halottnak a coach bán andrással
halottnak a coach bán andrással
kiégés, karrierváltás, mesterséges intelligencia – emberi hangon. ez a csatorna neked szól, ha nem akarsz robotpilóta-üzemmódban élni. itt valódi történetek, hangos esszék és gondolatébresztő beszélgetések várnak – a munka, önismeret és emberi túlélés határán. több formátum, egy hang: 🪞 HAC – történetek kiégésről, újrakezdésről 🧠 HH – hangos hírlevél 🌍💥 VV – virtuális világvége 🤖🧑🤝🧑 AIR – AI relations (hamarosan) host: bán andrás – executive coach, employee wellbeing szakértő web: halottnakacoach.hu | banandras.hu 🎧 garantált világmegváltás kb. 1 órában
Epizódok
ebben az epizódban egy motivált fiatal középiskolai tanár mesél arról, hogy milyen nehéz beilleszkednie a tanári karba és a rendszerbe. vajon sikerül-e a diákoknak vagy az idősebb tanároknak elrontani a lelkes, tisztaszívű és a gyerekek érdekeit szem előtt tartó pedagógust?
egy korábbi adásban már foglalkoztunk a magyar tanárok és diákok életével a covid és az egy hétvége alatt varázsütésre bevezetett digitális oktatás kapcsán. itt meghallgathatod: érettségi és ártalomcsökkentés a “digitális oktatás” kapcsán
iratkozz fel a haC hírlevélre!
haC podcast közösség fb csoport
minden egy helyen: banandras.hu
vendégem Pettik Ági jeruzsálemből, aki mentálhigiénés szakember, családsegítő, 4 gyermekes anyuka, a besh o drom együttes szervezője és első számú rajongója, nem mellesleg műsorkészítő társam az árnyék podcastben.
arról beszégettünk, hogy
- milyen feladatokat hoz a szülői szerep, hogyan viszonyul ez a munkahelyi munkavégzésünkhöz?
- mire érdemes törekedni, amikor arról a híres egyensúlyról beszélgetünk?
- a munkánk az életünk? vagy a család a minden? ki mit választ és miért?
- mennyi áldozatot érdemes hozni a karrierért?
- mi történik egy párral amikor szülővé válnak?
- miért mennek el a frissen anyává vált nők sokan a civil szervezetekbe és hogyan égetik ki magukat?
megannyi kérdés, rengeteg érzékeny és értelmes válasz.
- - - - - - - - -
kapcsolat:
ha szeretnél velem együtt dolgozni: banandras.hu
iratkozz fel a heti HAC hírlevélre!
csatlakozz a HAC közösség fb csoporthoz!
kövess az instagramon @halottnakacoach!
adásnapló és blog: halottnakacoach.blog
ADNI JÓ - legyél te is mecénás!
egyszeri támogatás:
revolut: @andrasban
iratkozz fel a halottnak a coachra a patreonon exkluzív tartalmakért és támogasd a munkámat havi 1 kávé árával!
köszönöm // andrás
Áginak itt írhatsz: ezbmental@gmail.com
hangmérnök: Barcza Gergő (nagy köszi)
2 éves lett a halottnak a coach podcast.
ezt ünnepeltük egy élő bejelentkezéssel a podcast közösség zárt facebook csoportjában.
iratkozz fel a haC hírlevélre!
kapcsolat: https://halottnakacoach.blog/contact/
köszönöm, hogy vagytok!
adásnapló:
- többszöri kiégés IT supportosként
- kiégésre performance improvement program a HR-től
- el lehet-e választani a munkahelyi énünket önmagunktól?
- a céges kultúra szerepe a munkavállalók mentális egészségének megőrzésében
- velem van a baj vagy a munkahelyemmel?
- minden multi egyforma és embertelen?
- mit jelent az, hogy tartjuk a határainkat?
- eladtad a lelked?
- mennyire adhatod önmagadat a munkádban?
- érzelmi bántalmazás a munkahelyen
- hol van több szociopata? az amerikai börtönökben vagy a céges board roomban?
- milyen az agresszív nárcisztikus főnök?
- mit kezdjünk velük?
- hova lehet menekülni? mellékvállalkozás
- hogyan ne legyünk kiszolgáltatottak?
- mikor kell felállni?
- elmondjuk a munkában, hogy kiégtünk?
- 3 kiégés után hogyan előzzük meg a negyediket?
- a jó öreg multitasking
- a munkavédelem vonatkozik-e a mentális egészségre is?
- peer pressure és önértékelés
- hogyan maradjunk egyensúlyban és feltöltve?
- mit tanulunk a saját kiégésünkből?
- miért fontos az önismeret?
