

• One-on-one vs. One-to-one
• Kérdések az első 1:1 beszélgetésedhez
• Hogyan és hogyan nem jó a status update a 1:1 során
• Nagyon sok jó kérdés a következő 1:1 beszélgetésedhez
• Még több nagyon jó kérdés a következő 1:1 beszélgetésedhez
• Managing up

Ha tetszett a rész, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson, legyen az a Spotify, az Apple vagy a Google. Írj rólunk az interneten és használd az #AVKPodcast hashtaget. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, @mefiblogger 

A következő – és egyben idei utolsó – adás terveink szerint december 23-án, szerdán jelenik meg.

Vezetőként a visszajelzés az egyik legfontosabb eszközünk, így most arról beszélünk, milyen a jó feedback, és hogyan lehet szerintünk jól csinálni.

Témák:

(00:00) - Visszajelzések, szolgálati közlemények, helyesbítések és általános csapongások
(06:35) - Miért fontos a visszajelzés – néhány rossz példán át
(22:53) - Mitől lsez jó (hatásos, nem sértő stb.) egy visszajelzés?
(45:20) - Hogyan fogadjuk a vissazjelzést? Hogyan reagáljunk rá?
(61:59) - Hogyan adjunk visszajelzést a csapattársainknak, a beosztottjainknak és a vezetőnknek?
(87:53) - Módszerek, amik segítenek jobb visszajelzést adni (vagy épp nem segítenek)
(109:06) - Összefoglalás, levezetés, elköszönés

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források, stb.:

• Admired Leadership
• SBI Feedback
• DESC Feedback
• STAR Feedback
• 360 Feedback
• Feedback Wrap
• Praise in public, critize in private
• Stretch Leadership Meetup Budapest
• Streatch Leadership & Management Conference

Ha tetszett a rész, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson, legyen az a Spotify, az Apple vagy éppen a Google. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, @mefiblogger

A következő rész terveink szerint november 30-án, szerdán jelenik meg.

Miért van szükségünk tervekre és célokra? Mi történik, ha ezek nélkül megyünk? És ha nem jönnek össze a tervek? Hogyan adnak a tervek felhatalmazást?

Témák:

(00:00) - Visszajelzések, szolgálati közlemények, helyesbítések és általános csapongások
(09:00) - Az agykutató válaszol rovat: miért tervezünk?
(26:23) - Mi történik, ha nem tervezünk?
(48:08) - Hogyan fogja a tervezés "felhatalmazni" a csapatainkat?
(59:36) - Mi van akkor, ha a vezetőnk akadályozza a tervezést?
(72:36) - Összefoglalás, levezetés, elköszönés

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források, stb.:

• Goal Setting Research
• Viagra mint vérnyomáscsökkentő
• Viagra és a jetlag
• Shoot for the moon (Norman Vincent Peale amerikai szerző idézete)
• Attention deficit hyperactivity disorder (ADHD)
• “I apologize for such a long letter - I didn't have time to write a short one.” (Mark Twain amerikai szerző idézete)
• Start With Why
• Steve Jobs Was Wrong About His Famous 'Smart Person' Quote. He Forgot About Millennials
• Set Goals with OKRs
• SMART Goals
• A Fresh Look at SMART Goals
• DIBB Framework

Ha tetszett a rész, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson, legyen az a Spotify, az Apple vagy éppen a Google. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, @mefiblogger

A következő rész terveink szerint október 26-án, szerdán jelenik meg.

Miért hibázunk? És utána miért sunnyogunk? Mi az a pszichológiai biztonság? Ezekről beszélgetünk, és arról, hogyan építhetjük a hibázás kultúráját.

Témák:

(00:00) - Visszajelzések, szolgálati közlemények, helyesbítések és általános csapongások
(08:07) - Mikor hibáztunk utoljára? Mit rontottunk el és mit tanultunk belőe?
(28:35) - A tanulás és a hibázás kapcsolata
(35:18) - Ha elrontunk valamit, miért a sunnyogás az első reakciónk?
(43:20) - A pszichológiai biztonság és az oktatás szerepe
(58:20) - Otthonról hozott minták a hibázás körül
(65:31) - Mit jelent a hibázás kultúrája? (És mi köze ehhez a repülőgépeknek?!)
(72:25) - Hogyan, és ki tud változást teremteni?
(80:57) - Eszközök, avagy túlok, amelyek segítik a hibázás kultúráját építeni
(98:00) - Levezetés, kivezetés, összefoglalás, befejezés

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források, stb.:

• Milyen a pszichológiai biztonság a munkahelyen?
• The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth
• Experience with strengthening safety culture in nuclear power plants
• A Revisit to the Recent Human Error Events in Nuclear Power Plants Focused to the Organizational and Safety Culture
• Nuclear safety lies in greater transparency
• How the Boeing 737 Max Disaster Looks to a Software Developer
• Win Affection and Trust by Spilling Coffee All Over Yourself
• Killed by a Machine: The THERAC-25
• The importance of an incident postmortem process
• Performing a Project Premortem
• Az “öt miért” avagy Five Whys
• How to Manage your Engineering Team Under Pressure - Antifragility Lessons From Robinhood and Facebook
• Faking fires: Get better incident management with practice

Ha tetszett a rész, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson, legyen az a Spotify, az Apple vagy éppen a Google. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, @mefiblogger

A következő rész terveink szerint szeptember 23-án, pénteken jelenik meg.

Ebben a részben nagyon örülünk a 120 feliratkozónknak, helyesbítünk párat, megosztjuk a visszajelzéseket, és a vezetői munka alapjairól beszélgetünk.

Témák:

(00:00) - Visszajelzések, szolgálati közlemények és általános csapongások
(18:28) - Hogy sikerült kisPocok előadása?
(24:33) - Adásunk fő témája: mi fán terem a vezető?
(25:32) - Jó vezetőnek születni kell vagy tanulható ez a szakma?
(37:38) - Mi az a "trailing promotion" és a "dual track career ladder"?
(51:53) - Bárkiből lehet vezető? Informális és formális vezetők
(66:40) - Mi a vezetők eredménye, produktuma?
(80:13) - Mik egy jó vezető tulajdonságai?

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források, stb.:

• Growth Mindset
• Google és a pszichológiai biztonság
• kisPocok úr előadásának diái a Google Slides felületén

Ha tetszett a rész, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson, legyen az a Spotify, az Apple vagy éppen a Google. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, @mefiblogger

A következő rész terveink szerint augusztusban érkezik.

Főbb témák, amiket érintünk az epizódban:

• Kik vagyunk
• Miért csináljuk ezt az egészet
• Miért pont magyarul
• Mit jelent egyáltalán a hatékonyság?
• Feltétlenül a főnök-e a legjobb szakember?
• Miért fontos a bizalom
• Incrementalist vs. completionist megközelítés

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források, stb.:

• Level Up Engineering Podcast
• Michael Lopp (Rands) blogja
• Micheal Lopp: Managing Humans
• L. David Marquet: Turn the Ship Around!
• Peter F. Drucker: The Effective Executive

Ezúton is nagyon köszönjük Csontos Péternek a zenét, és Juhász Bálintnak a felkonf szöveget! <3

Ha tetszett a rész, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson, többek között iTunes-on vagy Spotify-on. Ha visszajelzést adnál nekünk a rész kapcsán, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, @mefiblogger

A következő rész terveink szerint július második hetében jelenik meg.