- mi történik, ha felvállalod magad a munkahelyen?
könyv:
Chris Guillebeau: Egy kis mellékes
Bánki György: A legnagyszerűbb könyv a nárcizmusról
kontakt, social media és minden más: banandras.hu
Irvin D. Yalom: Szemben a nappal című könyvének személyes hatásait dolgozom fel ebben a kísérleti epizódban.
a covid-19 miatti szorongás miatt vettem meg ezt a könyvet, de nem kezdtem el olvasni nyár elején.
augusztusban egy kliensem ezt írta: „nagyon szeretem Irvin Yalomot és valamiért emlékeztetsz rá. ő egy író, pszichológus atyaúristen.”
több nem is kellett, hogy elkezdjem. imádom az ilyen könyveket, amiben terapeuták eseteikről írnak (Popper Péter, dr. Máté Gábor), nagyon sokat lehet belőle tanulni és rengeteg visszaigazolást kapok, hogy jó irányban haladok a munkámmal.
ez a könyv is megerősített abban, hogy a rogersi értékekre kell koncentrálni: hitelesség, empátia, feltétel nélküli elfogadás.
nem fogom most itt ismertetni a könyv teljes tartalmát, inkább az általam a kindle-re kigyűjtött idézetekből csemegézek, elmélkedem rajta.
a halál tudatában értékesebb az élet. amikor rájövünk, hogy az életünk valóban véges, akkor van esélyünk a megvilágosodásra és egy valódi jelenlétre, amiben nem csak daráljuk a hétköznapi feladatainkat.
te mitől félsz a halállal kapcsolatban?
én:
· túl későn kezdtem el a saját értékeim szerint – az el nem fogadás félelme nélkül – élni, ezért kevés időm maradt a jóból
· nem leszek ott a lányomnak miközben felnő
· a szüleim előtt megyek el, ezzel nagy fájdalmat okozva nekik
olvassatok jó könyveket!
zenés betét: Presser Gábor feldolgozta Estreházy Péter legutolsó könyvét, a Bűnöst.
zseniális, a youtube-on meghallgathatod végig:
vendégem egy sikeres fiatal vállalkozó, aki 31 éves korára elérte a kitűzött célját: havi 2 millió forintot keres a saját cégével úgy, hogy csak napi 4 órát kell dolgozni és azt csinálja, amit szeret. közben problémamentes a magánélete, boldog apuka. mégis keserűséget érzett, amikor elérte az ambíciózus üzleti célját. vajon miért? ezt próbáltuk kideríteni Mester Tomival, akit már ismerhettek a biznisz boyz podcast egyik házigazdájaként.
a hipotézisem: “ha a pénz vagy üzleti siker lenne az élet értelme, akkor nem érezne Tomi keserűséget, amikor fiatalon eléri ambiciózus célját” sőt, maga a célok hajszolása egy illúzió, miszerint akkor leszek majd boldog, amikor elérem ezt vagy azt. kiderül, hogy nem leszel, mert már feljebb is tetted a lécet és mész is tovább a következő cél felé.
egy érdekes beszélgetésben próbáljuk igazolni a fenti tételt Tomi példáján keresztül, amiben lesz szó a célok kitűzéséről, apaságról, életközepi válságról, az élet értelméről, az értelmes munkáról meg az irigységről.
az adásban említett könyvek:
Irvin D. Yalom: szemben a nappal
Madách Imre: az ember tragédiája
Viktor E. Frank: mégis mondj igent az életre
linkek:
BB fb csoport: https://www.facebook.com/groups/bizniszboyzpodcast
haC fb csoport: https://www.facebook.com/groups/halottnakacoach
! iratkozz fel a haC hírlevélre !
Vendégem Deák József, designer, akit már ismerhettek a 4. epizódból. Az ő leírásával mutatom be a mai adás tartalmát:
"Ahhoz, hogy megértsük az internet és a mentális egészségünk kapcsolatát először beszélnünk kell az internet “szereplőiről”. Én ezeket a szereplőket most leegyszerűsítve 3 kategóriába sorolnám, és mielőtt belemennénk nagyon a dolgokba, tisztázni szeretném, hogy nincs szándékomban a bizonyos kategóriákon belül mindenkit egy kalap alá venni. Nem vagyunk egyformák, mindegyik kategóriában vannak jó és rossz szereplők is.
Ezek a kategóriák a következőek:
- A tech cégek: kicsik, nagyok, ezek csinálják a különböző szolgáltatásokat és platformokat amiket ma már emberek milliárdjai használnak.
- Az alkotók - mindazok akik valami féle tartalmat gyártanak ezekre a szolgáltatásokra
- A fogyasztók - ez gondolom sokkal egyértelmű, ezek mi “átlagemberek” akik többnyire fogyasztás céljából vagyunk online. (Az, hogy megosztunk pár kaja fotót és képet a gyerekről meg random ötleteinket, nem sorol minket az alkotók kategóriájába)
Ezeknek a szereplőknek mind más más céljai és motivációi vannak az életben. Most fordított sorrendbe kezdem:
A legtöbb fogyasztónak az alap céljai az életben egyszerűek: boldognak lenni, több minőségi időt tölteni barátokkal, családdal, sikeresnek lenni a munkában, önmegvalósítás, stb.
A tech cégek célja általában egyszerű: pénzt kell termelni, ehhez pedig valamit el kell adni a fogyasztónak amiért ő pénzt ad cserébe. Egyszerű nem?
A baj ott kezdődik amikor a termékük ingyenes. Honnan lesz a pénz? Most gondolom legtöbb hallgató rávágja, hogy reklámok és az adat. És ezzel fején is találta a szöget...vagy mégse?
Több olyan felmérés is született már a világ különböző pontjain, különböző emberekkel ami arra a kérdésre kereste a választ, hogy milyen az emberek viszonya a technológiával. Az esetek nagy részében a válasz hasonló: túl sok időt elvesz az életemből, nincs elég időm azokra a dolgokra amiket igazán szeretnék csinálni, nem tudok leszakadni róla, függök social mediától, emailt-től, ...).
Digital detox, kísérletek, miért nehéz leszokni, mi van a háttérben, mi lehet esetleges megoldás, miért van egyes embereknek jó viszonya a technológiával és miért fontos, hogy az legyen?
Hogyan leszünk függők, milyen módszerekkel tesznek függővé? Miket változtat ez az agyban, mik a veszélyei az káros internet használatnak?
Tönkre tettük az internetet és muszáj helyrehozzuk. Utópikus gondolatok.
Linkek:
the social dilemma - dokumentum film
ha szeretnél hozzászólni az employer branding vagy a mérgező munkahelyi kultúra témához, akkor írj közvetlenül!
kommentelhetsz a halottnak a coach podcast hallgatói közösség zárt facebook csoportjában!
peace out
egy HR toborzóval készítettem interjút arról, hogy hogyan kerülj közelebb az álmaid állásához?
adásnapló:
- milyen hatással van a toborzásra a covid-19?
- hogyan felvételizik recruiternek egy recruiter?
- kompetencia alapú interjúztatás: mi az? hogy csináld?
- az AI (mesterséges intelligencia) hogyan változtatja meg az álláskeresést?
- mi legyen benne mindenképpen a CV-ben?
- mi a legfontosabb az interjún?
- az interjú az félig rólad szól
- az employer branding hogyan jelenik meg a felvételi beszélgetés alatt?
- hallunk-e a negatívumokról is az interjún?
- jelöltként mit szabad kérdezni és hogyan?
- rákérdezhetsz-e a work/life balance-ra?
- tanmese: kiégve munkát keresni
- mennyire vállalják fel a személyiségüket, az igényeiket a jelöltek?
- karrierváltók hogyan tálalják magukat?
- pályakezdőként így pályázz!
- hallgatói kérdés 1: van-e olyan, hogy ez a jelentkező azonnal kell? ha igen, akkor mi volt az a pont?
- hallgatói kérdés 2: hogyan viszonyul ma egy toborzó ahhoz, ha az interjú során a jelölt oldalarol előkerül a hatarok témája (pl work-life balance), es az, hogy o milyen kozegben erezné jól magát. Hogyan kezelik ezt a kérdéskört a kivalasztasi folyamat soran? A masik pedig furcsanak tunhet, de mennyire megszokott es elfogadott ma az, ha az interjú alkalmával - az interjúztatóhoz hasonlóan - a jelölt is jegyzetel? Hiszen az toborzohoz hasonlóan a jelolt is tobb recruiterrel/munkaadóval kerül kapcsolatba es o is dontesi helyzetben van ilyenkor, utólag otthon egyszerűbb így atgondolni a hallottakat.
- hallgatói kérdés 3: Miért normális és elfogadott az ma Magyarországon egy multinál (ahogy hallom, kb. bármelyiknél), hogy az 5-10-15 éve az adott cégnél dolgozó ember bére x, míg az utcáról felvett, releváns tapasztalattal nem(!) rendelkező, de rögtön Senior-nak felvett ember x+50%-ot kap úgy, hogy utána az egyébként nem senior, 10 éve ott dolgozó tanítja be az új kollégát, hogy az adott területet egyáltalán eszik-e vagy isszák? Mindezt úgy, hogy a 10 éve a cégnél dolgozó kolléga minden évben (!) 100% fölött teljesít az éves értékelésen a főnökök szerint is
- milyen gyakran próbáljuk kideríteni a saját értékünket a munkaerőpiacon?
- hallgatói kérdés 4: miért nincs több részmunkaidős állás?
- a magyar munkaerőpiac mennyire konzervatív?
- mi van a home office-szal a járvány után?
- online interjú: mire figyeljünk oda?
ha szeretnél velem doglozni, katt ide!
csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!
minden egy helyen: banandras.hu
1000-en vagyunk a halottnak a coach podcast közösség nevű zárt fb csoportban, ahol egy szuper közösség épül. veletek, hallgatókkal szerettem volna közelebbi kapcsolatba kerülni ezzel az élő bejelentkezéssel.
válaszolok a hallgatói kérdésekre és elmesélem, az egyetemi felvételim történetét.
megnézheted a csoportban: https://www.facebook.com/groups/halottnakacoach
írd meg a véleményed az adásban tárgyalt témákról: https://halottnakacoach.blog/contact/